信越化学工業の本選考ES（エントリーシート）一覧（全56件）

私は1「自分で判断する」ことができ、2「その判断に責任をとる」立場にあり、3「それに基づいた行動で人を巻き込める」人を理想のリーダー像と考えており、上記3点を備えた社会人を目標としている。就職後はまずは営業職として現場で働き、営業のノウハウを身に付け、すぐに一人立ちできるよう努力を重ねる。営業として一人前に成長し、次のステップとして新人の育成やチームの運営などを目指したいと考えている。自らも現場に出て高い営業成績を獲得しながらチームの運営にも力を入れ、営業部全体のモチベーションを高めて前年度売上を更新し続けたいと考えている。 続きを読む

常に相手の立場に立って考え、行動することができる人です。 そうした考えや行動は「信頼」に繋がることを、〇〇の活動を通して学んだためです。 「相手の立場に立つ」ために必要なことは、①相手をよく知ること②相手が大切にしていることを大切にすること③自らの言動を振り返ることで、エゴを認識しコントロールすること④他者との認識のズレに敏感でいること、だと私は考えています。今までもこうした考えや行動を心がけてはいましたが、学生と社会人では、関わる人の幅や責任の大きさ、時間の大切さなど、大きく異なるものがあります。忙しい時、なかなか思い通りにいかない時、時には余裕がなくなってしまうこともあると思います。しかしそのような時でも、常に相手の立場に立つことができる人こそ、あるべき社会人像だと考えます。 続きを読む

〇〇の電話営業の長期インターンシップに注力しました。入社当初、早く周囲の営業成績に追いつきたいという思いから、現状の営業手法を分析し、営業成績の向上を図りました。そこで3つの問題点を特定し、その改善のために以下のような工夫をしました。 (1)数撃てば当たる戦法→顧客情報を入念に調べ、顧客側のメリットやこちらの熱意がしっかり伝わるようなトークを心がけました。 (2)一方通行のマニュアルトーク→相手が話を理解できているか確認しながら話し、臨機応変にトークの内容や順番を変えました。 (3)何度も同じ顧客にアプローチをする等、曖昧な顧客管理→以前の会話内容や反応等を詳細な文章にして記録しました。 その結果、２ヶ月以内に社内平均以上のアポイントを獲得することができました。 この経験から、他者から学ぶことの大切さや相手の立場に立って考える重要性を学びました。現状の改善のために主体的に動くことができたという点で、自身の成長に大きく繋がった経験だったと感じています。 続きを読む

目標を持って主体的に仕事に取り組み、成長を続けていける人間です。なぜなら、自らの人生を豊かにしていくという観点および、賃金を受け取りモノ・サービスを提供していくという社会人の立場の両面において上記の行動は必要であると考えているからです。目標を持つことは、何十年と仕事を続けていく上で重要なモチベーションの維持に大きく関わると考えています。熱意を持って高いパフォーマンスを継続的に出していくために、行動の動機を生み出す目標を持つことが必要だと考えました。次に主体的に仕事に取り組むことで、真の意味でモノ・サービスの提供ができると考えています。受動的な仕事は単に額面に沿ったモノを渡すだけであり、相手の真意を汲み取った提供にはつなげられないと感じているからです。また、自らの意思で動くことは高いモチベーションを維持する点においても必要だと感じているため、主体的な取り組みを挙げました。最後に成長を続けていけることです。目標に向けて仕事を成し遂げていく上で成長は必須であり、誇りや自信を持った人生を歩んでいく上でも自らの成長に向けて取り組み続けることは重要だと感じました。以上が、あるべき社会人像だと考えます。 続きを読む

