オリックス銀行の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全118件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】今までの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）/志望動機を400文字以内でご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】まずはどちらの設問に対しても、しっかりと400文字ギリギリまで書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】就活会議などの就活情報サイトで、オリックス銀行の過去のESを調べておき、ある程度の設問に対しては事前にESを作成しておきました。その甲斐があり、じっくりと添削してもらう時間を作れたと思います。

【選考形式】カードを用いた、銀行の融資ゲームでした。【選考の具体的な内容】3、4人のチームに分かれて行うカードゲームで、計6つのチームのうち3つのチームが銀行側、残りの3チームが企業側に分かれて行う、融資のゲームでした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】お二人ともとても柔らかい雰囲気を持った方で、本当に話しやすかったです。オリックス銀行の風通しの良さを実感しました。【なんで本質的なニーズに誠心誠意答えることが、より良いキャリアに繋がるの？】お客様のニーズに答える方が、会社の指示にしたがって提案するよりも困難だと考えているからです。やはり会社から指示されたまま動き、提案するのであれば、何も個人として考える必要もないので簡単だと思いますが、お客様のニーズを誠心誠意拾い上げた上で、そのニーズを満たすように行動することは、やはり自分で考える必要がありますし、時には上司や会社を説得する必要も生じると思います。そのような困難を経験して、積み重ねることで、それが人生の豊かさや、キャリアの豊かさに繋がると思っているからです。豊かな人生、豊かなキャリアを歩むことで、私自身後悔のない人生を歩みたいと思っていますし、かつ豊かさを実感することで、仕事脳やりがいも生まれてくると考えます。【学生の間に力を入れたことに関して教えてください。】私はコロナ禍で一度検討が中止された大学の産学連携企画の再起を成し遂げました。私が代表を務める当該企画は産学連携でエチオピア現地でSDGsへ取り組むものでしたが、コロナ禍で検討が中止されてしまいました。私は学生が企業と協業できる産学連携企画を実施する意義は大きいと考え、代表として大学の学生課課長および協賛企業の社長と改めて議論を行いました。しかし大学・企業共に経営が悪化しており、両者とも極めて消極的な姿勢でした。そこで私は学生メンバー10名に働きかけ、企画内容を両者共に負担の少ない案に変更すると同時に、企画実施による双方のメリットも含め学生一団となって熱弁した結果、両者を再度企画に巻き込むことに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】オリックスグループ全体として、はっきりと論理的に話す人よりかは、ある程度笑顔を持って、明るい人が求められていると思うので、そのような人になりきったことが評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同じく、とても柔らかい雰囲気で、笑顔が溢れる面接でした。今までの面接の中で最も楽しかった面接だと思います。【他にどのような企業を志望しているのか、そしてオリックス銀行は第何志望か。】志望している企業としては、オリックス銀行、三井住友銀行、三井住友カードなどが挙げられます。そしてその中の順位ではオリックス銀行が第一志望です。私は、今後変革が求められる銀行業界において、やはり企業としての行動のしやすさが求められると考えており、その中で、やはり大手のメガバンクは大きな組織であるし、かつ財閥系のため、変革に対応するのに遅れが出ると思っています。そのため、まずはネット銀行を見始めました。しかしその中でも、ある程度社会やお客様に対して大きな影響を与えていきたいと思っており、そうなった時に、オリックスグループとして様々なソリューション提案ができる御行が残りました。そして三井住友銀行はメガバンクの中でも最も変革に意識が強く、かつ御行のように一人一人の裁量権や責任感を持って働くことが出来るので、第二志望となっています。【就活の軸を教えてください。またその軸でオリックス銀行を評価するとどうなりますか。】就活の軸は、私は3つ掲げています。1つ目は「私個人が商材となれるか」。2つ目は「社会的影響力の大きさ」。3つ目は「若手から裁量権や責任感を持って働くことが出来るか」です。そしてこの三つの軸でオリックス銀行を評価するのであれば、3つの軸ともに〇です。私は評価を三つの段階で行いました。×、△、〇の3段階です。やはりオリックス銀行では一人当たりの裁量が大きいので、私個人が商材になれると考えていますし、銀行であるので社会的影響力も大きいと考えています。またオリックスグループならではの風通しの良い社風があれば、若手からでもしっかりと意見を述べることができ、それが若手のうちからの成長環境につながっていると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時折笑顔を見せながら話したことです。オリックスグループ全体として、論理的に真面目に話す人よりかは、時折笑顔を見せながら話すことができる、明るくて優しい雰囲気の人が好まれると思っています。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】＜自己PR＞今までの経験の中で、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢を持ち成し遂げた経験、エピソード/志望動機【ESを書くときに注意したこと】自己PRに関しては結論ファーストで記述し、志望動機に関しては”理系学生対象の選考”という部分を意識し、理系感のあるワードを活用しながら作成した(私の場合はデータ分析)。【ES対策で行ったこと】念のため、過去にオリックス銀行の選考を受けた方のESを見られるサイト(One career)を活用して、通過したESを見たが、募集職種が大きく違っていたため、そこまでは参考にしなかった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】・言語、非言語はそれぞれ35問程度・性格は6，70問程度【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱用の対策本があったため、繰り返し解いた。

