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電源開発株式会社

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電源開発の本選考

本選考体験記(5件)

20卒 内定入社

事務系グローバル職
20卒 | 大阪大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 送付された資料を読み込んだり、会社独自の説明会に参加したりした。その時に配られた資料を見れば、東京電力など小売りまで行っている電力会社と何が違うのかを理解できる。また、エントリーシートが通過した後にリクルーター面談があった。前述の資料やホームページを見ればわかる会社の基本情報は頭に入れたうえで、社員さんには実際の業務内容や情報収集したときに感じた疑問などをぶつけると高評価...

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19卒 内定辞退

事務系グローバル社員
19卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 3回開催されるインターンシップに参加すること。 特に初回、8月に開催される夏季インターンシップに参加すること。 これがJ-POWERという会社のみならず、今後電力・ガス業界各社の選考を受けていくにあたって大きく明暗を分けることになると感じる。 その大きな理由は、8月の夏季インターンシップで「電力業界のいろは」を徹底的に叩き込まれるからである。 昨今、原発事故や環境...

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18卒 最終面接

技術職
18卒 | 秋田大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 電源開発は東京電力や関西電力などの他の電力会社とは異なる目的で設立された企業であり、他の電力会社との役割の違いをしっかり説明できるようにしなければならない。面接でも他の電力会社との違いなどは聞かれるので対策しておくべきだと思う。ホームページやパンフレット等から情報を得るのも有効であるが、インターンシップや説明会等に参加して社員から直接話を聞くと簡単に得られる情報ではなかな...

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全ての本選考体験記を見る（5件）

直近の本選考の選考フロー

2020卒 本選考（事務系グローバル職）
  • 説明会・セミナー
  • ES
  • リクルーター面談・人事面談
  • リクルーター面談・人事面談
  • 1次面接
  • 最終面接
2019卒 本選考（事務系グローバル社員）
  • 企業独自の選考
  • 座談会・懇親会
  • リクルーター面談・人事面談
  • リクルーター面談・人事面談
  • リクルーター面談・人事面談
  • 1次面接
  • 最終面接
2018卒 本選考（技術職）
  • インターン
  • 説明会・セミナー
  • ES
  • 筆記試験
  • 1次面接
  • 最終面接

志望動機

20卒 志望動機

職種: 事務系グローバル職
20卒 | 大阪大学 | 女性
Q. 電源開発を志望する理由を教えてください。
A. 日本全国や世界に電力を安定供給するという貴社の事業内容に惹かれたため。私はビジネスを通してエネルギー問題の解決に貢献しているかを就職先を選ぶにあたり最も重視している。現在のエネルギー構造を基盤とした生活は気候変動を助長しており、将来世代の自由を奪っている。現在の生活水準を維持・発展させるためにエネルギー転換は不可欠だと考える。貴社は電力を地域の制約なく供給することで多くの...

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19卒 志望動機

職種: 事務系グローバル社員
19卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 電源開発を志望する理由を教えてください。
A. 私は『使命感』と『誇り』を背負って働く社員の姿に心を惹かれ、貴社を志望するに至りました。 私は貴社でのインターンシップを3度経験しました。 そこから『社員の仕事に対する責任感が強い』『自分の仕事に精通している』ということを学びました。 これはまさに社員一人ひとりが持つ『使命感・誇り』に立脚したものであると感じ、その姿が自分のめざす社会人像と一致したため、貴社を志望す...

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18卒 志望動機

職種: 技術職
18卒 | 秋田大学大学院 | 男性
Q. 電源開発を志望する理由を教えてください。
A. 私が電源開発を志望する理由はこれまで大学や研究で学んできたことを活かし、日本のエネルギー供給に貢献できるからです。私は大学での講義や自身の研究を通して限られた資源や日本の抱えるエネルギー問題について学ぶうちに、この国のエネルギー供給を支えられる仕事がしたいと思うようになりました。特に私の研究内容とも関わる持続可能なエネルギーの利用は今の社会の重要な課題であると感じています...

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全ての志望動機を見る（16件）

エントリーシート

20卒 本選考ES

事務系総合職
20卒 | 立教大学 | 男性
Q. 自分自身について自覚している性格を教えてください。
A. 私は、自分自身を「慎重に物事を進める性格」であると考えています。実際に趣味やサークル活動においても、行動する前に最初に目標を立て、それを実現するために何が必要か、何が自分に足りないかを考えながら物事を進めています。この性格は、現場での燃料管理や行政・住民対応のほかに、本店での燃料調達や経営・財務、そして新規発電所の建設などの業務を通じて、御社の使命である電力の安定供給に貢献できると考えております。

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20卒 本選考ES

事務系グローバル
20卒 | 北海道大学 | 男性
Q. 大学・大学院で履修した授業の中で特に印象に残っている科目についてご記入ください。 （150）
A. 1年生のときに、地方都市へ行きその町の活性化方法について考える授業を履修した。授業では毎回現地の人々に直接話を聞くことにより、その町の課題について考えた。また最終目的として活性化方法についても考えた。通常の座学授業ではなく、実際に現地に出向き解決策を考えるといった能動的な点が印象に残った。