個別指導塾で付加価値のついた授業を目指し、取り組みました。勤めていた塾では3人同時授業のシステムによって各生徒への対応時間が短くなり、生徒が無為な時間を過ごすことが度々見受けられていました。そこで、授業の質を向上させながら家や学校での勉強にも良い影響を与えられる「生徒の主体性を高める授業」に取り組みました。具体的には、1.問題に取り組む意欲を引き出す、2.解法ではなく考える手順を理解させる、以上２点を重視し、共に生徒を担当するメンバーと授業方法を考えました。思案の結果、授業の合間に簡単なクイズを出し、小さな成功体験を繰り返し経験させることで、意欲を引き出す手法に辿り着きました。次に、双方向の対話の中で生徒が問題を考えた手順を引き出し、思考の手順をアウトプットさせることで生徒自身に手順を意識させ、定着させる授業を行いました。以上の結果、生徒の主体性を向上させることができ、この取り組みの中で相手を慮った対応の重要性を学びました。相手の考えを引き出す際はもちろんのこと、自分の意見を主張する際こそ相手の気持ちを考えた対応をする必要があると気づくことができたためです。 続きを読む

シリコーン事業、シリコーンオリゴマー、変性シリコーンオイル 続きを読む

私が学生時代、最も注力したことは調剤薬局事務のアルバイトです。 私は大学1年生の春から調剤薬局事務のアルバイトをしています。薬の入力はもちろん、 薬のピッキングも行います。薬局の仕事は患者様の命に関わるため責任感をもって行っています。 新型コロナウイルスが流行してからは感染防止の為、除菌や換気だけでなく、なるべく患者を待たせずに薬を提供しなくてはならなくなりました。 そのような中で患者の処方情報を誤って違う患者に渡してしまうミスが起こりました。 そのミスが起きてから、再発防止のため、薬局長に業務を行う上で早く確実にチェックできるよう、クリップボードの使用やチェックリストの作成など体制を提案しました。その結果、薬や個人情報を取り違えることがなくなり、提供時間の短縮にも繋がりました。 この経験から責任感を持って仕事を遂行すること、物事をより良くするために提案・行動する重要さを学びました。 続きを読む

私が考えるあるべき社会人像は、｢目的意識と責任感を持って、他人のために動ける人｣です。 目的意識と責任感を持つことは自己成長に繋がると考えます。目的意識と責任感を持つと仕事に対して真摯に向き合え、さらにモチベーションが生まれます。目的を達成していくとさらなる高みを目指し、そこに到達するために努力をする、自己成長に繋がります。 また、他人のために動くことは、周囲に良い影響を与えられることができると考えます。 私は大学で受験生支援のボランティアをしています。その経験から、他人のために行動し、感謝された時、自分に自信がつくきっかけになると感じました。自信がつくと仕事が楽しくなり、パフォーマンス向上に繋がります。そうなることによって自分の周囲から社会全体へ徐々に良い影響を与えることができると考えます。 あるべき社会人像になり、全ての製品でシェアナンバーワンを目指す貴社の一般職として働きたいです。 続きを読む

強みである「発想転換力」を生かし、新設サークルで独自の練習方法を確立しました。新設の競技かるたサークルに所属していましたが、指導者や経験者がおらず、明確な練習方法がないことが大きな課題でした。しかし、初心者だからこその競技における「ちょっとした癖」が、経験者にやりづらさを感じさせる武器になると考えました。具体的には、武器となりそうな癖を部員同士でお互いに見つけ合いました。結果、各々が武器を短時間で身につけることで、全国大会で奮闘することができ、個人としても県大会で3位を獲りました。貴社でも「素材」と「技術」にそれぞれ新たな切り口で価値を与え、暮らしや社会と産業に貢献し続ける人材でありたいです。 続きを読む

カラオケとドライブです。現在はコロナ禍ということもあり、ドライブしながら熱唱しています。 続きを読む

何事も楽しむことが出来る人が私の考える理想の社会人像です。どの場所、組織、立場でも、常に自分が１００％満足できる環境は少ないと考えます。その際に、不満を言うのではなく、じぇん場を楽しみながらも変えていこうとする前向きな気持ちが大事であると考えます。またそういった人の周りには常にたくさんの人も集い組織で重宝される存在になることが出来ると思います。 続きを読む

