昇司不動産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
地場不動産では老舗で管理物件もそこそこあり今後10年スパンで考えても倒産リスクは非常に低いと思います。個人の意識次第ですが19時には上がれてお...続きを読む(全184文字)

人間関係最悪　人の足のひっぱりあい　１店舗あたりの営業人数は平均して１人　来客は週に２，３人程度で歩合制のシステムです。できない人は即退社し、残るのは他に...続きを読む(全106文字)

入ったときから、なぜか営業社員VS経理社員みたいな風潮があって経理管理職に見に覚えのない理不尽な文句みたいなことを言われる。直接言ってくれれば良いのに、影...続きを読む(全154文字)

面接の話と実際がぜんぜん違う。休みも休憩も募集要項とはまったく正反対。ただ、一部の人だけ特別な給料体系になっていて秘密で多い給料をもらっている。とはいえ不...続きを読む(全156文字)

歩合をもらい給与が20万前後がほとんど毎月なのに50万位、やっと1年ぶりに貰えた時。かれる寸前の植物がやっとひさしぶりの雨でかれずに済んだとういう感じです...続きを読む(全181文字)

入社面接時は売買等で一月に手取り100万も可能とのアピールがあっが実際は歩合をもらうのに
達成しなければならないノルマがありそのノルマのハードルが突然上...続きを読む(全165文字)

休日は週一日、GWは3日、夏季休暇も3日。正月は5日。GW夏季休暇、正月休みが有給扱いでそのほか有給は何年勤めてもないです。資格手当てが2万のみで交通費は...続きを読む(全152文字)

1・大手の会社に顧いとて客を奪われ売り上げが10年まえに比べて2分の1くらいに落ちている。
また、従業員の入れ替わりが激しいためサービスの質が保てず、既...続きを読む(全173文字)

1・年収が平均300万くらいで、賞与はなし、基本給プラス歩合となっているが歩合は月に3万がいいとこ。
2.平均年齢が高く特に女性の平均年齢は50歳くらい...続きを読む(全158文字)

1・十分な休暇期間がもらえる。
2・資格手当て、休暇において個人の都合に応じて融通をきかしてくれる。資格を取る人には資格試験の日も給料がでる。また、女性...続きを読む(全166文字)

【良い点】
OJTの先輩がついてくれるが、その人がどんな人かによって変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でキャリアアップはできない。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
宅建講座や勉強会が定期的にあるので知識を深められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職別のキャリア研修などはないので、役職に合って...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新人の時は研修があります。勤続年数が長くなってもスキルアップの為に外部の講師との研修もあるので常にスキルアップができる環境だと思います。続きを読む(全74文字)

【良い点】
営業として売り上げを上げ店長になるものもいれば、管理部門やリフォーム部門の道を行くものもいます。希望が通るかは別として。続きを読む(全66文字)

【良い点】
やる気がある社員は評価され社外への研修も積極的に参加できます。
不動産業なので入れ替わりが激しいため後輩ができてもすぐいなくなります。
辞めさ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
新卒で入ると、基本的には主力事業部(ビル事業本部、用地開発事業本部、都市開発事業本部)や、会社全体を把握出来る企画本部に配属される。どこの部署...続きを読む(全193文字)

【良い点】
営業のノウハウは学べます。
不動産業界の賃貸の事はかなり詳しくなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建を取らないと、キャリアア...続きを読む(全87文字)

【良い点】
支店ごとの教育になるため、責任者とコミュニケーションをとりながら、社員ごとにあった教育方法を採用することができる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ここ数年、会社として人事部に力を入れ始めリーダー研修、管理職研修、新卒のフォローアップ研修等、人材育成の体制を整えつつある。続きを読む(全68文字)

【良い点】
教育体制はいいかと思います。簿記講座や管理業務主任者購入も会社で講師を招いて業後に講座を開催をしています。そういう勉強が会社でできるのはとても...続きを読む(全191文字)