20卒 内定辞退
総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. ・インターンシップに参加することで企業研究を行った。東京ガスの行う事業、会社の雰囲気、実際のオフィスの様子などを肌で感じられる良い機会であり、志望する学生にはぜひ応募を勧めたい。 ・外資就活ドットコムやonecareer、ユニスタイルといった就活サイトを利用し、面接で聞かれうる質問をあらかじめピックアップしておいた。 ・企業研究としてOB訪問を行った。面接前にクリア...
東京瓦斯の本選考TOP
東京瓦斯の本選考
本選考体験記(13件)
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
18卒 内定辞退
総合職
18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. 冬のインターンシップに参加したことで、現在の東京ガスが力を入れていることや、今後実用化させたい技術をしることができたので、インターンシップに参加することがおすすめです。特にＬＮＧガスや水素ステーションに関して、とても力をいれているので、要素技術や東京ガスの強みに関しては、ホームページ等で調べておく必要があると思います。東京ガスは国の政策とも連携しながら、海外のインフラ構築...
18卒 内定辞退
理系職
18卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. 調べて役にたったこと:エネルギー業界についてのこと。東京ガスだけでなく競合他社と比較した業界での立ち位置みたいなものを把握しておく必要がある。私は東京ガス含め石油元売り企業のインターンシップに参加し、各社の戦略を比較して面接に挑んだ。インターンに参加できない場合はエネルギー業界について的な本で一通り学べるのでそれでもいいと思う。安定した業界だと思って受けてみたら現在過渡期...
直近の本選考の選考フロー
志望動機
20卒 志望動機
職種: 総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
- Q. 東京瓦斯を志望する理由を教えてください。
- A. 志望動機として、インターンシップ経験をもとに、社風が自分の性格とマッチしてることを述べた。夏季インターンシップで配属された部署では、温厚な社員が多いという印象を受けた。座談会・インターンシップを通じて出会った社員の多くは、自己主張が激しいタイプではなく、全体の和を重んじるタイプであったと思う。しかし、能力の高い社員さんにもたくさん出会ったので、決して仕事をぬるく行っている...
18卒 志望動機
職種: 総合職
18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
- Q. 東京瓦斯を志望する理由を教えてください。
- A. 私は、生活に必要不可欠なインフラを支え、社会に貢献したいと考えています。ガスという生活の一部を安全に、かつ安価に全世帯に提供するパイプを保有し、ガスを提供している御社であれば、大きく社会に貢献できるから、御社を志望します。今後は水素社会になる可能性を秘めています。御社は、その可能性にいち早く対応して、水素ステーションを広めており、次世代においても、生活に不可欠になりうる水...
18卒 志望動機
職種: 理系職
18卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
- Q. 東京瓦斯を志望する理由を教えてください。
- A. 自分の専攻に関連して以下のように考えました。 社会に必要とされるサービスやシステムをITで作り出したいです。何故ならば、私は人の生活やビジネスを支えていくような仕事をしたいと考えているからです。貴社の基盤技術と最先端のIT技術を組み合わせることで、より世の中を便利にできると思います。 具体的には2つのことを考えています。 1つ目はコスト競争に対応した業務の効率化です...
エントリーシート
19卒 本選考ES
総合職事務系
19卒 | 大阪大学 | 男性
- Q. あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。
- A. タイトル：40年間その会社を全うする覚悟ができるか？ 私は『40年働けるか？』という軸で、就職活動をしています。 また私は40年働く必要条件として、以下の点を重視しています。 1事業内容が自分の関心を惹きつけるか 2理念戦略が自分の考え方と一致するか 3社会貢献性が高いか の3点です。 1点目は事業内容に関心がなければ、実務に関して勉強する意欲がわかないという考えによるものです...
19卒 本選考ES
プロフェッショナル職
19卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
- Q. あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。
- A. 新しい価値を生み出す姿勢 私は「先を見据えた新しい価値を生み出し続け、人々の生活を豊かにしたい」という軸を持って就職活動を行っています。技術革新が進んでいる今日では、事業の短命化が懸念されています。そのため、現代で生き残るためには人々のニーズを先読みし、新しい価値を常に探求する心構えが必須であると私は考えています。新しい価値を生み出し、提供するためには、一つの技術に固執せず、オープンイノベ...
18卒 本選考ES
総合職
18卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
- Q. ・あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍し、何を実現したいと考えますか？理由を含めて具体的に教えてください。３００
- A. 私は飲食店で料理のアルバイトを行っていました。家で料理をしたときに、同じ食材・工程で作ったにも関わらず、家の電気コンロに比べて店のガスコンロを使った方が、できた料理のクオリティが高いことを実感しました。そこで初めて、ガスの魅力をもっと多くの人々に届けたいと思いました。これが実現できるのは、顧客の多さと安定したガスを中心としたエネルギーソリューションに強みがある貴社だと考えます。貴社の営業に携...