私はこれまで行っていた教育支援活動をオンライン開催に切り替えることに注力しました。この活動は都市と地方の教育格差、情報格差をなくすために立ち上がったものであり、大学1年時から参加していました。関西地方の高校に出張授業という形で活動を行っていましたが、コロナウイルスの影響で現地に訪問することが出来なくなりました。そこでオンラインに切り替えて活動を行うために、現地の先生がすぐに導入しやすいように接続方法や開催の流れをまとめて、これまで同様に開催できるように準備を徹底しました。無事に開催することもでき、高校の先生方からも、柔軟に対応したことへのお褒めの言葉をいただきました。 続きを読む

「関わる全ての人に対して誠実に向き合える社会人」である。特に営業では社内外の多くの関係者と関わる機会があるため、相手が抱える課題や本音を汲み取り、それを共に解決していけるような誠実さが求められると考えている。これは、私は高校二年時に文化祭実行委員会の副委員長として、中学一年生メンバーの育成を担った際に得た考え方である。当時、中学一年生委員の不安や本音を引き出すために面談の機会を設けたが、彼らの本音を引き出すことに苦戦していた。その際、学年や役職などの立場が異なる私に対して、彼らが心理的距離感を抱いているのではと考えた。そこで、自身の失敗談など、共感しやすい内容を含めた自己開示を積極的に行うことで、彼らの心を開き、本音を引き出せるよう工夫した。その結果、彼らは私に対して親近感を抱き、文化祭当日に向けた不安を引き出し、当日の運営に活かすことができた。この経験から、自己開示を通じて相手の本音を引き出す力を身に着けることができた。貴社の営業担当になった際には、上記の力を活かしながら、社内技術者や顧客に誠実に向き合い、彼らの本音を引き出すことで信頼関係を築いていく。そして、多くの人を巻き込みながら事業推進・製品展開をすることができる社会人を目指していく。 続きを読む

「アルティメットサークルの練習の量・質の向上」である。私は夏季大会で前年度を超える成績を収め、それを新歓活動でPRしてサークルを活性化することを目指した。しかし、大学２年生が主体となる夏季大会に向けた練習の参加率が４０％（4名／１０）という問題に直面した。そして、この問題の本質的な原因の特定が困難であった。そこで私は、メンバー間のパイプ役として、対話の中で自身の弱みも含めた自己開示を積極的に行うことで、相手の心を開き、本音を引き出せるように工夫した。その結果、「自チームの実力低下の認識不足」が原因だと分かった。そこで、動画撮影やエクセルに強みを持つメンバーに協力を依頼し、練習試合の動画撮影と詳細データの作成を行い、これをグループチャット上で共有した。これにより、視覚的・定量的に実力低下を示すことで、危機感を喚起した。その結果、１０名全員が練習に参加し、また、自チームの弱点の明確化により、効果的な練習メニューの導入が可能になった。そして、関東地区３回戦進出という前年度を超える成績に繋がった。また、この成績を今年度の新歓活動でPRし、コロナ禍においても１０名の新入生を迎えることができた。私は以上の経験から「相手の本音・ニーズを汲み取り的確に働きかける重要性」を学んだ。 続きを読む

私が考えるあるべき社会人像は、【周囲から信頼され頼りにされる人】です。○年間○○コンクールの指揮者を続けた経験や大学でゼミの○○としてコロナ禍の活動を支えた経験から、周囲から信頼され頼りにされることに大きな喜びを感じてきました。仕事において、さらに多くの関係者を巻き込みながら目標達成を目指すことが求められる中で、社内外問わず、周囲の人から替えの利かない存在として信頼される人になることを目指したいと考えます。そのために必要なことは2つあると考えます。①何事においても自分の考えを持ち、困難の中でも自ら行動すること、②常に相手に寄り添い信頼を築くための努力を惜しまないこと、の2つです。この2つを常に念頭に置き、社内外で広く信頼され多くの人にとって欠かせない存在になりたいと考えます。 続きを読む

