ＡＩＧ損害保険の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全211件） 7ページ目

金融の中では 当時 友人と比べ かなり 多くもらっていたと思います。残業は自己申告でした。した分だけ請求できますが 多い時は 少なくするために 工夫するよ...続きを読む(全176文字)

法人向け主体の損害保険。IT賠償保険や個人情報漏えい保険などは面白かったですが、実際は個人向け火災保険、医療保険も販売しなくてはなりません。
正社員との...続きを読む(全180文字)

グローバルな事評価制度が導入されており、目標に対する実績を上席者と面談をしっかり重ねて妥当な評価を受けています。私自身は満足のいく評価をして貰っていると認...続きを読む(全188文字)

社内の雰囲気はすごくいいです。
営業会社ですが時間の拘束もなく比較的自由です。
営業の数字に関してもソレほど詰められる事はありません。
まぁ、自己管...続きを読む(全176文字)

給与は成績によって基本給が6ヶ月間決まります。
それに成績給がのっかるんで、成績のびればとりあえず
給与は上がります。しかし、増収が必須ですから減収す...続きを読む(全172文字)

給与は営業なので最低保証+インセンティブ。入社2カ月は本社研修なのでインセンティブもなく、給与明細を見たら信じられないような額になる。2カ月以降は本格的に...続きを読む(全333文字)

IS社員制度という代理店育成制度での入社です。
・収入については、頑張れば頑張っただけ上がり、且つご契約いただけたお客様は自分が独立したときにそのまま担当...続きを読む(全215文字)

大卒の基幹社員の待遇はものすごくよいです。ボーナスなんて年3回という噂もあります。ただ変化が好きな企業風土なのでトップ、役員がころころ変わるし、プロジェク...続きを読む(全151文字)

成果を出せば評価され、成果を出せなければ会社にいられなくなる単純明快な会社です。営業スキルの全てを兼ね備えていなければ成果を出すことは難しいと思います。た...続きを読む(全161文字)

ほぼフルコミッションの会社なので、新規開拓が出来なければ生き残れない。会社的には飛び込み営業を推進しているが、営業効率から考えるとテレアポじゃないと、数字...続きを読む(全180文字)

実績は正当に評価してくれました。。。。
研修制度も、しっかりしており、2ヶ月で基礎知識を身につけることができました。
ただ個人代理店なので営業車はなく、...続きを読む(全152文字)

初期の給与は年齢、家族構成で自動的に決まります。
その後は契約金額による歩合と、定期的に基本給の見直しがあります。
相当なペースで契約をとるか、大口の...続きを読む(全186文字)

日本の企業と違い、評価の基準はハッキリしており、日本的な派閥や人間関係による
事もないので、セルフコントロールが出来る人あれば、力を発揮出来る企業である...続きを読む(全168文字)

外資系企業なので実力主義の給与体系です。契約を取れば取るほど給与に反映されますので、やりがいがあります。ただ、ノルマがあり、それをある一定の期間内にクリア...続きを読む(全178文字)

ボーナスは出ましたが年収は低いです。
昇進昇給、キャリアパスについてはあまりわかりません。
社員同士の横のつながりが薄いのに、チームを組み、チーム内で...続きを読む(全174文字)

基本給のほかに各種手当がつくこと。賞与も年2回設定されている点。
営業のポジションであれば、営業実績をあげることができれば年齢・学歴にあまり関係なく
...続きを読む(全153文字)

面接の際も担当MGから説明を受けると思いますが、金融会社・外資系保険会社と言っても、営業会社ですので売れないと貰えるものは少ないです。評価というものは存在...続きを読む(全185文字)

独立を前提に入社をするIS社員では、5年間で契約を積み上げ、顧客を保有して独立することになります。5年後に独立する為にはある1定の金額の契約保有が必要にな...続きを読む(全224文字)

スカウトで入社したのですが、給与体系例を受け取り、並の成績を取れば結構な所得でありました。
しかし入社してみるとどうでしょう。そんな成績を残している者は...続きを読む(全189文字)

最初は固定給がつきますが、2年後にはほぼフルコミッションになります。
また、半年後に一定の成果をあげないと、固定給がほぼ半分になります。
家庭持ちはま...続きを読む(全171文字)

給与・賞与は契約数字に直結しているため多くの契約をたくさん取った営業は給与も高いのが基本のスタンス。
しかし実際は契約数字を多く取っても満足できる給与を...続きを読む(全153文字)

代理店としての独立を目指していた。
営業だったので完全実力主義のもとやればやっただけ評価される仕組みであった。
だが何年も継続して成果を挙げつづけるの...続きを読む(全172文字)

最初は固定給。半年、一年、二年と更新基準があります。三年目からフルコミッションです。
独立できるISと基本は会社に所属し続けるICONに分かれます。個人...続きを読む(全159文字)

まずは年度初めに目標設定をしますが、社内のイントラネットに専用のページがあるのでそこを使って自分で自分の目標を入力をしています。そのうえで、年度末に自分で...続きを読む(全169文字)

仕事の量・スピードともに全速力でこなしていくことが求められます。業務では、きめ細かさよりも、スピード重視の社風です。落ち着いて、ワークライフバランスを大事...続きを読む(全167文字)