CREATED ON 2021.12.23 | UPDATED ON 2022.09.16

【就活ガイド】株式会社ワールドインテックの本選考の傾向と対策【内定者回答あり】

「JOB PAPER」を運営している株式会社ワールドインテック。製造分野に特化した人材派遣事業や業務請負事業をおこなっています。風通しが良く、社歴や立場に関わらず発言しやすい社風が魅力のひとつです。 就活会議では、実際にワールドインテックの本選考に応募し参加した学生から情報提供をしてもらっています。ESや面接での実際の回答例もありますので、ぜひ選考を受ける前に対策として読んでみてくださいね。

企業研究を進める

ワールドインテックの企業概要

まずは就職活動のスタート地点である企業情報をみていきましょう。ここではワールドインテックの基本情報をお伝えします。

ワールドインテックの基本情報

ワールドインテックは、株式会社ワールドホールディングスの子会社です。2014年に、持株会社体制へ移行する形で誕生しました。人材派遣や業務請負を中心に事業を展開しています。

具体的には、人材派遣や業務請負、人材コンサルティングを通じて下記の事業をおこなっています。

• ファクトリー事業（製造）
  日本のものづくりの足元となる、生産現場。世界に誇る日本のものづくりの確かさは、生産現場を担う一人一人の労働力によって支えられています。 ファクトリー事業は、そんな生産現場のニーズに合わせて、請負、派遣などのスタイルでお応えしています。
• R＆D事業（研究開発）
  ライフサイエンス領域にて多種多様なプロジェクトに対応します。スポット配属はもちろん、複数名でお客様のプロジェクトに参画する「チーム型配属」を導入しています。
• テクノ事業（機電系設計開発）
  お客様が抱える様々な技術的な課題を、ハードウェア、ソフトウェアの両面から支援し、解決へと導くことができます。
• SI事業（ソフトフェア開発）
  お客様が抱える様々な技術的な課題を、ハードウェア、ソフトウェアの両面から支援し、解決へと導くことができます。
• パークマネジメント事業
  パークマネジメント事業本部の運営施設では、四季折々の豊かな自然の表情と収穫の喜びに包まれ、都市と農村の交流拠点として、あらゆる世代の方々が農村の食文化や牧場でのさまざまな体験、そして自然とのふれあいを通じ、やすらぎとゆとりを感じられる場を提供しています。
  地域の自然・文化・歴史を大切にしながら農業や環境への取り組みに学ぶべきところの多いヨーロッパのイメージを取り入れ、地域の新しい文化を発信しています。また子供たちへの教育の場としてそして、高齢者がいきいきと働き社会参画できる場として教育・雇用・福祉の面からも新しい取り組みを行っています。

ワールドインテックの強み

強み・特徴「製造分野の人材派遣に特化」

ワールドインテックは、製造分野の派遣に特化した企業です。日本マーケティングリサーチ機構によると、製造派遣分野を対象とした調査で『友達に紹介をしたい、製造派遣会社』や『働き続けたい、製造派遣会社』などで1位を獲得したとのことです。

日本マーケティングリサーチ機構が、2021年1月に製造派遣分野においてのインターネット調査を実施した結果、株式会社ワールドインテックが『友達に紹介をしたい、製造派遣会社 No.1』『働き続けたい、製造派遣会社 No.1』を獲得しました。

引用元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000686.000033417.html

実際に、ワールドインテックは全国に多数の社員寮を保有しており、寮付き求人を豊富に掲載しています。業界を絞ってはいるものの、働く人にとってよりよい環境を考え、用意している企業と言えます。 また、製造分野に特化しているとは言っても、作業員だけではなく、物流や販売、オフィスワークなどのさまざまな職種を対象にサービスを展開していることも特徴です。

ワールドインテックの社風

社風「発言がしやすい社風」

ワールドインテックは、社歴や立場に関わらず意見や考えを発言しやすい、風通しの良い社風です。採用サイトの社員紹介のページでは、下記のような声が発信されていました。

• 技術者さんも若い世代が多く、みんな仲良くなって仕事をしていますね。管理職の方もフランクで話しやすい人が多いので、相談しやすい環境です。
• 自分の意見を発言しやすい雰囲気であり、私の所属する横浜営業所は事業部の垣根を越えて和気あいあいとした営業所になっています。
• ワールドインテックは幅広い年齢の方が就業しており、年齢に関係なく風通しが良い会社です。
• 若いうちから、色々なことを任せてもらえ意見を取り入れてくれる会社です。勿論、上司の教育・フォローもしっかりしているので成長できる雰囲気です。
• 風通しがよく、営業現場の意見を積極的に聞き入れてもらえます。事業部との距離が近い分、会社の目指す方向性がわかりやすく自身のやるべきことが明確です。

