協立建築設計事務所の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 7年前
• 設計
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
計画、設計、監理と分かれた部門を持つ組織事務所だが本人の希望により部門間の移籍も可能なため総合的な業務経験を身に着けることが可能。
【気になる...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 7年前
• 設計
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
主力は分譲マンションの計画、設計、監理だが、店舗設計やビル管理の関連会社もグループ傘下にあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゼ...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 7年前
• 設計
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
能力主義なので能力が高ければ上に上がれる可能性は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力主義が良い点でもある反面、能力が高いと任さ...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 設計
• 正社員

【良い点】
働く女性にとっては優しい会社だと思う。産休、育休制度についてはしっかりしており、女性が復帰しやすいよう気遣ってくれる。また、退社時間も融通がき...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• 総務
• 正社員

勤務時間中はとても自由な職場だったと思います。オーナー企業なので経営者の意見は絶対でした。
経営者一族は社員のためと思って福利厚生をおしつけていました。...続きを読む(全279文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 設計
• 主任クラス
• 正社員

給与に関しては基本給はやすいが、家族持ちなら手当てなどで総支給額は300000万円くらいであとは残業、休日出勤などでシッポリ稼がせていただいて月給約40万...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 設計
• 正社員

会社組織自体が設計事務所という特殊なものであるがゆえに定休日、勤務時間などがハッキリ
していて、仮にそれを越えるものに関しては申請してればしっかりと給与...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 24年前
• 非正社員

・女性社員が多く他の部署の女性社員に、アドバイスを受けることもできました。
・月一回の女性休暇があり、急な体調不良の際に利用できました。
・お歳暮、お...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 女性
• 24年前
• 非正社員

・休暇制度で月一回の女性休暇がありました。
・設計健保のスポーツジムの利用が可能でした。
・昼食時のお弁当の食費補助がありました。￥700相当のお弁当...続きを読む(全162文字)