ボーンマークの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 8年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
自身でのスケジュール管理ができれば、働きやすい環境であり、仕事を任される実感が持てる。仕事ボリュームが多いので、周りとの協力体制が不可欠である...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
営業については、結果さえ出ていれば、話を聞いてもらえたり、自分が思うようにチャレンジさせてもらえたりして、割と自由に行動ができる。個人で高い能...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職で歩合給でしたが、ほとんどの方が、歩合をもらえていませんでした。
なぜなら、歩合給が発生する設定が高すぎたか...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 個人営業
• 正社員

【良い点】
固定の休み（水曜休み）とかではなく、シフトで休めるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期（10月～4月）の間は、休日が週に1...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 個人営業
• 正社員

教育体制については、皆無です。とにかく営業成績がすべてで、プロセスは関係なしです。上司も店舗と個人の成績に追われて、部下の育成どころではないといった状況で...続きを読む(全109文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 個人営業
• 正社員

労働時間が長く、休日が極端に少ない(月4日が半年続いた)ため、プライベートの充実は難しかったです。中国人社員は定時退社の人が多く、有休を使い、長めの休暇を...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 営業マネージャー・管理職
• 主任クラス
• 正社員

評価制度は社長が年1回、近くの喫茶店で話をして決まる。ボーナスは年2回呼ばれてその場で説明を受けるが人によって大きく差が出る。営業に関してはボーナスという...続きを読む(全181文字)