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オリックス銀行の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全34件)

オリックス銀行株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

オリックス銀行の 本選考体験記一覧

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34件中34件表示 (全18体験記)

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらURLから入室。最初に面接官ではない人事の方がいるルームに通され、軽くアイスブレイク。おそらく緊張をほぐすために実施してくださっているのだと思う。終了後、面...

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公開日:2023年12月14日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】最初は採用担当の社員と緊張をほぐすためのアイスブレイクがある。面接官の用意ができ次第、別室へと案内され、最終面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部...

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公開日:2023年12月14日

1次面接

総合職(全国型)
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始された【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次不明の課長と若手社員【面接の雰囲気】こちら側を和ませようとする空気を感じた。私の趣味がプ...

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公開日:2023年8月17日

最終面接

総合職(全国型)
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】田町本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、人事と軽く話した後に面接室に通される。終了後も人事と少し話をする時間がある。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次不明の部長2名【面接の雰囲気】...

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公開日:2023年8月17日

1次面接

総合職
24卒 | 慶應義塾大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社員【面接の雰囲気】人事の方がブレイクアウトルームまで案内してくれるのですが、その前に今日の面接官の方々は...

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公開日:2023年7月14日

最終面接

総合職
24卒 | 慶應義塾大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の方と今日の流れについて話す→部屋への入り方も教えてくれて、部屋まで案内される→面接→人事と話す→見送られる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社員と人...

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公開日:2023年7月14日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクに接続して待機、面接官が接続し開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】全体の面接時間が短かったこともあり、全...

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公開日:2023年12月11日

1次面接

総合職
24卒 | 関西大学 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】入社3年未満の若手社員の方が面接官だったので、かなり和やかに面接できた。後半は面接...

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公開日:2023年9月22日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】とても優しい面接官で、雑談に近いような面接だった。それでも緩くなりすぎず、笑顔で...

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公開日:2022年7月13日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の中堅〜ベテラン社員【面接の雰囲気】面接官の二人ともが優しく、話をしっかりとうなづきながら聞いてくれて...

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公開日:2022年7月13日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事の方が案内→面接→人事の方が案内→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の統括【面接の雰囲気】今までの面接よりは少し雰囲気が堅かった。しかし、し...

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公開日:2022年7月13日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなりフランクであり、内容も終始雑談チックであった。こういったことから、一次面...

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公開日:2022年6月28日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に振り分けられ、人事の方と話してから面接ルームへ移動。その後、再度人事の方と話して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目ほどの現場社員...

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公開日:2022年6月28日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と交通費の精算を行ってから面接。その後、再度人事の方と話して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目ほどの人事/現場社員【面接の雰囲気】今まで...

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公開日:2022年6月28日

1次面接

地域総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】とても優しい方でした。和やかにこちらの話を引き出してくださるので、とても話しやすい...

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公開日:2022年5月24日

最終面接

地域総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話して,面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方なので,一見怖そうですが、話せば普通のおじさんなので,自分らしく話せば問題ない...

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公開日:2022年5月24日

1次面接

総合職(全国型)
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官が二人いらしたので最初は少し緊張感があったが、どちらも優しい方で次第にリラックス...

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公開日:2023年5月9日

最終面接

総合職(全国型)
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オリックス銀行本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通じて待合室に案内され、時間になると面接室に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接に引き続き面接官は2人だ...

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公開日:2023年5月9日

1次面接

総合職(全国型)
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイクと兼ねた人事との面談→面接官のいる部屋に移動させられる→面接開始→面接終了後、再び人事との面談、選考状況を確認される【学生の人数】1人【面接官の人数】...

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公開日:2022年6月27日

最終面接

総合職(全国型)
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのアイスブレイク→面接官のいる部屋へ移動し面接官開始→面接終了後、人事との面談にて選考状況を伝える【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲...

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公開日:2022年6月27日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅【面接の雰囲気】中堅層の男性2名が面接官でした。開始してすぐに緊張しなくていいからと穏やかな雰囲気を作ってく...

