リゾルブの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

福利厚生は一応整ってはいました。
制度に関しては、たとえばインセンティブなど、新しい制度ができたと思ったらまた無くなってしまったり。
社員数がとても...続きを読む(全175文字)

できたばかりの会社で零細企業な為、女性社員が産休育休をとった事例はなさそう。とにかく社員数が少ないので、産休育休で一年以上も仕事に穴を開けることははっき...続きを読む(全162文字)

社長が将来どうしていきたいのか明確な目標がなければ、このまま成長は難しいのではないか。急成長もせず、かといって衰退もせず、なあなあでその場その場限りの対...続きを読む(全184文字)

社員はころころ変わります。
また、新しい会社で人も極端に少ない零細企業の為、通常の会社では当たり前な、ステップアップして管理職になるということはなく、...続きを読む(全162文字)

研修などといった類はまったくなし。即戦力のみ期待されます。
入社の瞬間から、当たり前のように業務ができるでしょのような物言い。いくら同じ職種でも、扱っ...続きを読む(全163文字)

社長自体が、この先のビジョンや目標、熱意がない為、当然その目標を達成する為今なにをしなくてはならないかが見えておらず、何をするにも突然の思いつきや行き当...続きを読む(全155文字)

管理職になると現場での負担はなくなりますが、ノルマが達成していないと管理職が上から詰められます。管理職の仕事は、データの作成をしたりマニュアルを作ったり...続きを読む(全150文字)

職種によってかなり変わります。エンジニアやデザイナーは社長の急な思いつきに振り回され明日までにやっといてみたいなことはあります。制作したにも関わらず全く...続きを読む(全155文字)

特に女性だからといって優遇される制度はありません。こちらから提案すれば何か改善されることもあるかもしれません。社長のリテラシーが低いため所待遇は期待しな...続きを読む(全159文字)

正社員での採用のはずが契約社員(3か月更新)での契約となった。営業はノルマを達成できなけば新卒だろうと家庭があろうと3か月で契約満了となり会社を去らなけ...続きを読む(全200文字)

退職理由として、まず将来性が不透明だったこと。とても小さい会社なので社長と経理に事業のすべての決定権があるのだが、社長が事業目標や方向性をはっきり整理で...続きを読む(全186文字)

営業に関しては、商談の中から状況に応じた話し方や提案、契約までのアプローチを学ぶことができた。社内では営業のスキルアップについての取り組みは特にない。商...続きを読む(全156文字)

営業職の給与は基本給+インセンティブとなるのだが、水準は低め。インセンティブの額は契約店舗の売上によって決まる。たくさん契約を取り、その店舗の売上が伸び...続きを読む(全252文字)

フラッシュマーケティングビジネスが注目されたことでライバル社がどっと増えた。50%オフのサービスが飲食業界でも広がったことで他社との差別化が難しくなり、...続きを読む(全288文字)

福利厚生については、各種保険制度、厚生年金は整備。住民税については申請すれば引き落とし対応をしてもらえます。社内制度は、勤務時間や申請書関連以外は基本的...続きを読む(全153文字)

基本的に賞与はありません。月給と、営業であればインセンティブが付きます。昇進や昇給は、タイミングや内容が個々人で異なります。必要であれば随時交渉となり、...続きを読む(全153文字)

主に社風と人間関係が原因です。ベンチャーなので自由度が高い分、制度として成り立っている部分も少ない為、小さいこと1つとっても交渉が必要になります。人の回...続きを読む(全161文字)

飲食店が好きであれば、色々な企業や店舗の内情を知ることができる部分はおもしろいと感じられるのではないでしょうか。広告や企画についても、自社サイトである分...続きを読む(全150文字)

出産・育児はこれまでに前例がない為不明。女性のキャリアパスについては、特に男女差別なく扱ってもらえるという面で、本人の意思があれば管理をするポジションで...続きを読む(全155文字)

朝の出勤が10時出社なので、ラッシュを避けて通勤が可能。夜は19時までと少し遅いが、取引相手先の動きもあまり遅い時間帯ではないので残業は少ない。有給休暇...続きを読む(全156文字)

良くも悪くも大きな裁量を持って働ける会社。職種の域を超えて活動ができ、会社運営に近いところで勤務することができる。反面、制度として確立されている部分も少...続きを読む(全159文字)