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ディマージシェアの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ディマージシェアの社員・元社員による総合評価は3.0点です（口コミ回答数26件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社ディマージシェアの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ディマージシェアはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

まじめに向き合い、感謝される。
共創する「すごい」を世の中に発信し続ける ──。

◆【株式会社ディマージシェア】
━━━━━━━━━━━━━━━
私たちは、高い技術力を強みとする『少数精鋭のプロ集団』です。1999年に設立して以来、テクノロジーを強みに、顧客目線に立った価値創造を大切にしてきました。

現在は、企業の収益力アップを実現する『Digital Revenue Producing(R)』を標榜。新技術を積極的に取り入れ、『AI×デジタルマーケティング×AD』のテクノロジーを軸にした様々なソリューションを『デジタルクラウドプラットフォーム』として展開しています。
また、業務系システムとWebマーケティングに強いシステムインテグレーションサービスは、お客様のビジネス創造や課題解決に大活躍。戦略立案から企画提案・開発・デザイン・テスト・導入後サポート・実行まで、一貫して行っています。

これからも、常に顧客目線に立った新しい価値の創造・シェア（共有）で、お客様のビジネスに貢献し続けます。

成長企業のデジタル化支援でNo.1を目指す。

当社のミッションステートメントにも掲げているように、自ら「出会」/「仲間」/「機会」/「成果」/「笑顔」を創り、そして、シンプルにかっこよく成長していきましょう！

◆【エンジニア職が輝ける場所】
━━━━━━━━━━━━━━━
エンジニアが多く活躍している当社の強みは、専門性と技術力の高さ。
総合広告配信システム販売売上No.1*の自社パッケージを持っていたり、プライム案件100%で要件定義～保守運用まで携わったり…。また今後は、様々な企業とのオープンイノベーションによる新たな事業・サービスの開発や、近年伸びているWeb広告分野での新規事業も積極的に行っていきます。（*自社調べ）

当社代表がエンジニア出身ということもあり、ここにはエンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できるような環境が整っています。働きやすさはもちろんのこと、大きなやりがい＆働きがいを感じられるディマージシェアで、技術力の高いエキスパートを目指しませんか？

・当社の強み

【一次請け100％】真の顧客視点でのサービス開発

高い技術力を強みとする当社ですが、技術力＝顧客満足度とは限りません。私たちは、その技術力を→顧客の求める価値に100%転換するためには、まず “人と向き合うこと” が何よりも大切だと考えています。
これまでも業界の通例とは真逆のことにチャレンジし、いわば“門外漢”の視点を持ち続けてきた当社。自分を取り巻く世界・環境を俯瞰して捉えてきた結果、ここまで成長することができました。
「お客様の価値観や目的を主体的に考える。そして、形にする機会を持つことが大切」
そんな考えのを持つ当社だからこそ、クライアントと直に向き合う『元請け』に徹底的にこだわった事業展開を実現できているのです。これからも本当の意味での“顧客視点”を持ち、クライアントの事業発展に貢献していきます。

【文理不問】これまでの経験に関わらず成長・活躍できる環境

私たちが人材を採用する上で必要だと考えていること、それは『成長意欲』。そこに、文系・理系／業界経験の有無などは関係ないと思っています。事実、当社では過去多くの文系出身者／未経験者を採用しています。
入社3ヶ月間の研修でプログラム／インフラ／データベースの基礎研修を学んだり、その後早い段階からクライアントとの打ち合わせに参加したりと、教育体制も充実。若手のうちからお客様のニーズを把握して実現させる力を身につけることで、仕事の面白みを見出してほしいと考えています。
また、技術力だけでなく『ビジネスセンス』を養う研修も実施。おかげさまで、製品だけでなく“エンジニアのコミュニケーションスキル”に対するお褒めの言葉も多くいただいています。

