イントゥの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

私が所属していた当時は出向をメインにしていた会社なので自社内で業務を行うといったことはない為自社でのポストはありませんでした。
あるとすれば営業ポストく...続きを読む(全304文字)

開発や評価、ネットワーク管理者等IT系を中心としていましたが他業種にも手を出しているみたいでです。
所属している時もそうでしたがこの会社の将来性が全く見...続きを読む(全230文字)

通常社員は普段は出向先企業に直接出社するため本社に出社する事はありません。
その為時折時期をみて休日等に社員を集めて会社でボーリング大会や食事会を開いた...続きを読む(全170文字)

■年収■
給料は年俸制で年1回、社長等と直接交渉で決定します。
決定した年俸金額を12ヶ月を割った金額がそのまま毎月の月収額となります。
■賞与■
...続きを読む(全276文字)

出向先の職種等の希望は一応聞いてくれてから出向先を探してくれる為、経験が浅い若しくは全くの未経験者の方には助かると思われる。
全くの未経験だと大変な事も...続きを読む(全167文字)

基本的に外部の会社へ出向が基本となるため休み等は出向先企業に合わせる形となる。
基本的には土日祝日が休みの場合が大半なのだが、出向先企業の業務状況によっ...続きを読む(全159文字)

研修制度はほとんど無いとよい。
会社に言えば書籍等は買ってもらえるがほとんどの社員(特に技術社員)は外部に出向しているので先輩社員などに教えてもらえるこ...続きを読む(全172文字)

出向先が炎上している現場ばかりに当たってしまい火消しに奔走するはめに。
最終的に何件かの出向先を渡っている内に現場で倒れ休職後、退職の流れへ。
私自身...続きを読む(全355文字)

業務において、やりがい、面白みを感じたことは多々あるが、それが会社への帰属意識には結びつかなかった。基本的にクライアント先に出向するというスタイルだから、...続きを読む(全181文字)

賞与はあってないようなものです。決算賞与と言っていますが、今までに一度も配給されたことは有りません。
給与ですが、年収400万まではすぐです。
ただし...続きを読む(全190文字)

【良い点】
面接の回数が5回もあり、他の企業に比べて、かなり多かったですが、それだけ人物重視していくといることもあり、入社してそれほどギャップはなく、良か...続きを読む(全91文字)

【良い点】
社員同士の仲の良さ。
飲み会や勉強会に参加している人は知り合いも増えて居心地が良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の中...続きを読む(全133文字)

【良い点】
特にギャップは感じられなかったです。一般的なコールセンターよりも施設が充実していたので、そういった意味では驚きました。
【気になること・改善し...続きを読む(全94文字)

【良い点】
配属されるプロジェクトの人間関係が気になっていたが、和気あいあいとしていてみなさんよくしてくれる方しか居なかった。
やりたい部分の工程を任せて...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用の時は、コロナ禍の始まり頃ということもあり、各社のIT活用に注視していました。その結果コーエーテクモはいち...続きを読む(全166文字)

【良い点】
特に良いいとおもったことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在がどうなのかはわかりませんが、当時は大炎上したプロジェクト...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チーム性を採用し、同じ現場の人同士で業務に取り組めると説明を受けたが、私の現場では同じ現場の人はいるが参加案件が全...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後本社との関わりがもっとあるかと思っていたが、全くないと言っていいほど関わりが薄く、現場の人間としか関わりがな...続きを読む(全83文字)

【良い点】
OST自体は会社規模が大きく、全国展開しているため、自分の希望に合うs業種・職種に出会える機会は他社派遣会社に対して、アドバンテージがあるかと...続きを読む(全205文字)

【良い点】
面接は2回、特に問題なく採用が決まった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特別なものは特にないねぇ、とは言われた。面接中に面接人数が増えた。続きを読む(全80文字)