チャンスラボの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 女性
• 6年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
エンジニアの会社ですので性別に関わらず評価されます。もともと女性が少ないので管理職はいなかったと思います。
のんびり、和気あいあいとした雰囲気...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
よくある下請け、常駐の業態です。
多様な案件には関われる可能性があるので、そう言う意味では経験を踏める可能性があります。
良い常駐先に入れると...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
リーダークラスまでは風通しがよく、話し合いに応じてくれます。人事・営業も比較的社員思いで、ある程度現場を選べます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 男性
• 17年前
• ネットワーク設計・構築
• 正社員

【良い点】
社員の行動には干渉しないことでしょうか。勤怠が悪くなくて、常駐先でのクレームがなければ、気楽に仕事を続けることができます。月次で作業報告書の提...続きを読む(全230文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 17年前
• 総務
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
管理部門はやりがいがあり働きやすかったです。
わりと自由に自分で改革提案ができ、それに対して反対したりせず、挑戦できました。
ただ、少数精鋭で...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 男性
• 14年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

【良い点】
どこにでもある客先常駐型IT会社です。良い点としては、必要以上に会社の連帯感を持たせようと、全社の親睦会の参加を強制されることもなく、報告書の...続きを読む(全227文字)

回答者：

• 男性
• 12年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

私はインフラ周りのエンジニアだが、会社全体がシステム開発やBtoC事業に力を入れており、インフラエンジニアはおまけのような扱い。業務は配属プロジェクト毎に...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 正社員

【改善した方がいい点】
SESをしている会社の多くにあてはまりますが、最低でも、半年に一度くらいは、スキルチェックなり、現場(就業先)の状況を聞くなりし...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

スキルアップは個人もしくは、OJTが基本となるスタイル。
一部社員にどの会社でもありがちな異常にスキルの高い人がいるが、そういった人達とコミュニケーショ...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• サーバ運用・保守
• 正社員

現場や担当グループによって違いがかなりあります。システム設計、構築などの担当になると帰りが遅くなることも多いと思います。システムが安定した運用や保守担当の...続きを読む(全179文字)