在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年10月4日【良い点】
評価制度が一新され、評価基準が分かりやすくなった。
会議を何重にも重ねていることで評価にも正当性がみられる。
また、評価制度がわかりやすいこと...続きを読む(全185文字)
池田建設株式会社 報酬UP
池田建設株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数16件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、池田建設株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
伝統建築と近代建築、両方に携われる希少な企業。将来は世界遺産や重要文化財のプロジェクトに参画も
世界遺産の薬師寺や重要文化財の護国寺などの伝統建築から、ビル・マンション・学校・商業施設などの近代建築、
さらには堤防や高速道路といった社会インフラまで、幅広く手掛けています。伝統建築関連の施工が目立つ当社ですが、
金沢工業大学本館が2019年4月にDOCOMOMO JAPAN「日本におけるモダン・ムーブメントの建築226選」
に選定されるなど、近代建築分野においても確かな実績を残しています。
また、老舗ゼネコンではありますが、より働きやすい環境作りにも注力しており、
「住宅手当」や「評価制度の抜本的な改訂」、「働き方改革」など変革を始めております。
【施工実績例】
薬師寺白鳳伽藍復興事業、護国寺月光殿保存修理、大本山総持寺記念事業、重文秋田天徳寺修復事業、
金沢工業大学本館他各号館、信州大学各学部棟、大井競馬場諸施設、渋谷クオーツタワー、東京文化会館改修、旧軽井沢ホテル改修等
入社から3年間は毎月研修や交流の機会があり、そこで社歴の近い先輩・後輩・同期との関係性が築きやすくなっています。
新卒社員からは「社会人としての基礎的な部分から、年齢の離れた先輩とのコミュニケーションの取り方まで、
社歴の近い先輩がかみくだいて説明してくれるのは有難い」と好評です。また、社歴関係なく社員同士の仲も良く、
新卒社員からは「上司が期待してくれて嬉しい」「業務面はもちろん、体調面も気遣ってくれる先輩が多くいる」
との声が上がるなど、とてもアットホームな職場環境です。
2021年に創業90周年を迎える池田建設では、業界や過去の慣例に縛られることなく、
新しい時代の建設会社はどうあるべきかを考え、会社の生まれ変わりを目指しています。
特に、社員一人ひとりが心身ともに、より充実した働き方ができるような仕組みづくりを推進。
大胆な変革の原動力となるのは、100年目以降の主役になる若手社員のチカラです。
みなさんの柔軟なアイデアと当社が培ってきた豊富な技術を融合し、
新たな池田建設へと進化を続けていきたいと考えています。
この改革を一緒に進め、より働きやすく、より愛される会社を共に作っていきましょう!
当社の説明会は、ご参加いただいた学生さんから「楽しかった!」ととても好評です。
というのも、当社について言葉や映像でただ伝えることよりも、学生のみなさんが“ゲーム感覚”で“体感”し、
当社や建設業について理解していただくことが「わかりやすい説明会」だと考えているのです。
また、当社の良い部分ばかりではなく、課題となる部分も正直にお伝えしています。
みなさんの視点に立ち、みなさんに寄り添った説明会を開催しますので、
まずは説明会で池田建設の想いや考えを体感してください!
池田建設が現在直面している最大の課題は平均年齢48歳となった高齢化です。
100周年を迎えるまでの10年間で技術継承を行っていくために現在は新卒、中途採用を積極的に行っています。
また、10年後に主役となると予測される現20代、30代が「やりがい」をもって働けるような仕組み、
制度作りも並行して行っています。
住宅手当や評価制度など少しずつ実現しているものがあり、今後も次世代の建設業のあり方などを考え変革を続けていきます。
建設業界は2024年より働き方改革の制度が施行となりますが、
現時点では働き方改革で定められた時間数を超えている状態です。
制度施行までの取り組みとして、
①各現場の社員数を増やし負担を分散させる
②マネジメントの強化
③新規システム、機器等を導入し効率性を高める などを取り組んでおります。
その結果、2019年と2020年の時間外平均では各月10時間程度の削減ができています。
今後も課題クリアに向けて継続して実施して行きます。
・チャレンジができる方
・失敗しても切り替えて次のチャレンジができる方
変革を続けていく中ではチャレンジが必要です。しかしチャレンジすると失敗する事も多いです。
池田建設では失敗を恐れずチャレンジできる方と、
失敗しても切り替えて次のチャレンジができる方が向いていると考えております。
・ルーティンワーク業務をしたい方
・失敗から立ち直るのに時間の掛かる方
・何でも整っている企業で就職したいと考えている方
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年10月4日【良い点】
評価制度が一新され、評価基準が分かりやすくなった。
会議を何重にも重ねていることで評価にも正当性がみられる。
また、評価制度がわかりやすいこと...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年10月4日【良い点】
総務、人事に関しては女性の働き方改革を積極的に行なっている為、相談をすればすぐに改善してもらうことができる
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年10月4日【良い点】
住宅手当が最大で家賃の6割出る。(家賃上限有り)
社内が有給のとりやすい風潮である(現場勤務は所長になるまで取りずらいどころか指定される)
【...続きを読む(全198文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年10月4日【良い点】
記載できる事項無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員に向上意欲の高い人間が少ないように感じる。というかほぼいないもしくはすぐ...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年2月7日【良い点】
会社規模の割には住居手当が充実していた。35歳まで支給があって若いうちは家賃の6割を会社が負担してくれた。
入社時の引っ越しでは、初期費用と引...続きを読む(全197文字)
在籍時期:2000年頃
投稿日:2014年10月2日人事部でしたので、特にやりがいとかはなかったです。
新人研修をまかされていたので、7月ごろからばたばたしていました。
任されるといっても、副部長からの...続きを読む(全217文字)
在籍時期:2000年頃
投稿日:2014年10月2日給与は当時の初任給(21万円)はもらえましたが、昇給は1000円~5000円と安かったです。
