ＪＲ東日本ステーションリテイリングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
やりたいことがあったため、退社した。残念ながら、辞めていく人の中には勤務や社風が合わず人もいたと思う。続きを読む(全71文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
多くのお客さまが利用する駅でさまざまな店舗の開発や運営に携われることまた、それ以外にも思ってもいないようなプロジェクトに参加することや、中には...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
以前よりかは残業を少なくなってはいるが、月に20～30Hほどの残業は必須である。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に管理職になるとプ...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
駅の利用者が今後減るとはいえ、事業をおびやかすほどの規模ではないと考えると安定的な事業収入があるので、安定続く。しかしながら開発案件は限られる...続きを読む(全93文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• その他の経営管理系関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社からの出向社員が上層部を占め、いずれは出向元に戻るという意識からか、プロパー社員に対す...続きを読む(全96文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 10年前
• その他の経営管理系関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特筆すべきことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度がない。
給与水準も高いとは言えず、特に家族がいる社員にはモチベーショ...続きを読む(全87文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• その他の経営管理系関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休育休時短制度はあり、利用者も徐々に増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休、時短をとる女性の中に、責任を放棄して権利...続きを読む(全108文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• その他の経営管理系関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
駅ナカなので集客に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社員に魅力がない。
「こうなりたい」と思える上司が1人もい...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• その他の経営管理系関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
フレックス制度を導入していた
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの業務量になっており「長時間働くほどやる気がある」という雰囲気...続きを読む(全136文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• その他の経営管理系関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
魅力ある上司はほとんどいなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが横行していた。
プロパー社員が親会社からの出向社員にパワ...続きを読む(全123文字)