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
20卒 1次面接
総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
- Q. インターンシップ参加前後で東京ガスのイメージがどう変わったか
- A. インターンシップ前は、「いわゆる古き良き日系企業的な雰囲気の会社」のイメージを持っていたことを述べた。インターンシップ参加を通じて、東京ガスの事業の幅の広さ、新しいことへ挑戦するマインドを感じ取ったため、「エネルギーを通じて社会に変革をもたらす、総合エネルギー企業」へとイメージが変わったことを述べた。 挑戦の社風を感じ取ったエピソードとしては、インターン中に行った業務体...
18卒 1次面接
理系職
18卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
- Q. 普段生活していて不便だと思うことを紙に列挙してください。またその中の一つについて解決策を提示してください。
- A. 列挙:早く買い物を澄ましたいときにコンビニにできる列。家に帰ったときに冷暖房が付くまでの時間の暑さや寒さなど。 早く買い物を澄ましたいときにコンビニにできる列について:セルフレジの導入をもっと活発化させるべきである。導入直後は使い方が分からない人が多く、逆に列が長くなるかもしれないが、使い方に慣れたらコンビニに列を作ることがなくなる。導入に関しての初期コストはかかるかも...
18卒 1次面接
総合職
18卒 | 東京大学 | 男性
- Q. チームで成果を得るために、自分の意志で挑戦したエピソードと、そこから学んだことを具体的に教えてください。
- A. 私は第一著者として研究室の共著者たちと協力し、論文を作成しました。「研究室の一員として、科学史に成果を残したい」という意志があったので、論文投稿は目標でした。執筆当時、締切が１ヵ月後という厳しい制約がありました。そこで私は次の２点を重要視しました。一つは、進捗管理を徹底したことです。最初にやるべきことを細分化し、それぞれの期日を決めてから取り組みました。もう一つは、チーム...
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
夏・冬のインターンシップに参加できるとその後の選考を優位に進められるので、東京ガスへの就職を希望する学生はインターンシップ参加をお勧めします。インターンシ...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
東京ガスと学生の気質がマッチするかどうか。温厚な社員が多いため、自己主張が激しいタイプではなく、全体の和を重んじるタイプのほうが評価されやすいと感じた。一...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
東京ガスはローテーションが多く、一つのキャリアにこだわりが強い人は落とされる可能性が高い。いろんな分野に挑戦したい姿勢、理系であれば研究も営業・企画等もす...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
インターンシップで人事にアピールすることで内定に近づくと思います。アピールできなくても、企業理解が深まり、ホームページや企業の新卒向け冊子には載っていない...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
この会社をうける人は理系の人が多く、うまくコミュニケーションがとれない人も散見されました。そういった人は内定は難しいと思います。また、配属が希望通りになら...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
インターンシップで高評価をいただいた特別選考だったので、このコースだと最終面接ではほとんど落ちないといわれました。ただ、一般の最終面接は落ちる人も割といる...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
OB訪問はした方がいいと思う。就活イベントで出会う社員はやはり言えないことも多いのか知りたいことが必ずしも知ることができない。団塊が多く、飲み会が多い古風...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
協調性があるかないかが重要だと感じた。年寄りが多くまだまだ年功序列の会社なので年上の言うことを素直に聞く人間である必要がある。内定者は優等生な感じやまった...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
インターン、説明会は選考と関係ないと言いながら、かなりその参加回数が重要だとは感じた。また学歴は関係ないとは言われているが、総合職は有名大学しかほぼいない...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
エネルギーインフラ業界ではなぜこの企業ではなく東京ガスなのか、また他のガス会社でも良いのではないか。商社ではだめなのか？など多面的に差別化をはかるような質...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
主体的に行動できるか、周りの人々を巻き込むことができるか。といった事柄が違いとなると感じる。就職活動を例に取っても、一人で自己分析を進めた人、数人で対話形...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
1次面接は和やかな雰囲気の為あまり身構えない方がいい。リラックスして選考に臨むことができる。個人的に2次面接が最大の山場であったように感じる。しかし理論武...
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
大阪瓦斯株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
私が大阪瓦斯よりも東京瓦斯を選んだのは、どちらも同じようなやりがいを感じ、自分のつける可能性のある仕事も似通っていたため、内定者の雰囲気によるところが最も...
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
日本精工株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
私は「自分の仕事に使命感を持って働ける仕事」がしたいと感じていたため、インフラ業界を中心に志望していた。その中でも東京ガスは会社の規模も大きく、より多くの...