信越化学工業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としては、そこで働く社員の方の話から勤務地が自分には合わないのではないかと感じたから。また、業務紹介から仕事の内容としてモノ作りに携わるということではあるが、資材の調達や設備の導入といった仕事であり、あまり面白くなさそうだと感じたため。

対面式のインターンシップは中止になってしまいましたが、オンラインでの質疑応答の時間は長く学生一人、一人に対して丁寧な対応を取っている印象を受け、企業としての好感度が上昇しました。また説明会の詳しい説明において企業の安定性と将来性を再認識することができたためです。

インターシップ参加者向けに次回のインターンシップの案内が来たこともあり、多くの企業も同様であると思うが、インターンシップ参加者は会社が記録していると思ったから。

実際に現場で働く人たちの声をしっかりと聞くことができる機会を得た人とそうでない人とでは、志望動機や志望職種の回答に大きな隔たりができると思います。よってインターンシップへの参加は少なからず選考に有利に影響すると思います。

社員の方から会社の説明や業務内容の説明をほとんど一方的に受けた後、全体を通しての質疑応答の時間があり、そこで社員との関わりがあった。和気あいあいという雰囲気はあまりなく、淡々と答えていく印象。