Ｃｏｍｐａｓｓの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• グラフィックデザイナー
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
制作物のクオリティーの高さ。ジャンルに偏りはあるが、大手クライアントが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務以外のコミュニケーシ...続きを読む(全256文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• グラフィックデザイナー
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
人の入れ替わりが激しい。特にデザイナー。
他の部署の雰囲気は比較的おおらかで、働きやすい環境のように感じた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全458文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• その他のWEB関連職
• 非正社員

【良い点】
個人の裁量が比較的大きいので、自分で色々とやりたい、自分のペースで仕事がしたい人にはやりやすい環境ではあると思います。遅くまで仕事をしている人...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• その他のWEB関連職
• 非正社員

人事評価が上司の好き嫌いで決まり、上司のわからない内容の業務などは全く評価されないため、やりがいを感じない。また、昇給の幅も小さく、等級も適当に当てはめて...続きを読む(全115文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 非正社員

【良い点】
割合は男性の方が多いが、いい意味で女性を特別扱いする人はいない。
(たまに、女のくせにと陰口を言っている人はいましたが、そういった人た...続きを読む(全302文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 非正社員

実力がある人、仕事ができる人=管理職という訳ではないので、毎日夜遅くまで働いている社員からしてみるとモチベーションの低下に繋がっていた。
あと、部下の力...続きを読む(全269文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

人事評価基準がコロコロ変わったこと。
上司の好き嫌いで仕事の振られ方が変わり、上司から嫌われると予算もつかないような仕事しか振られない。そんな中で社内ス...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 非正社員

社内は廃人の如くトロい人材が多く在籍していてデフォルトの典型的作品に仕上がっている。指揮している連中もネオヒルズに憧れているらしく、言動共にサマになってな...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

個人の裁量にある程度任せて貰えていたので、やりがいは大きかった。
きちんと報告さえ入れてあれば、どの様な仕事をしようと特に問題視された事は無かった。
...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 16年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

150名を超える、毎月、非常に入社する人の多い、成長著しい会社でした。コンサルティングから、広告制作、イベント、プロモーション、ウェブサイトの制作・運用な...続きを読む(全176文字)