【エンジニアファースト】多彩なキャリアパス

元エンジニアが代表を務める当社。エンジニアが働きやすい＆成長しやすい環境づくりに力を注いでいます。会社としての標準的なキャリアパスのご用意だけでなく、それに個々のキャリアプランを重ね合わせて、最終的な目標などを決定。各自のキャリアプランを満たすための取り組みの一つとして『プロジェクト型組織』にし、アサイン都度に承認会議を設けるなど、個人のキャリアを踏まえたローテーションやアサインを実現しています。それぞれの思考に合わせた業務を任せるので、自由にキャリアを描いていきたいエンジニアにとっては、嬉しい環境ではないでしょうか。

●とにかく専門性×技術力を極めたい方→スペシャリスト
●組織マネジメントに挑戦したい方→マネージャー・部長
●プロジェクト管理に興味がある方→PM/PL

など、ご自身のキャリア実現に向けてチャレンジできる環境です。

・当社の課題

成長企業のデジタル化支援でNo.1を目指す

ITがビジネスのコアになっていき、全産業がIT企業化する時代。

デジタルトランスフォーメーション（DX)の本質は新技術そのものではなく、新しい顧客体験や新しいビジネスモデルの創出にあります。
重要になるのは、価値転換の発想（ビジネス視点）と、それを実現する技術（新旧問わず）の相互作用を起こすこと。
そのために、我々はこれまで以上にビジネスへの理解・知見を深め、イノベーションを実現する提案をしていくとともに、先進技術の獲得や新しい手法の習得・活用に取り組んでいます。

『デジタル社会が人々にもたらす豊かさのイメージを共有し、その実現を支援する』

ディマージシェアは進化し続けます。

・向いている人

【意思】主体的にコミュニケーションを取り、常に自分の意見を発信できる方
【共感】当社の理念に共感し、仲間と共に長い文化／風土を創造できる方
【理想】大きな夢や高い目標を持ち、強い信念を持って達成のために行動できる方

「自ら学び、考え、価値創造に向け挑戦し続けていく人財」へと成長してくれることを期待しています。

＜＜こんな人におすすめ！＞＞
・一つの業界特化よりも、広い業界を相手にしてチャレンジしてみたい方
・技術力も、顧客対応も、両方で成長したい方
・課題解決が好きで、戦略だけじゃなく、実際に自分の手を動かして解決した方
・ビジネスの構造に興味がある方
・好きなことに夢中になって、時間が経つのも忘れるほど没頭してしまう方
・複数人で意見交換をしながら物事を創り上げていくことが好きな方
・若いうちから裁量権のある中で、スピード感をもって成長したい方
・アドマーケティングに興味のある方

・向いていない人

●ITの進化に興味、ワクワク感が湧かない方
●今あるスキルや得意分野のみで今後活動していきたい方
●お客様と対面でのお仕事をしたくない方
●成長意欲が低い／ネガティブ思考の方

その他、上記「向いている人」に当てはまらない方。

ディマージシェアの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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ディマージシェアの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.0

やりがい: 2.3

年収・評価: 2.7

スキルアップ: 2.3

福利厚生: --

成長・将来性: 2.3

社員・管理職: 3.4

ワークライフ: 3.7

女性の働きやすさ: 4.6

入社後のギャップ: 3.1

退職理由: 2.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ディマージシェアの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

ディマージシェアの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
【社風】
自責思考を大切にする姿勢はよかったです。実際に保てているかはついては疑問の余地がありますが、それを大事にしようという努力を忘れない会...続きを読む(全540文字)

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回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
SESとして、人月売りで外部に売りに出される側の人間は、仕事の面白みは現場による。
二次請けの現場にはいった場合は...続きを読む(全134文字)

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回答者：

【良い点】
平社員の仲は良い方だと思う。当時は飲み会等も多く、在籍社員はコミュニケーションを楽しめる方が多かったと思う。続きを読む(全60文字)

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回答者：

【良い点】
ベンチャー企業ということもあり、若いうちから色々なタスクにチャレンジさせてもらえた。そのためエンジニアとしての成長機会は早かったと思う。
【気...続きを読む(全130文字)

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回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
プライム案件かつ一気通貫で携われると謳っていたのに実際はプライム案件は1割程度だった。SESの案件ばかりで入社前に...続きを読む(全151文字)

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回答者：

【良い点】
エンタメ、不動産、金融など幅広い業界の案件に携わることができる。またプライム案件ではなかったものの、タスクの立ち上げから関わることもできた。
...続きを読む(全153文字)