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公開日:2022年6月22日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でした。1次面接同様に面接官の方から緊張してもいいことはないからと声をかけてく...

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公開日:2022年6月22日

1次面接

総合職
22卒 | 南山大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】お二人ともとても柔らかい雰囲気を持った方で、本当に話しやすかったです。オ...

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公開日:2021年8月17日

最終面接

総合職
22卒 | 南山大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同じく、とても柔らかい雰囲気で、笑顔が溢れる面接でした。今まで...

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公開日:2021年8月17日

1次面接

総合職
22卒 | 金沢工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接会場に接続後 ⇓待機ルームに進み、人事の方と簡単な面談(就活の進捗状況、選考中の企業など) ⇓面接官の準備ができ次第面接用のルームへ移動 ⇓面接終了後、再度...

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公開日:2021年8月2日

最終面接

総合職
22卒 | 金沢工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接用のURLに接続 ⇓まず待機ルームに移動し、人事の方と簡単な面談(他社選考状況、内定の保有状況) ⇓面接官の準備ができ次第面接用のルームへ移動し、面接 ⇓終了後再度待...

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公開日:2021年8月2日

1次面接

総合職
22卒 | 青山学院大学 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から受付【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社の年配の女性【面接の雰囲気】面接の雰囲気は緩く、こちらの疑問点を解消するように努めてくださっ...

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公開日:2021年8月19日

1次面接

総合職
22卒 | 同志社大学 | 女性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続し、少し人事の方と話す時間がある。その後、面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】何を言っても笑顔で頷く面接...

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公開日:2021年8月14日

最終面接

総合職
18卒 | 青山学院大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長・課長【面接の雰囲気】二人とも和やかな方たちで、緊張をほぐすために「最近のしゅみとか」などアイスブレイクの雑談から始まり、まったりとした雰囲気で非常にやりやすかった。【あなたの強みを教えて下さい】私の強みは周りを巻き込む行動力があることです。5年間アルバイトをしているマクドナルドで店舗評価の向上に貢献しました。時間帯責任者を務めてから、店舗の業績を管理する機会が多くなり、年々、客数や売り上げ共に減少する傾向があると分かりました。そこで私はその状況を打開するために分析の対象として研究しました。その結果、「清潔感」と「商品の見た目重視」の2つを提案しました。清潔感につきましては掃除担当の枠を具体化し徹底しました。また商品の見た目重視という観点からは材料を置く位置にこだわり、綺麗なドレスアップを心がけるように指示しました。崩れやすい商品の場合には箱のサイズを小さくし隙間を与えないようにしました。結果、客数の増加、売り上げの上昇により、店舗評価の向上に繋がりました。【あなたの強みが活かされた他のエピソードがあれば教えて下さい。】自分で立ち上げたフットサルチームを公式の大会で優勝へと導くことへの挑戦です。初めに、チームを立ち上げるために監督の存在しないサッカー部に所属し、メンバー選考、日程調整等を全て学生で行いました。そんな環境の中、私は日程調整や会場確保といったチームとして活動するための最低限の知識に加え、強いチームにするためのノウハウを学びました。そして、仲間と協力し、12人のチームを立ち上げることに成功しました。しかし、チームメンバーの中で未経験者と経験者のモチベーションと競争意識に乖離が生まれたのです。チームの雰囲気は悪くなる一方で、立ち上げたことを後悔しかけた時もありましたが、大きな責任感から、私はメンバー1人1人と話す機会を作り、本気で向き合いました。彼らの気持ちを参考に、私は2つのことに取り組みました。1つ目は、試合を多く組むことです。全選手が試合に出場できる環境を作ることで、自信を与え、モチベーションの維持に繋げました。2つ目は、自ら他大学のサークルの練習に参加し、自分の肌で感じながら、良い練習方法をチームの練習メニューに取り入れました。その結果、大会で、優勝することが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはり熱意だと思います。掘り下げた質問をしていると、相手もプロなので本当の熱意というものがばれてしまいます。そこでどれだけ自信を持って、自分のことを話せたか、志望理由を伝えられたかが評価されたと思います。

