キヨウグループの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 派遣コーディネーター
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
上席のマネージャーは面倒見が良く、話を聞いてもらえたらよかったのですが、配属先の会社様で独りぼっちの常駐勤務。工場...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 派遣コーディネーター
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
成績重視だと聞いたが、任された仕事は派遣の契約終了までの間人材が不足しない様に管理するだけ。入ったばかりの新人を派...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 派遣コーディネーター
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
面接内容と仕事にギャップがあり過ぎ。
コーディネーターで入ったのに、派遣契約終了前に辞めない様に管理するだけでコー...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 派遣コーディネーター
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
スタッフの人たちと人間関係を気付ける上に、求職者の方に仕事が決まると自分たちまで嬉しい気持ちになれて、感謝されることなどもあり、何かしら人の役...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

【良い点】
自分自身の采配でほとんどの業務が任せてもらえるため、自分でしたいと思う人は、やりがいや満足感があると思います。また成績も見てわかるように表示さ...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• その他人材関連職
• 正社員

仕事に対して、真剣に取り組まない社員は、責任感もないため普通に休みがあるが、まじめに仕事に取り組んでいる社員は複数の顧客の営業日に合わせて仕事をするため年...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 19年前
• その他人材関連職
• 課長クラス
• 正社員

給与に満足しているのは一部の上層部だけである。
営業所の所長クラスでは、他の企業の平社員と同程度の給与額であることが多い。所長代理という役職にも関わらず...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• その他人材関連職
• 正社員

求人掲載の際、給与以外の福利厚生に【交通費支給】【皆勤手当】という項目があるが、給与の中に組み込まれていた。
例)月給与270,000円とあるが、この中...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• その他人材関連職
• 正社員

面談時と実際に就業した際の待遇面に差があり、スタッフはあくまでもコマという扱い。
トップ自身の利益(収入)を確保するために下の人材は薄給であった。
会...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 総務
• 正社員

休暇等はキッチリ取れるが部署によっても違う。また残業代は基本みなしとして基本給に含まれるため役職や部署によっては残業は少なく早く終われることも多いが、ワー...続きを読む(全223文字)