「意見を発言しやすい、取り入れてもらえる」といった声が多数見受けられますね。若手のうちから、積極的に意見を発信していくことで、やりがいを持って働ける環境が整っていると考えられます。 また、困ったときには相談しやすい環境でもあるため、若手社員でも安心してチャレンジしていけそうです。

ワールドインテックの本選考対策ポイント

ここからは、実際に選考を通過した先輩の口コミをもとに、企業研究と志望動機作成のポイントを解説していきます。

企業研究「各部署の業務内容まで理解しておく」

ワールドインテックの企業研究では、企業理解を深めるためにインターンシップを活用したという先輩からの口コミが多数見られました。下記の先輩は、さらに競合他社との差別化を明確にし、志望動機に盛り込んだとのことです。 また、ワールドインテックには複数の部署があり、部署によって事業内容が異なるケースがあります。部署間の差別化を図ることも意識して、企業研究に取り組めるといいですね。

志望動機「ものづくりへの思いを盛り込む」

ワールドインテックの面接では、個人によっては志望動機を聞かれないこともあります。しかし、ESでは志望動機の設問があるため、事前にしっかり回答を作り込んでおきましょう。

ワールドインテックは製造分野に特化した人材派遣事業をおこなっていることから、志望動機では、「ものづくりへの思い」を語っている先輩が多数見られました。下記の先輩のように入社後やりたいことと絡めて話せると、より説得力のある回答になるでしょう。

ワールドインテックの本選考フロー

それではここから、ステップごとに実際の選考体験をもとにした対策をお伝えしていきます。

2022年卒の本選考スケジュール

ワールドインテックの2022年卒本選考スケジュールを紹介します。

上記は、3月に説明会に参加し、5月に内定した方の選考スケジュールです。上記の先輩は「説明会→ES→グループディスカッション（GD）→最終面接」という選考ステップでしたが、人によってはGDが面接であった方も。その場合、「説明会→ES→一次面接→最終面接」となるようです。希望職種などによって変わる可能性が考えられますね。 自身の選考フローは早めに確認しておく必要があります。

早め早めに行動を開始する

ワールドインテックでは、説明会が満席になりやすいと感じている先輩がいました。また、早い時期にエントリーすることで、適性検査が免除されるようです。そのため、「早めにエントリーし、説明会を視聴するべき」というアドバイスが見られました。 情報収集はもちろん、企業研究や選考対策などにも早めに取りかかり、応募開始とともにエントリーできるように準備を進めておきましょう。

エントリーシート(ES)対策「過去の経験から人物像を紐解かれる」

ワールドインテックのESでは、小学校/中学校/高校/大学時代のモチベーションの点数とその理由が問われます。過去の経験から、学生の人物像が紐解かれるESとなっていますね。自己分析の際は、高校や大学の出来事だけではなく、小学校・中学校時代のエピソードについても振り返っておくことが大切です。 ただ、口コミによっては、モチベーションの点数が聞かれていないケースも見られました。エントリーのタイミングによって設問数が異なる可能性が考えられます。

2022年卒のESでは、以下の設問がありました。

• 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（100文字以下）
• 自己PRをご記入ください。（100文字以上500文字以下）
• 大学時代に最も打ち込んだことをご記入ください。（100文字以上500文字以下）
• ワールドインテックへの志望動機をご記入ください。（300文字以下）
• あなたの小学生までの人生のモチベーションを点数で表現してください。
  ※100点満点中、何点かをお答えください！（100桁以下）
  小学生までの人生のモチベーションの点数の理由を記載してください。（200文字以下）
• あなたの中学生時代の人生のモチベーションを点数で表現してください。
  ※100点満点中、何点かをお答えください！（100桁以下）
  中学生までの人生のモチベーションの点数の理由を記載してください。（200文字以下）
• あなたの高校生時代の人生のモチベーションを点数で表現してください。
  ※100点満点中、何点かをお答えください！（100桁以下）
  高校生までの人生のモチベーションの点数の理由を記載してください。（200文字以下）
• あなたの大学生時代の人生の人生のモチベーションを点数で表現してください。
  ※100点満点中、何点かをお答えください！（100桁以下）
  大学生までの人生のモチベーションの点数の理由を記載してください。（200文字以下）

設問と回答「あなたの大学生時代の人生の人生のモチベーションを点数で表現してください。またその理由を記載してください。（200文字以下）」

人物像が評価される設問です。点数が高い場合も低い場合も、その理由となるエピソードを紹介し、どういう学生時代を過ごしてきたのかを端的に伝えましょう。 200字以内と短い文字数制限であるため、下記の先輩のように要点を絞って回答を作成すると、簡潔でありながらも具体性のある内容になります。