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公開日:2018年2月9日

1次面接

エリア総合職
18卒 | 成城大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次が上の男性社員と若い女性社員の2名が面接官でした。笑顔で話してくださり、とてもリラックスすることができる雰囲気でした。【何か質問はありますか。】働く中で大切にされていることは何かありますか。就活生3人で、30分ほどの面接であったために主な質問は「自己紹介」と「学生時代に力を入れて取り組んだこと」のみでした。その答えに対し、2名の面接官の方が気になったことや興味を持ったことに対し2.3質問し、学生が受け答えをする、といった流れでした。志望動機が聞かれなかったのは意外でしたが、面接官の方によっても異なると思います。なので、しっかり志望動機を練っていくことも必要だと思います。場合によっては、逆質問の時に志望動機を絡めてアピールすることも大切だと感じます。ですが、この一次面接はあくまでも学生の人となりや雰囲気を知ることが目的なのかなと思いました。【学生時代、力を入れて取り組んだことについて教えてください。】3年間のスターバックスでのアルバイトです。働く中でフードの売上が伸び悩んでいる現状を知り、販売促進運動を提案・実施しました。検討の結果、お客様の「カフェ=ドリンクを飲む所」という先入観、フード注文に対するスタッフの働きかけの欠如、の2点を売上不振の原因と考えました。まず一つ目の問題に対して、お客様に興味をもって頂けるよう、フードの絵と味の特徴を描いた黒板を店内に掲示しました。二つ目の問題については、他のスタッフにも取り組みに参加してもらえるよう、各々の「競争心」「仲間意識」に働きかけることにしました。そこで売上個数を競う3チーム対抗戦を実施しました。レジでお客様にフードの購入をご提案し、お買い上げ頂けたらシール1枚をチームのボードに貼るというものです。また、売上数値を休憩室に毎週掲示しました。結果、前月比130%の売上を達成できました。この経験から【周りを巻き込み、組織に貢献する術】を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】和やかな面接だったので、その雰囲気に合わせ常に笑顔でいることを心がけました。好印象を残すことが、オリックス銀行の一次面接突破に必要だと感じます。

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公開日:2018年2月9日

2次面接

エリア総合職
18卒 | 成城大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接とは打って変わり、面接官の方に笑顔がなくとても緊張しました。ですが、圧迫するような雰囲気ではありませんでした。【営業ロールプレイング】もともと2次選考でロールプレイングをするというのは聞いていましたが、想像とは大きく異なりました。グループワークを想像していましたが、そうではなく、面接官を取引先として個人で行うものでした。流れとしては、まず個室に通され、10ページに満たない程度の資料を与えられます。その資料には、自分がどのような立場なのか(営業マン)、今回の取引先の情報が書かれています。10分か20分ほどの時間が与えられ、その時間に資料に目を通し、取引先の方にどのような質問をするか、どのような提案をするかなどのプランを立てます。(私はあまり時間がなく顧客情報をしっかりと理解し、質問内容を考えることでいっぱいいっぱいでした。)その後人事の方部屋に呼びにいらして、別室に移動し、ロールプレイングのスタートです。【ロールプレイングなので、質問はこちらからしました。】別室で読んだ資料は、この部屋には持ち込めないので自分のメモを頼りに質問します。30分ほどの時間があったと思いますが、かなり長く感じられました。その間に、質問する内容が尽きてしまい、言葉に詰まってしまいましたが、取引先役をされていた面接官の方から、逆に質問していただくという助け舟を出していただけました。本当に営業マンになりきって演技(?)することも必要でした。このロールプレイング終了後に、同室で面接官の方からフィードバックを頂けます。「この営業ロールプレイングをしてみてどうでしたか」という質問もされたので、正直に難しくて緊張しましたと答えました。また、逆質問の時間もあったので、今回の選考内容も踏まえ、「営業をするにおいて必要さと思う能力」について質問しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】完璧に営業することは不可能ですが、営業するうえでの対話能力が見られていると思います。質問の質や取引先のことを考えられているかなども重要だと感じます。