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20卒 本選考ES

事務系グローバル社員
20卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 大学・大学院で履修した授業の中で特に印象に残っている科目についてご記入ください。
A. 3年次より所属する日本経済史ゼミの講義です。近世文書の基礎的な読解能力を身につけるべく、教授が開発した方法をメンバーと共に実践してきました。近世文書に記されている文字を読むだけでなく、記された地域や時代背景、文書を記した人物身分などを理解しつつ読解を進めるのが難しくもあり、面白いです。

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全てのエントリーシートを見る（16件）

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

事務系グローバル職
20卒 | 大阪大学 | 女性
Q. 他にも電力会社はあるがなぜ当社なのか。
A. 数ある電力会社の中でも以下2点において貴社は特殊な存在だと感じるから。1点目は、日本全国や海外にまで電力を供給している会社は日本でもここしかないことである。私は中学生までは転勤をよくしていたので全国転勤も苦にならない。将来的には海外事業にも興味がある。2点目は、高効率の石炭火力発電に力を入れていることである。近年は二酸化炭素の排出に気候変動の深刻化が原因で石炭火力発電に関...

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19卒 1次面接

事務系グローバル社員
19卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れて取り組んできたことは何ですか。
A. 私は大学入学時より、Z会での事務アルバイトに尽力してきました。 中でも生徒管理業務の改革に注力し、達成率を20％から100％に向上させました。 私の配属先では、生徒管理業務の達成率が5年連続20％以下でした。 このままでは、生徒一人ひとりに合った学習アドバイスができないと思い、生徒管理業務の改革を決意しました。 まず私は先輩後輩や社員から聞き取り調査を行い、“業務...

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18卒 1次面接

技術職
18卒 | 秋田大学大学院 | 男性
Q. 研究について教えてください。
A. 私の研究では低温の地熱流体を発電に用いるバイナリーサイクルの地熱発電所のシミュレーションモデルを構築し、分析を行っています。現段階では架空の地熱発電所のデータを設定したモデルを作り、作動流体としてどのような媒体が適しているかの検討を行いました。一定の条件のもとで、作動流体を変えたときの発電量の変化を分析し、最大の発電量が得られる作動流体を選定しました。これから行いたい課題...

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全ての面接を見る（11件）

内定者のアドバイス

20卒 / 大阪大学 / 女性
職種: 事務系グローバル職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

Webテストがないので、エントリーシートの時点で力を入れる必要があると思う。他の電力会社とは立ち位置が違うので他社との差がわかる書き方を行うべき。また、書...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

Webテストがないので、エントリーシートの時点で力を入れる必要があると思う。また、書類選考通過後にリクルーター面談がある場合は、そこでもしっかりと質問をす...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーター面談で評価されたことによって、その後の選考過程が楽になった。事前に企業研究をしっかりとして、社員の方と有意義な会話ができればいいと思う。実際の...

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19卒 / 大阪大学 / 男性
職種: 事務系グローバル社員
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

元気さや活発さが少々足りなくても良いので、とにかく「賢さ」をアピールすることが最も大切である。 もっともこの会社の求める「賢さ」とは、頭の回転というより...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

ここまで述べてきた選考のポイントと風向きの異なるアドバイスになるが、「人の話を聞くことができるか」が合否を分けるポイントであると感じる。 この会社は電力...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

一度出てきた社員は、もう一度どこかで会うことになる可能性が高い。 という点である。 これはインフラ業界全般的に共通することであるが、この会社は少数制で...

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18卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 総合職事務系
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

面接は論理的な受け答えができるかどうかをかなり見ている気がする。リクルーターとの面談でも大量に用意した質問をひとつひとつ丁寧に聞いた直後に自分のなかに落と...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

私は一つ上のサークルの先輩にこの会社の人がいたのでその先輩にいろいろなアドバイスを聞きました。この会社から内定が出る人は社員とのキャラに乖離がないことが重...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

この企業はリクルーター面談を2回経験するとグループワークが免除になるようです。自分はリクルーター面談を2回やって人事面談に進んだ。また、毎回の面接や面談の...

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16卒 / 慶應義塾大学 /
企業名: 電源開発
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

イベントにたくさん参加すること。BtoBということもあって一般的にはあまり知名度が高くない。そのため、選考に早いうちから乗り一次募集で受けていれば内定でき...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

性格がいいかどうか。他を蹴落としてのし上がっていきたい人などはこの企業に向いていないと思う。内定者を見ていても、皆人がよく話やすい人が多かった。反面、エッ...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接は落ちまくる。一次、二次までの和やかでとてもリラックスできる選考と比べ最終面接は厳しめの雰囲気となるので、それに飲まれないで冷静に受け答えすること...

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内定後入社を決めた理由

20卒 / 大阪大学 / 女性
職種: 事務系グローバル職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

東京電力ホールディングス株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

3点ある。1点目は、私は電力の小売りより発電に興味があったからである。より発電にかかわりやすい方を選んだ。2点目は、若いうちから経験を積みたいと思っていた...

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