Webテスト対策「Webテストは実施されないケースが多い」

ワールドインテックの過去の選考を振り返ってみると、Webテストは実施されていないケースが多いです。「早期応募者限定で適性検査が免除される」との口コミから、エントリー時期によって実施の有無が異なる可能性が考えられます。 また、実施された場合も性格診断のみのテストとなっていました。

どんなテストか？

性格検査

対策ポイント

性格診断のため、本音ベースで嘘のない回答を心がけましょう。

GD対策「進行役や発表者はその都度指名される」

ワールドインテックの選考では、GDと最終面接がおこなわれるケースと、GDは実施されずに一次面接と最終面接がおこなわれるケースがあります。そのため、GDの有無は個人によって異なります。

GDの人数はその時々によって異なり、口コミでは最小で3名、最大で10名となっていました。2つのテーマで、それぞれ15分ずつ話し合いの時間が設けられます。1分ほど発表の時間も設けられており、進行役や発表者は面接官がその都度指名していたとのことです。発表者に指名されても対応できるように、全員の意見をよく聞いておく必要があります。

テーマ「なぜ当社の仕事が将来的に残るといわれているか／当社の仕事はヒトづくりかモノづくりか」

ワールドインテックのGDでは2つのテーマが出題されます。どちらもワールドインテックに関連するテーマとなっているため、企業理解が浅いと議論の深度も浅くなりかねません。短い時間の中でも的を得た議論ができるように、企業理解を徹底的に深めておくことが大切です。

一次面接「端的で的確な回答を心がける」

ワールドインテックの選考では、GDと最終面接がおこなわれるケースと、GDは実施されずに一次面接と最終面接がおこなわれるケースがあります。また、口コミ件数は少なかったですが、中には面接が3回おこなわれるケースも見られました。個人によって面接回数は異なると考えられます。 ここでは、一次面接と最終面接が実施される場合の面接内容を紹介します。

一次面接は学生1人に対して面接官1人の個人面接です。和やかな会話形式の面接だったとの声が寄せられています。 一次面接では、研究内容やアルバイト経験、パソコンの経験値などが問われていました。難しい質問は聞かれていませんでしたが、面接時間が限られているために「必要なことだけを答えること」を先輩たちは意識していたようです。「端的に話して、あとは深掘りされてから答えるようにした」との口コミも。 会話形式であっても、聞かれていないことまでダラダラと話しすぎないように注意が必要です。

設問「なぜ学習塾というアルバイトを選んだのか。」

下記の先輩は、「2つあります。ひとつは～、もうひとつは～。」というように、伝えたいことが何個あるのかを明示したうえで回答しています。要点を絞った分かりやすい答え方ですね。

最終面接「改めて人物像を評価される」

最終面接も個人面接です。面接官が積極的に学生の緊張をほぐすような場面も見られたとのことです。自然体での学生の人柄を評価している可能性が高いです。変に取り繕ったりせずに、本音ベースで飾らない姿を見せられるといいですね。

最終面接では、人物像をとらえる質問を中心に聞かれます。とくに強みや弱み、ガクチカを聞かれているケースが多いです。エピソードや考えなどを盛り込むと、人柄が伝わりやすくなります。

設問「強みと弱みを教えてください。」

下記の先輩は、自身の弱みを理解したうえで、それを克服するために努力していることを伝えています。このように、弱みを克服/カバーするために取り組んでいることが紹介できると、高評価につながります。

内定者が語る、内定獲得のためのアドバイス

投稿してくれた先輩たちの口コミをまとめるとポイントは大きく2点です。

1. 志望動機が聞かれないこともあるため、それ以外で入社意思を示す
2. GDが苦手な人は対策を万全に

ワールドインテックの選考では、面接で志望動機を聞かれなかったという口コミが多数見られました。しかしながら、入社意欲の高さを伝えることが重要との口コミも。先輩たちは、志望動機以外の部分でしっかり熱意をアピールしていたようです。 志望動機が聞かれないからといって、企業研究を怠らないようにしましょう。

また、2022年卒選考のGDのテーマは「なぜワールドインテックの仕事が将来的に残るといわれているか/ワールドインテックはものづくりの会社か、それとも人づくりの会社であるか」となっています。企業理解が問われる内容となっているため、ここで企業研究の内容に基づいた発言ができるといいですね。GDが苦手な人は、対策が必須です。

ワールドインテックの選考では、自身の人柄をしっかり伝えよう

ここまで、ワールドインテックの本選考の概要をまとめてきました。ワールドインテックでは、ESでも面接でも、パーソナリティに紐づいた質問が多数聞かれます。人柄重視の選考である可能性が高いため、自分がどういう人間なのか伝えることを意識して回答しましょう。もちろん、熱意や入社意思を伝えることも重要です。

ここで紹介したのは先輩が投稿してくれた口コミの一部です。更に詳しい口コミもあるので、ぜひ読んでみてくださいね。

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