ゼンコーポレーションの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

売り上げノルマが厳しく、成績が悪いととことん責められる。それがいやで辞めていく人が多い。
また給料が毎月の売り上げ高で変動するので生活が安定しない。
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回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

管理職にまで上がれば自由度が高く、自分の店は自分が経営者になったかのようにいろいろ好きなことができる。
商品構成も催事の企画もやらせてもらえ、社員のマネ...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

面接時に言われた事と入社してからのギャップはそれほど感じなかった。
しかし売り上げノルマだけはとてもきつかった。
毎月毎月なぜ売れないかの反省反省で、...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

会社が宝石販売や着物販売だったので、女性が多かった。しかし売り上げノルマも厳しかったので女性に限らすだが3年ぐらい在籍する人はほとんどいなかった。
女性...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

ワークバランスは月末になると休日出勤は当たり前で残業も毎日何時間もしていた。
売り上げが悪い時はタイムカードの押せない休日出勤やサービス残業で休みの日も...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

スキルアップに関しては研修などは全くなく、現場でさまざまなことを学ばなくてはいけない。
とにかく毎日接客接客でミーティングが毎月のようにあったので、なぜ...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス
• 非正社員

賞与はなく毎月の売り上げに応じてインセンティブがついた。
昇給などは四半期ごとの売り上げ金額によって変わるので、売れているときはいいが売り上げ全くのとき...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

やりがいに関しては高額商品を取り扱っていたので、働いていて気分は良かったし売れた時には嬉しかった。
またホテルでの催事などもあり、お客様を動員し参加でき...続きを読む(全175文字)