ＧＡＩＡの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• 個人営業
• 正社員

【良い点】
以前と比較して労働時間は大幅に削減している傾向になっています
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗間の格差が大きい。状況によって差があ...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

ワンマン経営ではあるが臨機応変に対応はしてくれる
だが、自己の不明な部分のみであるがために非常にやりにくい点は否めない
営業が居ないので(実質取締役社長...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 正社員

私の場合は賃金の高さと自分のスキルに合致していた部分が最も大きい入社の同期でした。入社後のギャップでは、やはり労働環境の劣悪さがありましたが、これは現在で...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 正社員

入社時の研修、入社後の定期的な研修制度等は全社員に備わっておりますので、全くの放置、ということはありません。ですが、それが役立つのはある程度の役職に就いて...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 正社員

パチンコ産業が斜陽産業となっておりますので、今後の事業性は明るいとはいいがたいところもあります。ただ、規模が大きいため、会社あの存在が脅かされるようなこと...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 課長クラス
• 正社員

店長クラスと仮定します。
この会社には役職と等級が存在しており、「店長」というのは役職になります。現状の入社方法では上記はリンクするのですが、過去の中途...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 正社員

上級職に就いている社員の人にも新卒者が多く、年齢層は総じて若いと言えます。ただ中途採用ではハンデがあるかとなると、現状ではスキルの高い中途者のほうが昇格は...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 正社員

入社してからは専門職採用ではない限り、店舗所属となります。店舗での業務のほとんどがホールでの接客業務となり、単純労働の感も否めません。ですが、対人接客なの...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 正社員

最低限度の制度といえる「育児休業」は存在しており、取得にあたっての障害は無いと思います(妨害や拒否されることは無い)。ただ、体を使う仕事の為、結婚・出産を...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 正社員

昔は長時間労働が当たり前でしたが、現在はかなり改善されており、残業も社内上限といわれる月35時間以内にほぼ収まっております。また、休みも9休取得も確立され...続きを読む(全173文字)