サイビーンズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 6年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
他社では見ない程の物凄く細かく評価項目が分かれている。そのため、現時点の評価と不足部分が客観的に理解でき、振り返りと目標設定が同時に行えるイメ...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
事業部体制を分社化をして、ホールディングス体制としたため。1人の次期トップへ引き継ぐより、複数人のトップを用意し、それぞれの会社で社員のポジシ...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
社員が講師を務める独自の社員研修含め、色々な研修がある。職位毎に必要となる研修も決められており、求められるものが分かり易い。
【気になること・...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 8年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
さまざまな福利厚生制度があり、非常にユニークでした。
特に、上司（社長も含む）と一対一で飲みに行ける制度や、旅費会社負担の社員旅行など、「遊び...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 10年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
マネージャークラスまでいくと給与が高くなる
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャークラスまでいくと給与は高いが、同レベルの会社よ...続きを読む(全316文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
今の所、社員以外にもパートナーも多くいるため、人手不足による売り上げ目標未達成はほとんどない。そのため、社員還元として毎年社員旅行が企画される...続きを読む(全280文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 男性
• 12年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
評価項目が明文化されて運用されている。
年収もクラスベースで明文化されているので、目標にしやすい。
その他、資格による報酬もあり、基本的には頑...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 10年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
着任するプロジェクトにもよるかと思いますが、自分のいた場所では正当な評価をされていると思った。何か月かに1回会社費用でマネージャークラスの人と...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 9年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
配属先によっては月の労働時間の上限が決まっており、それほど残業は多くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先での実業務とは別に、社...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

評価は実力主義です。20代の若手社員でも実力があれば、あっという間に昇格していきます。但し、最終的にはマネージャとして、管理や営業が出来ないと、ある一定の...続きを読む(全116文字)