【実施場所】自宅【筆記試験の内容・科目】いわゆる精神作業検査法による性格検査であり、内田クレペリン検査の改訂版というものであった。【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】明確な問題数はない。時間にしてだいたい1時間程度【筆記試験対策で行ったこと】性格検査であったため特に対策は行わなかった。ただし、事前に就活支援サイトなどを活用して、オリックス銀行がどの形式の検査法を利用しているのかは知っておいた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接会場に接続後　⇓待機ルームに進み、人事の方と簡単な面談（就活の進捗状況、選考中の企業など）　⇓面接官の準備ができ次第面接用のルームへ移動　⇓面接終了後、再度待機ルームに移動し、感想を求められる　⇓回答後、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方1名、技術系の方1名(何年目かは不明)【面接の雰囲気】割と和やかな雰囲気であり、こちらの回答に対して強いレスポンスを返してくれるため、非常に話しやすかった。【(上で話した自己PRに関して)そういった行動は入部後すぐに実行したのか】入ってすぐには周りへ働きかけることはできませんでした。理由としては自身の立場を顧みると、すぐに周りに働きかけるのはあまり効果的でないように感じたためです。野球部では一部実力主義の考え方があるのですが、私の所属していた野球部は選手個人個人の能力が非常に高かったため、あまり実績のない私が入部したての時期に発言をしてもそれを聞き入れてもらえる自信を持てませんでした。そこで、監督に必死にアピールし、出場させていただいた試合にて結果を残すことにより私の発言に説得力を持たせたうえで行動に入りました。＜＜深堀＞＞質）大会ではどのような結果を残したのか回）本学の所属していたリーグは2部のリーグだったのですが、2部リーグ内で1位のチームに勝利することで、1部リーグへ昇格するための大会へ出場することができました。しかし、その昇格をかけた試合では負けてしまいました。質）そこで負けた要因は何だと思うか回）まだまだ自分たちの練習に対する意識の高さが足りなかったと考えています。入部当初よりかははるかに意識は改善されましたが、それでも1部リーグのチームの意識にはまだまだ足りなかったのだと考えています。質）どうすれば勝てたと思うか回）練習試合などでもっと上位のチームと戦うことで、周りと自分たちの位置関係を明確にするべきであったと思っています。【エントリーシートに書いてある自己PRの内容を具体的にお話しください。】私は大学でも硬式野球部に所属していましたが、それは高校の部活動で挫折を経験したことがきっかけとなっています。私は小学校4年次より野球を継続してきましたが、高校野球で甲子園に出ることが目標でした。しかし、私が進学した高校での部活動は、常に周りとの温度差を強く感じるものであり、最終的な結果も1回戦敗退という非常に辛いものでした。それを受けて、このままでは終われないと考え、大学でも野球を継続させることを決意しました。しかし、高校と同様に大学の野球部は非常に空気感が軽く、負けても悔しがる様子のないような状態でした。それを受けて高校と同じような失敗を繰り返してしまう危険性を感じた私は、同年代の友人と共に野球部の雰囲気を変える活動を行いました。具体的には練習時にペナルティを追加し、常に緊張感を漂わせ、試合後には反省会を行うことにより、チームに常に自分たちの問題点を意識させるようにしました。その結果、練習での空気感は非常に引き締まったものになり、試合に負けた際には本気で悔しがる選手が増えました。そういった状態での活動を1年ほど続けた結果、大学3年次には本学の野球部として数十年ぶりの結果を残すことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学で習った内容に関してはかなりかみ砕き、その分野を学んでいない人でもわかるように話した。その部分には非常に良い評価をいただけたと感じており、面接官の方の反応が非常に良かった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接用のURLに接続　⇓まず待機ルームに移動し、人事の方と簡単な面談（他社選考状況、内定の保有状況）　⇓面接官の準備ができ次第面接用のルームへ移動し、面接　⇓終了後再度待機ルームにて内定承諾期間などの説明を受け、退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方1名、元技術系の人事の方1名(何年目かは不明)【面接の雰囲気】非常に和やか。この面接以外にも多くの面接を受けてきたがどれよりも和やかで、質問に入る前にはほとんど雑談に近いやりとりを経由することがほとんどであった。【なぜ早い段階から裁量を持ちたいのか】私は社会に出てからも成長していきたいと考えています。それを考えたときに、やはり実際に動くことによって得られる経験が最も成長することにつながると感じているため裁量を持たせていただきたいと考えています。＜＜深堀＞＞質）具体的にこれまで経験を通じて成長を感じたエピソードはありますか回）アルバイトでの経験がそれにあたるかと思います。私は大学入学時点で非常にコミュニケーション能力が低く、他者との関わり合いを苦手としていました。しかし、この苦手は社会に出る前に克服するべきだと考え、あえて接客業のアルバイトに応募しました。その結果、早い段階から接客での対応に対して高い評価をいただくことができました。これにより、コミュニケーションに関して成長を強く感じ、なんでもまずは行動してみることが大事だということも学びました。