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公開日:2018年2月9日

最終面接

エリア総合職
18卒 | 成城大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接、二次面接よりも年次が上の方でした。最終面接ということもあり、緊張感があり、雰囲気も違いました。【弊社を志望する理由を教えてください。】私の就職活動における軸は2つあり、一つ目が無形のモノを扱う仕事であること、二つ目が常に挑戦し続けている企業であること、です。まず一つ目はは、最貧国のひとつであるラオスへの教育支援を行うボランティア活動を通して感じたことに由来します。主な活動は、募金活動やイベントの収益金を使って、教科書や文房具を贈ったり、学校を建てたりというものでした。しかし、“モノを贈る”という行為は、それ以下でも以上でもなく、そこで完結してしまうことだと感じました。一方で、現地を訪れた際に子供たちと触れ合う中で、言葉が通じないのにとてもよく懐いてくれ、別れを惜しんでくれる姿を見て、本当に必要なのはモノではないのではないかと強く思いました。「金融」という形のない商品の、お客様一人ひとりのニーズに合わせた無限大の可能性がある点に魅力を感じています。また、モノに頼ることができない分“人間力”が求められます。そこで自分自身、常に専門性の取得・維持・向上に努め、人間力を高め、お客様第一の姿勢で業務に取り組み、社内外から信頼される社員を目指したいと考えます。次に二つ目は私自身、常に様々なものに挑戦し続け、更には何らかの形で社会に貢献したいと思っているからです。貴社は、従来の銀行の枠にとらわれず、グループの様々なソリューションを活かし、新たな価値創造をされています。このことに強く感銘を受けたので、私は貴社を志望しております。【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】ベンチャー企業におけるインターンシップでの経験です。私は、Twitterのフォロワー増加数約4000人を一か月で達成し表彰されました。業務内容は主に、インターン生一人につき1つ割り振られたTwitterアカウントでフォロー活動を通しユーザー数を増やすことや情報配信をすることです。私は単にフォロー活動を行うだけでなく、フォロー先をしっかりとターゲティングしたり、URLのクリック率から需要のある情報を分析したり、文面や画像に統一感を持たせることでアカウントのブランディングをしたりすることを意識しました。また、仲間の誰よりも多くフォロー作業を行うことに努めました。これらの施策の末、1か月4000人のフォロワーを獲得し表彰されました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接で初めて、志望動機を聞かれるので年次が上の社員の方にも納得していただけるような志望動機を話すことが鍵だと思います。また一次、二次と同様、好印象を残すことも大切だと感じます。

