住友化学のインターンES（エントリーシート）一覧（全38件）

所属していたボート競技のサークルでは、1限前の早朝練習に不満を抱えた部員の退部が深刻化していた。そこで私は空きコマの練習を提案。しかし、OBが50年以上の伝統を変えることによる競技力低下を懸念し反対した。そこで、 ・授業の集中力向上やケガのリスク軽減の期待 ・アプリで練習成果を共有し競技力を維持 という軸で理論的に説明した。最終的に私の提案は採用され、退部者が5名以上から1名程度に減少した。 続きを読む

自らの研究に関連する文書・レポートを、英文で、ある程度理解し、作成することができる。 続きを読む

自らの研究に関連する事柄について、英語で、最低限必要な意思疎通をすることができる。 続きを読む

• 最低限必要な意思疎通をすることができる。 続きを読む

イノベーターとして活躍するために必要と考える資質は二つあります。①既存の枠にとらわれない柔軟性と、②自分の手で世の中を変えるための熱意です。 ①まず一つ目について、イノベーターは世の中にない新たなものを生み出します。既存の考え方にこだわっていては、新たなものをうみだすことはできません。そこで、自分と異なる考え方を持つ方々と意見を交わし合い、多様な物の見方をインプットすることが重要だと思います。そのような考えのもと、私は学生時代、多様な考え方に触れるため、専門外の内容でも積極的に学んできました。例えば文系学部主催のイベントにも唯一の理系学生として参加しました。これは、社会には本質的に何が必要で、自分の研究がいかに貢献可能か、柔軟に考えることにつながったと感じています。 ②次に二つ目の熱意についてです。新しい価値を創造し、世の中を変えるのは容易ではないと考えています。そのため、未来の人類社会に貢献しようとする強い意志、それが可能にする真面目な努力が求められると考えます。私は、学部時代自分の研究が海外の研究室に先を越され、打ち切りになる経験をしましたが、諦めず、ポジティブにその原因を分析しました。その結果、次のテーマの成功につながり、学内発表会では、褒めて頂き、優秀発表賞を受賞することもできました。 以上のように、①既存の枠にとらわれない柔軟性と、②世の中を変える熱意が必要な資質と考えており、学生時代はこれらを意識して学んできました。企業でも二つを心に留め、活躍したいと考えています。 ありがとうございました。 続きを読む

3分程度で説明できるようかんぺを作りましょう。特許なので控えます。 続きを読む

スライドは5ページ程度でいいかと。三回まで取り直しができます。 続きを読む

ポジティブに、楽観的に行動できる人だと思います 　新しいことに挑戦するのはとても勇気がいることですし、多くのことはうまく行きません。挑戦の過程でお、身の丈に合わないと周りにヤジを飛ばされるたり、仕事のその中身自体に先輩や仕事では上司に厳しい意見を言われるかもしれません。私自身も厳しいコメントをいただいたこともあります。しかしそういうネガティブな要素に屈することなく、これは達成したら面白いぞ、面白そうだからとりあえずやってみよう、というポジティブなメンタルを持って挑戦し続けられる人が研究や技術の幅を広めることができると思います。 続きを読む

材料化学です。高校時代に実験でスーパーボールを作ったとき、素材の持つ可能性を引き出し、新たな材料を創造出来ることに面白さを感じました。測定結果から考察を立てて、調製条件を検討することが得意です。 続きを読む

14年間続けているバスケットボールです。筋力や精神力はもちろん、チームワークの大切さを実感することができます。試合に出るため自主練習をし、3Pシュートという自分の武器を見つけることができました。 続きを読む

私の趣味はドライブです。公共の交通機関では乗り継ぎが多く、行きにくいような場所へも快適に行けるという魅力があります。また遠出をした時には、無事に目的地に到着できると達成感を感じることができます。 続きを読む

私の研究テーマは、○○です。〇〇の内、その一方のみを○○すると〇〇が得られます。この反応プロセスは○○の製造に重要な役割を果たしています。しかし、従来反応器では○○なため、○○が困難となり○○の収率が低くなってしまいます。そこで、○○を適用しました。○○とは、○○のことで、○○をそれぞれ○○と呼びます。○○の特徴は、○○と○○です。また、操作条件によって○○を制御できます。そのため、○○も制御でき、○○の収率向上が期待されます。本研究では、○○を○○に適用し、○○を解析し、○○を行うことを目的としています。 続きを読む

私の得意科目は移動現象論です。研究テーマが流動・伝熱に関連するため、勉強する機会が多かったからです。また、学部4回生に授業形式で移動現象論を教えることがあり、自らも更に理解を深めることができました。 続きを読む

私の趣味はサッカーです。中高時代は県大会に出場するため、チームでの練習時間以外に積極的に自主練を行っていました。最近は研究の息抜きを兼ねて、月に数回友人達と楽しくフットサルをしています。 続きを読む

趣味はサイクリングです。自転車に乗ること自体も楽しいのですが、知らない道やお店など、新たな発見ができる楽しさもあります。また、普段の学校生活ではあまり体を動かす機会がないので、よい気分転換になります。 続きを読む

