コモドソリューションズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 正社員

【良い点】
一般的にこの業界は多重請負の構造となっているが、この会社は少なくはあるもののプライムの仕事もあり、相対的にはよいのではないかと思いました。但し...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
案件自体は受託開発で小さいものが多いですが、企業規模の割にプライム案件も多いため、上流工程からの参画が可能です。またそれら案件に新人時代からガ...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 8年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
大卒初任給は19万円(入社3ヶ月のみ新人手当がついて20万円台)であるため、実際には給与が19万円＋残業代という...続きを読む(全255文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

入社後、3ヶ月間の研修を行う。コンピュータの基礎からしっかり研修を行う。
入社後すぐ、外部の教育訓練機関でビジネスマナーの研修を受ける。
その後、座学で...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

社員一人一人が夢を持っていると思っている。
会社はその夢を実現させることができる場所と思っている。
その上で、社員には大きな夢を持ってチャレンジし続け...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 18年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 正社員

スキルアップに対する企業としての取り組みはありません。
新入社員も3ヶ月程度の研修後、即現場に送り込まれます。
いわゆるOJTですが、受託開発であるた...続きを読む(全276文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 18年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 正社員

私は2006年に退職しております。
同社は2008年に株式会社システックと合併しましたので、
メディアミューズ(旧社名)時代のことしか投稿できません。...続きを読む(全289文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

裁量労働制をうまく活用している社員はプライベートも充実できている。
周りの評価を気にして、裁量労働制にもかかわらず、朝早くから来て遅くまで残っている社員...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

他の会社と比べて古臭い文化は無く、自由な働き方ができると思っていた。
それでも社員全員の評価票を書くことや、会議が多くあることなどは、効率の悪い慣習があ...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

小規模な会社なので新人時代からガンガン色々なPJに携われるため非常にやりがいはあります。このため入社数年目辺りまでは同じ規模の会社の倍以上のキャリアアップ...続きを読む(全174文字)