昨年の夏に学内の○○大会で、○○としてチームの優勝を目指しました。全てオンラインでの活動という制約があり、前例のない試みでした。その上、面識のないメンバーがほとんどで、会議のために集まっても沈黙が続く状態でした。私は、メンバー同士の精神的な距離を縮め、発言しやすい雰囲気を作る必要があると考え、3つの取り組みを行いました。①会議の最初に趣味などの雑談をする時間を設ける、②会議後はオンラインゲームを行い、プライベートでも関わる機会を作る、③議論の中で、疑問点を率先して聞き発言のハードルを下げる、の3つです。結果、3カ月後の大会本番までには活発な議論が行われるようになり、優勝を勝ち取ることができました。この経験から、困難な状況でもその時にできることを柔軟に考え、行動することが重要と考えています。 続きを読む

大学時代○○部に所属し「△△大会優勝」に取り組みました。大学から○○を始め、入部2日目に靭帯断裂の怪我を負い1年間の休部とリハビリを経験しました。復帰後、同級生と1年分の実力差がついていていました。私は負けず嫌いな性格のため「△△大会で優勝」という目標を掲げました。目標達成に向け周りと同じ練習量では追いつけないと考え週3回の部活以外に週2回の自主練習行い、実力差を埋めるようにしました。復帰当初は体が思うように動かず苦しみましたが、周りの方が多くのアドバイスをくださったおかげで実力と自信がついていきました。その結果「△△大会優勝」を達成することができました。 続きを読む

私は粘り強くチャレンジし続けることができます。その理由は、大学の卓球部で、リーグ戦での勝利を目標に4年間練習に励み、その過程で二度の挫折を乗り越えたことから言えます。一度目は怪我で半年離脱したことです。しかし、練習ができない期間も、筋トレや栄養管理の勉強により時間を有効活用しました。二度目はレギュラーから外されたことです。一度は後輩にレギュラーを奪われましたが、苦手技術の改善に取り組んだ結果、4年最後のリーグ戦で再びレギュラーを勝ち取り、念願のリーグ戦初勝利を挙げ、挑戦し続ければ努力は報われるということを学びました。貴社でもこの経験を生かし、粘り強く研究開発にチャレンジしたいと考えております。 続きを読む

人間関係を円滑化できます。大学のアルバイトに従事していましたが、学生スタッフは次年度以降続ける人が少なく、人手不足が深刻でした。正社員が学生スタッフのケアをし切れない為だと考え、学生スタッフと頻繁に交流し、不満を聞きました。更に解決策を考え、正社員に提案し、話し合いを重ね、徐々に働く環境を変えた結果、続ける人が倍増しました。このように周囲を巻き込んだ問題解決ができます。入社後は立場や年齢が異なる多くの方と協力して仕事を進める事が必要です。周囲の問題を察知し、解決策を考え、円滑な人間関係から協力体制を整え、より良いものづくりに貢献します。 続きを読む

私の考えるあるべき社会人像とは、社会の課題やニーズを能動的に掴み、人々の暮らしを豊かなものにすることができる人です。この社会人像へ近づくためには、当事者意識をもち、最後までやりきる姿勢、そして情報をインプットするアンテナを持ち続ける姿勢で、仕事に臨むことが不可欠だと考えます。当事者意識をもって働くためには、自分の行っている仕事が事業全体の中でどのような位置付けなのか、どのような形で貢献できているのか、明確に認識する必要があると思います。自分の果たす役割の意味を明確にすることで仕事に対するモチベーションや熱意につながり、最後までやりきるという思いをもつことで、責任感が生まれると思います。こうした意識をもちながら、情報をインプットし続けることで、社会動向を把握し、得た情報をベースに、自分の頭で考え、働くことができると考えます。上記の２つの姿勢の両立によって社会のニーズをより高いレベルで実現できる人が、私の考えるあるべき社会人像です。 続きを読む