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回答者：

【良い点】
案件によるが、私の所属していた案件はほとんど定時帰りだった。PMやPLも定時帰りが多かった。また有給は希望する日程に必ず取れた。
【気になるこ...続きを読む(全130文字)

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回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
以下の点から、退職を検討している。
・入社当初聞かされていた事業内容と、一部乖離があったため。
・若手～中堅あたり...続きを読む(全183文字)

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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が非常に分かりづらい。自身が担当する業務ではなく、自身が立てた目標に対しての設定を基準に評価を行うため、年...続きを読む(全175文字)

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【良い点】
緊急事態宣言が出された後は、基本的に全日リモートワークが行われている。
初回の緊急事態宣言時には迅速な対応で翌週から即リモートワークが実施され...続きを読む(全159文字)

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全ての社員口コミを見る（26件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ディマージシェアの学生の口コミ・評判

まだ株式会社ディマージシェアに関する口コミはありません。

ディマージシェアのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

素直に話す

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

学生の話している内容をしっかり聞き、それについて深掘りする質問が多かった印象です。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

人柄を見ているような柔らかい雰囲気でした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分のやりたいことや価値観を明確にしておいた

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

情報科出身であればプログラミングが好きだということをアピールできること、学科共通では、面接官の質問の意図を把握してコミュニケーションが取れること、チームで何か成し遂げた経験とその過程を評価されます。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

1時間10分ぐらいかかった。逆質問の時間はなかった会話の流れで深掘りされた。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

とてもいい雰囲気でした

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

社長はとても穏やかな人で話しやすかった。直接内定を頂けた時は嬉しかった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

雑談に近かった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分が今まで経験したことを中心に聞かれた。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（20件）

ディマージシェアの本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 自己PR: A. 私の長所は、現状に満足しないことです。
私は高校まで英語が得意だと思っていましたが、研究室に配属され留学生と会話した際、相手の意図が汲み取れず、悔しい思いをしました。それからは、自分のリスニング能力を磨くため、毎日通学の時間に英語ニュースを聞く習慣を付けました。...続きを読む(全224文字)

＼就活会議に登録すれば読み放題／
続きを読む（無料）

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公開日：2018年9月18日

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ディマージシェアの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ディマージシェアの職種別年収

職種別年収

クリエイティブ系

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

会員登録（無料）して職種別年収を見る

ディマージシェアの会社情報

基本データ
会社名	株式会社ディマージシェア
フリガナ	ディマージシェア
事業内容	・デジタルソリューション事業
設立日	1999年9月
資本金	6480万円
従業員数	87人 ※2021年10月現在
決算月	3月
代表者	大内慎
本社所在地	〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1丁目5番10号
関連会社	【グループ企業】 ●DIMAGE SHARE VIETNAM CO., LTD.
平均年齢	35.0歳
平均残業時間（月）	14時間
電話番号	03-5210-0120
お問い合わせ先	＜採用に関する問い合わせ先＞ ●ディマージシェア採用窓口 saiyo@ml.dimage.co.jp
URL	https://www.dimage.co.jp/
自社採用ページURL	https://recruit.dimage.co.jp/entry_bn.html

NOKIZAL ID: 1376252

ディマージシェアの業績データの推移

株式会社ディマージシェアの2019年3月期

売上高: ----
営業利益: ----

	18年3月期	19年3月期
連結・単体	単体	単体
資産合計（円）	3億8681万	4億7809万
純資産（円）	50万	----
売上高（円）	----	----
営業利益（円）	----	----
経常利益（円）	----	----
当期純利益（円）	- 5687万	8500万
利益余剰金（円）	- 8208万	292万
売上伸び率（％）	----	----
営業利益率（％）	----	----
経常利益率（％）	----	----

※参照元：NOKIZAL

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・当社の強み

【一次請け100％】真の顧客視点でのサービス開発

【文理不問】これまでの経験に関わらず成長・活躍できる環境

【エンジニアファースト】多彩なキャリアパス

・当社の課題

成長企業のデジタル化支援でNo.1を目指す

・向いている人

・向いていない人

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