Ｒｅ・ｓｔａｙの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業当たり前です。
慢性的な人手不足。家に帰れません。
週に一度休みとれたら、良い方で、休みは無いと思った...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
やりがいはある。ある意味実力主義だがフォロー体制は整っている。いかに会社の企画や方向性に理解して実行し結果を残すかで評価対象になる。その中で自...続きを読む(全238文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
店舗展開が目まぐるしく新店やリニューアル時の担当になった場合は自身の裁量に任されるのでやりがいがあった。社内の各部署の役割もしっかり確立されフ...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 9年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 正社員

【良い点】
本部と店舗の連携がうまくいっているのでスムーズに事が進む。企画であったりお客様の対応や様々な点においてしっかり末端まで指示、連絡が行き渡り会社...続きを読む(全240文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 11年前
• 店長・店長候補
• 正社員

【良い点】
他の企業より給料は高めで休みも比較的自由にとれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性はどんなにスキルが高くても出世は難しい。...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 正社員

【良い点】
ある程度現場に任せてくれる。その点はやりがいを感じるし、現場で作り上げる楽しさはある。企画が当たれば達成感があり成功例として他店舗でも採用にな...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 正社員

【良い点】
店長、同僚ともに良い関係で仕事をしておりました。個人的な相談や店舗の今後の方針や本社の意向をわかりやすく丁寧に説明をしてもらえたので、急な変更...続きを読む(全311文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 11年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 社員クラス
• 正社員

給与は最低限あったので満足していたが欲を言えば毎年少しずつでも上がって欲しかった。それ以上望むなら役職になり手当てで補うしかない。昇進昇給の基準が曖昧でよ...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 正社員

店長不在でもパート従業員だけで回せるようになれば安心して休める。トラブルなどに備えいつでも対応出来るような状態にしておけば大丈夫。従業員だけで回せるように...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

現場はすべてパートまかせ。
社員役員は現場を何も把握していません。
モチベーションを高めるより下げるようなことしかなかったです。
現場の現状を把握も...続きを読む(全166文字)