もりぞうのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
これまで男性が多かったため女性はどちらかといえば歓迎されていたように思います。かといって差別があるわけではないです。
【気になること・改善した...続きを読む(全139文字)

【良い点】
お客さんと長い付き合いになるので、感謝されることは多いです。素晴らしい新築の家をたくさん見られることもやりがいです。続きを読む(全64文字)

【良い点】
ある時から年間休日数も増え、残業に対する考え方も変わり良くなったと思います。
有給や代休も在籍していた所では融通が効いて、私用に合わせて休みも...続きを読む(全179文字)

【良い点】
個人の裁量に委ねられることが多く、あれこれチャレンジしたい人には良いとおもいます。ただ、その分やることが増えるので覚悟が必要です。住宅業界自体...続きを読む(全231文字)

【良い点】
女性も伸び伸び働きやすい環境だとは思います。支店にもよるのかもしれませんが。
良い意味で上下関係が無いことがあり、困った時は質問しやすかったり...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営業をしていましたが、研修中は商品の素晴らしさやアットホームな社風を魅力的に感じていました。でも支店配属されたあとは、その支店によるかもしれま...続きを読む(全177文字)

【良い点】
契約を取れば取るほど経験に関わらず給料がもらえる。車両保険などと福利厚生はしっかりしているほうだと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

営業成績が良ければ、基本給もあがるし歩合も入るので年収はがんがん上がるでしょう。
一方悪ければあっという間に奈落の底。
まあ営業だから当たり前なんです...続きを読む(全204文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)