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公開日:2018年2月9日

1次面接

16卒 | 早稲田大学   内定辞退

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】法人営業の方/人事の方【面接の雰囲気】面接ではなく「面談」として呼ばれており、「お互いのことを理解しましょう」という目的のもとで行われていたため、雰囲気は非常に和やかであった。面接官の方からいくつか質問を受けたあと、こちらから2つ3つ逆質問する時間を与えられた。多少はメモをとられていたものの、緊張感はなかった。【説明会などに参加してみて、他行との違いをなにか感じることはあったか。】「他行と比べても、お客様のニーズに合わせて新しい価値を生み出していこうというバイタリティの強さを感じました。他の一般的な銀行では、既存のサービスをお客様に売り込むという印象が強かったのですが、御グループはグループ間で連携しながら、お客様に最適な価値を組み合わせて提供していくという色が強いと思います。座談会などを通じてお話を伺った社員の方々も、お客様第一で考え、どうやったら実現できるかを試行錯誤しながら価値を生み出していくのが、大変だけど喜んでもらえたときは非常に嬉しいとおっしゃっていたのが印象的でした。また、他行と比べても少数精鋭であり、1人1人がより大きな自覚と責任のもとで働く環境があると思いました。」と回答した。【当社に入ったら具体的にどんな業務をしてみたいか】「私はリテール営業として活躍していきたいと考えています。私は自分たちだからこそ生み出せる価値を提供していくことに魅力を感じ、金融業界を志望しています。その中でもオリックスグループは提供できる価値の多様さというグループ力を武器に、他にはないアンサーを生み出していけることに魅力を感じています。中でも、御社はお客様への不動産投資ローンを大きな強みとしています。御社に入ることができたら、リテール営業として1人1人のお客様と向き合いながら御社の強みを活かしながら、win-winのビジネスを手がけていきたいです。」と回答した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代力を入れたことについていくつかの深掘りをされ、人柄や性格などを見られていたと思う。また、逆質問の時間が多く設けられていたため、その質問の内容の濃さで志望度の度合いを確認していたのではないかと感じた。具体的にどのような仕事がしたいのかということも聞かれたため、働くイメージを明確に持っている人が評価される気がする。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

16卒 | 早稲田大学   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接に比べると、面接官の方の年次も上がり、緊張感があったが面接官の方が雑談をはさんでくれるなど緊張をほぐそうとしてくれていたため、比較的リラックスして話すことができた。自分の回答についてかなり深堀された。【なぜメガバンクじゃなくて当社を志望するのか。】「ビジネスモデルと規模の2つの点から私は御社の方に魅力を感じています。まず、ビジネスモデルについてですが、都市銀行や地方銀行はどこも画一的なサービスを提供しているのに対して、御社は得意分野に特化したビジネスを行っています。私はサークルでの経験から、自分たちだからこそ生み出せる価値を提供していくことに魅力を感じており、御社のように「これに関してはどこにも負けない」というビジネスこそ誇りをもって取り組むことができるとともに、真にお客様のニーズを満たすことができるのではないかと思いました。また、規模の観点から考えても、都市銀行は同期入社が1000人以上おり、その中で埋もれてしまうのではないかと考えました。埋もれないようにするためには、同期の中での熾烈な出世競争を勝ち残る必要があり、お客様ではなく内向きになってしまうのではないかと感じました。対して、御社は少数精鋭であり一人一人が自覚と責任を持ってお客様と向き合って価値を提供していく環境があることに魅力を感じました。」と回答した。【最終的にどのような点で会社を決めようと思っているか】「最終的な決め手となるのは、やはり人の魅力だと考えています。そのため、説明会や座談会でお話を伺ったり、面接を通じて年次の高い方々ともお話しさせていただく中で「この人達と今後40年間一緒に働いていきたいか」というフィーリングの面で決めようと思っています。」と回答した。それに対して、具体的にどこか迷っているところはあるのか、内々定を出した場合うちに来てくれるのかと聞かれたため、オリックス銀行が一番志望度が高く、内々定をいただければ、入社させていただきますと回答した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間を通じて、常に志望度の度合いを測る質問が多かったように感じた。本当に志望度が高いならわかるだろう、とホームページに掲載されていた社員で一番印象的だった社員とその理由を答えさせられた。自分の人柄をわかりやすく伝えるとともに、論理的になぜ御社を志望するのかを説明し、何をしたいのかをはっきりと伝える必要があると思う。面接の出来によって、この面接が最終面接になったり、まだ先があったり、もう呼ばれなかったりする模様。

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公開日:2017年6月13日
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オリックス銀行の 会社情報

基本データ
会社名 オリックス銀行株式会社
フリガナ オリックスギンコウ
設立日 1993年8月
資本金 450億円
従業員数 808人
売上高 633億3900万円
決算月 3月
代表者 錦織雄一
本社所在地 〒105-0014 東京都港区芝3丁目22番8号
平均年齢 40.5歳
平均給与 775万8000円
電話番号 03-6722-3600
URL https://www.orixbank.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572927

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