テニスサークルの幹部の一員としてサークル運営を行ったことです。この活動から私は課題解決のプロセスを経験的に学びました。私はテニスの技術面をサポートしながら、練習を指揮する役職に就いておりました。私の所属するサークルにはテニス初心者から上級者まで合わせて約６０名が在籍しており、テニスに対するモチベーションや、サークルに対するニーズはサークル員によってバラバラでした。そのため、練習を指揮する立場にいた私は、練習をどの層に合わせるべきま掴めず、目的が曖昧な練習を行っていました。それがサークル内の不満を生み、サークル参加率低下を招いていました。この状況を打開すべく、まずはサークルの現状を把握しようと、アンケートでサークル員に意見を求めました。サークル員がサークルに求めるものは、色々な人との交流であったり、テニスの技術向上であったりと多様なものでした。アンケートの結果を基に、同じ役職の仲間とテニスのレベル別練習会を企画・実行したり、幹部の仲間にテニス以外の企画の立案を依頼し、テニス以外でサークル員同士が交流できる機会を設けたりすると、徐々に不満が減り、それに応じてサークル参加率も上がっていきました。幹部の仲間と話し合い、課題を明確にしたこと、見つかった課題からサークル員がサークルに求めるものに向き合い、それを満たすためにすべきことを幹部の仲間とともに考え抜き、実行したことで、満足感の高いサークルづくりが実現できたように感じております。 続きを読む

趣味：野球観戦 特技：ラテアート 続きを読む

普通自動車運転免許、毒物劇物取扱責任者、甲種危険物取扱者、知的財産管理技能士3級 続きを読む

趣味：野球と箱根駅伝の現地観戦、朝ドラ鑑賞 特技：野球、パスタソースづくり 続きを読む

普通自動車運転免許 続きを読む

マラソン・ピアノ 続きを読む

半導体シリコン事業 続きを読む

プロセスエンジニアリング、生産技術 続きを読む

普通自動車第一種運転免許 続きを読む

料理、バレーボール 続きを読む

「受け止める人」です。何事も受け止める素直さと寛大さを持ち合わせている人が、私にとってのあるべき社会人像です。 私は幼い頃より、母親から「何事もまずは受け止めなさい。」と常々言われて育ちました。納得がいかないことや理不尽なことに遭遇したとしても、いったん受け止める。そして整理してから、自分の意見を発信する。私はこのことを常に心がけて学生生活を送ってきました。　 当然、学生と社会人では、担っていく責任感の大きさや範囲が大きく異なります。しかし、この受け止める力は、立派な社会人になるためにも必要な力であると私は考えています。何事も受け止める人。これが私の理想であり、あるべき社会人像です。 続きを読む

テーマパークでのアルバイトです。○○というショーの運営やサポートを担当していた私は、出演者と共に「お客様の期待を超えるショー作り」に挑戦しました。この経験から学んだことは以下の二つです。 　一つ目は、計画性を持つことです。ショー運営は時間管理が重要であり、天候や混雑などのリスクを考慮した上で、時間内に確実にショーを終える必要があります。常に情報収集を欠かさないことで、ショー運営を計画的に進めてきました。 二つ目は、受け止めることです。ショー作りには出演者の声が不可欠です。私はショーごとに必ずフィードバックを頂き、反省点を共有しました。相手の意見を真摯に受け止め吸収することがより良いショー作りに繋がると考えたからです。 この経験から関係者と共により良いモノを作る難しさと面白さを実感しました。 続きを読む

沢山の人々と関わり合う中で信頼関係を築き、社会が必要とするものは何かを考え、責任ある目標に向かって、誠実に挑戦し続けるという事です。私は貴社で、次のような目標を達成する事であるべき社会人像を実現したいと考えます。社会的規範に沿った方法で、健全なプロセスを経て、社会に善良な価値を提供するために行動する事。従来獲得してきた語学力、柔軟性を活かし、現地のニーズに合わせた営業活動を行い、常にチャレンジ精神と知的好奇心を持って、現地に飛び込み、自分の目で見ることを大切にし、会社そして社会にとって本当に必要な提案ができるビジネスパーソンになる事。そして、自分の強みである価値観の異なる人をまとめる力を活かしつつ、海外の人々を説得し、巻き込み先導していくために、より自分自身が成長し、人を引き寄せる求心力のあるリーダーに成長するという事です。目標を達成するためにも全力で働き、日々謙虚に学び、実現させようと思います。その為に私は貴社で塩ビ・化成品事業の営業に携わりたいと考えています。 続きを読む

