ヴィアトリス製薬のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

約半日のインターンシップだった。最初に名古屋工場の動画紹介があり、その後各職種の業務内容の紹介があった。生産技術職の概要を把握したところで、事前課題として参加者が個人でインターンシップ参加前に準備していた「これからの医薬品業界に求められること」というテーマでグループワークの課題が発表され、グループ内で個人ワークの内容を共有したのちにグループでの発表内容を議論した。最後に発表内容に対して社員の方からのフィードバックがあった。

部門の紹介。ファイザーは営業所ごとではなく、領域ごとに分かれているため、領域ごとの紹介もあった。夕食は立食で、領域の代表の方と交流があり、そこでざっくばらんな質問などができた。ファイザーの実際の製品を使い、MRのロールプレイングを行なった。それぞれの班に現役のMRがいるため、すぐにフィードバックをしてもらい、班員全員がロールプレイングを行なった。

治験計画立案、PMDA、個別患者を参加させるかの判断。 テーマごとに1時間の講義のあとグループワークを行う。各テーマごとに発表を行う。昼食は社員の方が混ざり質問できる。1日目と同様に講義からワークショップの流れ。昼食時にはパネルディスカッションの形で社員に質問ができた。また最後に懇親会があり、若手社員も交えての深い話ができた。

架空の新薬の開発戦略策定をチームで立て、ガントチャートを作る。それについてグローバルチームとテレフォンカンファレンスを行ったり、社員さんを相手に模擬PMDA相談を行ったりした。後半はモニター業務やデータマネジメントについても学んだ。リアルワールドデータについての講義もあった。最終日にはまとめを行なって感想を一人ずつみんなの前で話す機会があった。

新薬の開発に関する講義→グループディスカッション→発表を何回も繰り返した。 規制当局とのやりとりのシミュレートも行った。 初日終了後社員を交えた懇親会があった。前日同様、新薬の開発に関する講義→グループディスカッション→発表を何回も繰り返した。 症例組み入れ促進のための、病院側とのやりとりに関するシミュレートも行った。

午前中に話を聞いたり、工場の見学を行った。お昼は立食で食べながら若手の生産技術職の社員さんの話をきいたり、質問をしたりしました。午後は5人1グループでのワークショップがあり、発表に向けて話合いをし、レポートの提出もあった。夜には懇親会があり、お酒を交えながら社員さんのお話を聞くことができた。午前中に1日目のワークショップの発表を行いました。その後、午後のワークショップに関わる講義を受けました。お昼は1日目と同様に立食で食べながら若手の生産技術職の社員さんの話をきいたり、質問をしたりしました。午後はワークショップをしました。発表のためのスライド作りや、レポートのためのWord作りを行いながらのワークショップでした。

会社説明、ワーク、社員さんとの懇親会。 会社説明がまずあり、社員さんから話を聞く。 また懇親会があり、立食形式で社員さんと話をしながら食事をいただく。 もちろん無料。ワーク、工場見学、座談会。 座談会では、若手からベテランの社員さんまで様々な人と話ができる。 工場見学は、製品をつくる機会や設備を見て、解説をしてもらえる。

一日目の前半は工場見学行った。原料を調合するところから錠剤を作るところなど、敷地内にあるほぼすべての工程を歩いて見学した。後半はグループワークを行い、夜は社員さんも交えた食事会があった。一日目のグループワークの発表会を行い、フィードバックをもらったうえで二回目のグループワークがあった。2回目は一回目とは違う班員で話し合った。昼は立食形式の社員座談会があった。

まず、集合後、ファイザーや製薬会社に関する説明を受ける。その後工場見学。工場見学終了後は、再び製薬とくに生産技術職が関わる製剤や品質管理についての講義を受け、その後簡単な問題についてグループごとにディスカッションした。夜には懇親会があった。朝から、実際に生産技術職の現場で起こりうるトラブルとの、その原因を究明し、解決策を提案するケース問題のグループワークがあった。非常に内容にもリアリティがあり、実際に働く姿を想像できた。