【(選考状況を聞かれた後に)そういった企業から内定をもらっているなかで、なぜオリックス銀行の選考を受けているのか】私は大学時代に学んできたデータ分析を生かした仕事をしたいと考えています。そういった軸で就職活動を行ってきましたが、その中でも御行も含まれる金融業界は特にデータ分析の生かせる業界だと考えています。そういった金融業界の中でも、デジタル化に関しての関心が高い御行に特に高い興味を持ちました。＜＜深堀＞＞質）オリックス銀行でどういった事をしたいのか回）本当に詳しいことはまだわからないため、実際に入行できた場合には、働いていく中でデータ分析の生かせる場面を見つけていきたいと考えています。ただ、説明会において「社内システムが弱い」という意見を述べている行員の方が非常に多くいたため、まずは社内システムの整備を行い、働きやすさを改善したうえで新しいデータ分析の可能性を見つけていけたらと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やる気のアピールは非常に有効だと感じた。私の場合は「社内システムが弱いと聞いたためその改善に取り組みたいと考えている」と話した際に、「システムの弱さを知ったうえでも直すために志望していただけるんですね」とポジティブな返答をいただけた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】オリックスに興味を持った理由(~300字）/あなたの特徴がよくあらわれているエピソード（～300字）/現在のご自身にキャッチコピーをつけてください【ESを書くときに注意したこと】文字数が少ない中で、企業理解を示せるような文章、簡潔でわかりやすい文章、個性のあらわれる文章を意識して書いた。【ES対策で行ったこと】論理構成や誤字脱字などがないかは何度もチェックした。併願企業や業界を答える欄は、面接に進んだ時のことを想定して一貫性を持たせるために受けていない企業も書いた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約１時間半（25分、35分，20分）【WEBテスト対策で行ったこと】繰り返し参考書を解くことで回答のスピードを速めた。

【選考形式】クレペリン検査【選考の具体的な内容】10分間ずーっと足し算をさせられ、作業曲線を見られる。ここである程度の人数が絞られているようだった。実施場所は企業オフィスと自宅が選べ、自宅の場合は検査書類が郵送で家に届く。試験の最中はビデオ通話をつなぎ監視された状態で行う。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から受付【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社の年配の女性【面接の雰囲気】面接の雰囲気は緩く、こちらの疑問点を解消するように努めてくださっていた。ただ、面接開始時点から所々で、選考要素を感じない場面があった。面接予約期間が１～２週間あった中で、最終日の午後に予約を入れていたためなのか、はなからあまり面接する気がないようにも思えた。【あなたの特徴がよくあらわれているエピソードを教えてください。】サークルの代表として100人を超える規模の組織運営に尽力する傍ら、入学後から現在まで三年間継続して成績優秀者として表彰され続けることができている。私には学費を自分で担いたいという想いがあったため、入学時点から優秀な成績を収めることで奨学金を受けるという目標を掲げていた。ここで、アルバイトに身を削って学費を捻出するのではなく、サークル活動と両立しながら奨学金を狙うという不確実性の高い選択をあえてした理由は、自分の成長環境と高難度の課題に挑戦する姿勢、達成への強い意志を持つことを大切にしていたからである。この姿勢こそが私の強みであり、新しい事業サービスへの挑戦を重ねている貴社でならこの強みを生かせると考えている。【ゼミで何を学んでいるか】現在所属するゼミでも国際経済学に関するテーマを扱っており、貿易に関する実証分析を共通テーマとして、貿易における経済理論と現実との乖離要因などについて理解を深めています。また、個人研究では「経済協定と越境サプライチェーン途絶リスクに関する分析」を行っています。コロナショックを機に明らかとなった対外サプライチェーンの寸断に関して、経済協定を結ぶことでその影響が緩和できるかを分析し、今後の有事の際に役立つ指標とすることを目標に研究しています。このほか、高校時代について（どこの学校か。受験を決意したのはいつか。どんな学生だったか。部活はどのくらいのレベル感だったか。なぜいまの大学に進学したか。）などを聞かれた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】オリックスは採用人数も比較的少なく、インターン経由の早期選考で採用枠の何割かがすでに埋まるため、一般で内定を取るためには面接の日程を前半で組んでおく必要があると感じた。面接では特に変わった質問はなく、ほとんどがＥＳに沿った内容であった。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢を持ち、成し遂げた経験/志望動機【ESを書くときに注意したこと】相手の読みやすさを考え、１文を短くすることに注意した。【ES対策で行ったこと】オリックス銀行の強みである少数精鋭に着目し、自分の経験の中から少人数で結果を遺したエピソードを文章化しておいた。

【選考形式】インターンシップ内のジョブ型選考【選考の具体的な内容】5時間半のインターンシップで、法人営業の疑似体験をゲーム形式で実践する。１チーム４～５人で銀行役や事業者役を交代して担当し、融資の仕組みを学ぶ。ここでの立ち回りや人柄の発揮が選考に直結する。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【実施場所】オンライン【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】簡単な計算問題/60分【筆記試験対策で行ったこと】クレペリン検査を受験するのが初めてだったので、どのような形式なのか、どのような能力が見られているのか、を事前に検索しておきました。