イー・ジーニングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 11年前
• その他の小売・ファッション関連職
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
お店づくりに対する裁量が店舗の人員によって独自に努力してつくっている印象のため、ファッションが好きな人はお店のレイアウトなど自身のやりたい事を...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 11年前
• その他の小売・ファッション関連職
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
評価は店舗責任者がまとめて行うと思われます。なので、チーム内で仲良くやっていく意識が重要なのかなと思います。
個人成績ではなく店舗での成績が良...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
ノルマがありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低いです。
ボーナスは年に2回ありますが、寸志程度です。
月給は、役職を付...続きを読む(全275文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
伊藤忠グルーブに属しているので、優待などありました。
利用はしていないので、詳細は分かりませんが、安心して働けます。
社員割引きで店頭の商品を...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
メンズ、レディース、キッズ、小物で、担当が振り分けられます。
店舗の売上の60%がメンズなので、メンズ担当になれば、商品量も多く、覚えるのが大...続きを読む(全239文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
退職する際は、色々と相談にも乗ってもらい引き留めもありましたが、自分の要望の改善も出来る限り叶えてくれようとされました。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
店長までは、比較的、楽になれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパス制度は、確立されておらず
転勤も頻繁にあり、転勤しても...続きを読む(全233文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
以前は、ほぼほぼ自分の裁量で任せてもらえる為
自由に働く事が出来ていた。
スタッフとも頻繁に飲み会などもあり
アットホームな環境でとても働きや...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 11年前
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ教育は人数が多い為、
一人一人に対応することは大変である。
また、商品・アイテムの詳細・説明などない為、商...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 11年前
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の売り上げ規模により給与が違う為
売り上げ規模の低い店舗の店長は売り上げを上げたところで給与は変わらない。
ま...続きを読む(全177文字)