交換留学先の大学のバスケットボール部で活動した事です。この経験から、異文化や異なる価値観に戸惑ったとしても、それを楽観的に捉え、相手の立場に立って物事を考え、主体的に働きかければ、文化や言語の壁を乗り越え、チームメイトと信頼関係を築けることを学びました。チームは、現地の学生と10ヶ国以上からの留学生で成り立ち、同じ文化を持つもの同士で集まる傾向がありました。また、団結力がなく練習に集まる人数が10人を切ることもありました。この状況を絶望的に捉えている者もいましたが、私は、この多様性を活かせば、唯一の面白いチームになるのではないかと考えました。そこで、チーム内でアンケートをとり、それぞれの個性を引き出し、全員が楽しんで参加できるようなイベントを定期的に計画しました。勉強会、ご飯会、フランス旅行など、活動を楽しむと共に練習の参加を直接促し、親睦を深めることに成功しました。結果、参加率が２倍に増え練習の質も向上し、チーム内でコミュニケーションが活発になり、最後には、フランスで行われた公式大会で、何勝もできるチームに成長しました。 続きを読む

私の考えるあるべき社会人像は「自分自身を誇り、かつ周りからも誇られる人間」である。このように考えるのは父の影響が大きい。私は父から現在行っている町内会での大規模な事業や父自身の今後のビジョンを聞く機会が多くあり、チームの中でも個人としても自分自身に誇りをもって働いている父を尊敬するようになった。また、父のもとには多くの人が訪れ、仕事の相談や雑談をしている姿をよく見かけた。「お父さん頼りになるわ。」という声を聞くこともあった。自分自身で誇れる人間というのは、常に何かに挑戦し成長しながらも更なる成長のために努力を惜しまない向上心を持ち、チームの中で重要な役割を担い成果へ寄与しているような人間である。また、周囲からも誇られるため、仕事をこなす能力が高いというだけでなく周囲の人々への心配りや人から好かれる人間性なども兼ね備えた人物であると考える。このような社会人になるために精一杯努力し自分自身を磨いていきたい。 続きを読む

3、 私の考えるあるべき社会人像は「責任感とこだわりを持った人物」です。私の父は仕事に対する姿勢を見てこのように考えるようになりました。社会人になれば、上司・部下・取引先・顧客まで多くの人と直積的・間接的に関わることになります。その中で、仕事を進めていくためには、強い責任感を持って納期や約束、時間、法律などを守る必要があると考えました。っでは、最低限の責任を果たせば、十分かというとそうではないと思います。お金をもらってその道のプロフェッショナルとして働く以上、様々な制約がある中でも徹底的に仕事の質にこだわるべきだと考えました。私は貴社の一員として必死に働いていく中で、父のような「強い責任感とこだわりを持った社会人」になりたいと思っています。 続きを読む

私が最も力を注いだ取り組みは日韓学生会議の企画・運営です。これは所属団体のプログラムのひとつで、日韓両国から約50名の参加者を募り、１週間寝食を共にしながらディスカッションや観光等に取り組むというものです。その準備段階においては時間と場所の2つの制約がありました。1点目は時間の制約です。平常の授業やアルバイトと並行して、少人数でスポンサーの獲得から施設の確保、料金の交渉、国内外での広報活動、ルート策定、下見まで行わねばならなかったため困難を極めました。2点目は場所の制約です。実行委員の所属大学が神戸や大阪、名古屋、東京とバラバラだったため、一堂に会するのは月に1度のみでした。そのためメールやSkype等でうまくコミュニケーションをとる必要がありました。そういった中で私が気付いたのは「自ら考え、行動すること」の重要性です。リーダーの指示を待っていては全く作業が進まないという状況下で、当事者意識を強く持ち、自ら判断・実行していく必要があったのです。プログラムの運営は初めての経験だったため失敗も多々ありましたが、周囲と連携しながら作業を進め、最終的にはプログラムの成功に貢献することができました。 続きを読む