モノづくりの現場近くに携われ、電気系の知識なども学べるため、成長できる可能性が高いと考えたためです。また身の回りほぼ全てに化学製品が用いられており、豊かな暮らしや産業を根底から支えるため達成感や社会貢献性が高いと感じたためです。そして、スケールの大きい仕事の中で、自分なりの独創性を盛り込んだ唯一のモノづくりがしたいと考え志望しました。 続きを読む

緻密な計画を立案し実行する「慎重力、計画力」 続きを読む

慎重すぎてリスクを恐れるため、決断までに時間がかかる「心配性、マイペース」 続きを読む

有機EL部材の研究開発にぜひ携わってみたいと考えている。科学技術が進歩するにつれて材料に要求される特性が変わってきており、現在製造している材料の需要もいずれ低下してしまうことを想定しなければならない。新規材料開発に投資し幅広い引出を持っておけば、これからも苦戦を強いられることなく事業を展開していくことが可能となる。有機Elは将来のディスプレイ材料として利用が期待されているおり、需要が見込まれる材料の一つである。貴社は高分子タイプの有機EL材の研究に精力的に取り組んでいる。大学で培ってきた高分子合成などの専門知識を生かすことで、有機EL材を次の柱へと育てていきたい。 続きを読む

インターシップでの社員の姿勢を見て興味を強く惹かれた。特に印象に残ったことは、主力事業である液晶関連事業の需要の先行きに対して「強い危機感」を持っていたことである。アップルがiPhone用のディスプレイを有機ELに変更する方針を固めたからだ。率直な意見が聞けて風通しの良い企業風土であると感じると同時に製品のトレンドが変わろうとも高分子材料を軸に研究開発を行う所は変化しない姿勢に会社の強みを感じ志望した。 続きを読む

世界市場で日本が存在感を発揮するためには今後、高機能性材料の開発に特化することが必要であると考えている。特に、高分子の分野では、将来的に精密重合が鍵を握ると思われる。精密重合は従来の重合法とは異なりポリマー末端に官能基修飾が可能であり、物性の細かな制御をするために最適な手法である。精密重合は課題も多く、産業界で主流になるためにはさらなる技術革新が必要であるが、将来を見据えて今から勉強している。 続きを読む

私は塾講師に力を入れて取り組んできた。一般的な塾とは異なり、生徒の質問に電話を介して答えるので言葉のみで内容を伝えないといけない。当初は経験を積み重ねていけば自然に対応力が上がると思っていたが、自分の力のみでは限界を感じた。そのため、他の人の対応の仕方を観察し、良い所を積極的に学んでいくことで、現状を打破した。この経験から、他者を観察することが成長するために重要であることを学んだ。 続きを読む

大学二年生の夏にボランティアで岩手県陸前高田市に行く機会があった。震災から一年以上経っていたが復興が進んでない様子を目の当たりにして愕然とした。一人の力は微力ではあるが、多くの人が復興に向けて活動する姿を見て、自分も継続して支援する事が大切だと痛感した。 　それからは一日一日を大切に何事にも精一杯向き合わなければならないと思うようになった。いつか必ず人の役に立てる人間になりたいと思った。 続きを読む

私は貴社でぜひ研究開発の仕事をしたいと考えている。特に力を入れてきたことは失敗をチャンスに変えることである。今行っている研究は新規テーマということもあり、最初の1年間はひたすら失敗続きであった。それでも失敗した原因を見つめ改善を重ねていったことで、独創的な成果を上げることができた。貴社においては、従来にない発想力や粘り強い努力が必要になるが、大学での経験を生かすことにより達成できると考えている。 続きを読む

私は何事も現状を冷静に分析し、課題解決の仮説をたてる。法律事務所でのアルバイトチーフとして新人の指導と姿勢の改善を行った。ある時新人による仕事でのミスが続き、彼らが解雇される危機に瀕した。そこで私は、指導の甘さと彼らの仕事に対する姿勢が原因であると考え、同時に彼らとの信頼関係の構築が必須であると仮説をたてた。彼らの作業に付き添って丁寧な指導を行い、姿勢の向上を図って、秘書さんにバイトの仕事の出来に対する満足度をヒアリングするアンケートを導入し、さらに、信頼を得るために私のアンケートを見せるようにした。結果、彼らの姿勢が改善され、ミスが減った。人を動かすには信頼関係の構築が第一であると学んだ。 続きを読む

私はサークルの新歓代表として、新歓に取り組んだ。当初懸命に取り組んでいたのにも関わらず、人が入らない状態が続いた。私は原因を分析し、どの新入生に対しても同一の新歓をしていることに気付いた。そこで様々な新入生の潜在的なニーズを会話の中で引き出し、セグメント化して各々に合わせた新歓をすることを徹底した。結果新歓は成功し、成果がでない時は、闇雲に努力するのではなく、原因を分析することの大切さを学んだ。 続きを読む