オーナー企業のため、組合がなく、完全な上司の判断になりまし...続きを読む(全158文字)
在籍時期:2000年頃
投稿日:2014年10月2日今思えば、人事部に副部長を入れて5名、内訳は女性4名、男性1名。
給与計算とデータ管理だけしかしてませんでした。
公的文書を作成するのに、タイプライタ...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2000年頃
投稿日:2014年10月2日オーナー企業です。
最後の社長は急死された社長の息子さんが引き継ぎました。前社長が好きだった趣味のカメラを生かした、カメラ部という部署がありました。
...続きを読む(全181文字)
在籍時期:1990年頃
投稿日:2013年12月16日今は違っていると思いますが、男女平等均等法ができる前だったので女性はスカートでないとダメでパンツルックは一切禁止でした。男尊女卑の時代だったので、男性社員...続きを読む(全168文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リラックスして受けることができました
一次面接が1番難しいと人事の方がおっしゃっていました。一次面接では社会人の基礎の部分や人と話す基礎の部分があるかみられていたと思います。二次と最終面接ではなぜこの業界かなぜこの会社かと言う点を聞かれました。
役員からは予想していなかった質問もされるが、自分の言葉で論理的に伝えれば、評価してもらえる。
自分の素を表現するようにした。 予想外の質問をされるので、その場で考えて自分なりの答えを出せることが重要。
社長はやる気がある人が好きです。 最後まで誠意を伝えれば大丈夫だと思います。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 池田建設株式会社 |
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フリガナ | イケダケンセツ |
事業内容 | マンションや商業施設、社寺仏閣、太陽光エネルギー施設などの土木、建設事業を担っている建設会社(ゼネコン)です。 『千年を、<かたち>に。』 千年のときを超え、失われた<かたち>をいまに甦らせる。 そうした、悠久の時の流れを未来につなぐ、それがわたしたち池田建設の使命です。 私たちと一緒に未来を切り開きませんか? 池田建設は『住まいを通じて一生のおつき合い』を経営理念とする株式会社ZENホールディングスの中核を担う企業です。 薬師寺の復興で培った伝統技術を受け継ぎながら、新しい時代のニーズにも敏感に対応しています。 【事業種目】 1.土木・建築工事請負 2.土木・建築設計、監理及びエンジニアリング 3.都市計画に関する企画、調査、設計 4.経営コンサルティング及び市場調査業務 5.宅地建物取引業 |
設立日 | 1931年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 150人 ※2021年4月現在 |
売上高 | 160億円 ※2020年実績 |
株式市場 | JASDAQ |
決算月 | 12月 |
代表者 | 古賀 智道 |
本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南2丁目4番16号 |
事業所 | 東北支店 甲信越支店 北陸支店 大阪支店 名古屋営業所 福島営業所 奈良営業所 |
関連会社 | 株式会社ZENホールディングス 株式会社麦島建設 株式会社ユニホー 株式会社ライフポート西洋 株式会社辰 オアフクラブカンパニー アカデミアカンパニー 株式会社大成住宅 プロップテック株式会社 |
男女比 | 男性 90% : 女性 10% ※ 産休、育休の取得ならびに復帰率は100% |
平均年齢 | 48.0歳 |
平均給与 | 650万円 |
30歳時の平均年収 | 520万円 |
Manager average age | 51.0歳 |
役職者の男女比 | 男性 100% : 女性 0% |
平均残業時間(月) | 60時間 |
有給消化日数 | 5.0日 |
離職率 | 8% ※ 65歳以上で退職された方が半分です。 |
電話番号 | 03-3263-2900 |
お問い合わせ先 | 採用責任者:住家(すみか) 03-3263-2900 shinsotsu@ikeda-kk.co.jp |
URL | https://www.ikeda-kk.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.ikeda-kk.co.jp/rec/index.html |
18年12月期 | 19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | |
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
114億1973万 | 135億1397万 | 103億2157万 | 126億8382万 | 144億1290万 |
純資産
(円)
|
25億8776万 | 28億3253万 | 31億4213万 | 34億2067万 |
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|
売上高
(円)
|
158億3373万 | 149億7136万 | 152億6234万 | 165億3368万9999 |
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|
営業利益
(円)
|
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|
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|
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|
経常利益
(円)
|
9億8118万 | 8199万 | 6億9042万 | 7億1588万 |
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|
当期純利益
(円)
|
6億3689万 | 6050万 | 3億7756万 | 4億6711万 | 7億6852万 |
利益余剰金
(円)
|
19億1212万 | 17億8132万 | 21億4179万 | 24億7430万 | 31億323万 |
売上伸び率
(%)
|
29.89 | - 5.45 | 1.94 | 8.33 |
----
|
営業利益率
(%)
|
----
|
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|
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経常利益率
(%)
|
6.2 | 0.55 | 4.52 | 4.33 |
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。