京葉恒産の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
物件の管理業務が主体なのでコロナ過の影響も少なく継続して安定的な環境ではあるので大きな問題はないのではないでしょうか？地元密着型の不動産会社な...続きを読む(全178文字)

【良い点】
少額短期保険募集人の資格は早期にチャレンジできる機会を与えてもらえ、会社負担で取ることができます。事務用品は自由に使うことができます。お休みの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
営業職に興味があったことと、お客様の人生の一大イベントである家探しに携われるということが不動産業の魅力だと思ったので。
あとは、人と話すことが...続きを読む(全223文字)

【良い点】
うまく仕事をこなせば、残業もほぼないので、両立はしやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人不足で、なかなか業務が...続きを読む(全205文字)

ギャップはありませんでした。面接時に親身になって耳をかたむけていただけたことに感謝していますし、退職時までその気持ちをわすれたことはありません。業績は急激...続きを読む(全153文字)

やむを得ない事情があったため。けして会社のせいではない。自分の問題で。会社の人間関係は良好。間接部門とのやりとりもうまくいっていた。社風は体育会系ののりが...続きを読む(全150文字)

力をいれているように感じる。育児休暇を取得している方をみたことはなし。制度としては耳にしたことがある程度。男性社員は取得していないのが現状。プライベートは...続きを読む(全151文字)

管理職は魅力的なかたばかり。ついていきますとついつい言ってしまいたくなるような。首都圏ならびに関東圏に強みをもっているので、今後のびます。社員の関係は良好...続きを読む(全158文字)

休暇は月に8日もらえます。現場によっては不明ですが、難しい場所だと休日も出勤します。お客様の依頼があればいくのが当たり前。それが社会人だと教わりました。誰...続きを読む(全157文字)

研修は2カ月行われる。OJTもあるが、みておぼえること。先輩のカラーがでるので、なぜか毎年その人のOJT社員は退職するというジンクスのある社員がいる。本人...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年に一度、講師を呼んでのハラスメント研修を行っていてそこはいいなと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはりベテラン社員の中...続きを読む(全137文字)

【良い点】
女性でも営業に限らず、事務やサポート業務など多岐に渡り活躍している。女性で活躍している人もいるため、男女はあまり関係ない。続きを読む(全67文字)

【良い点】
私は男性では無いので分からないが、働き安いと感じる、
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員が少しおざなりになっているのかもしれない続きを読む(全77文字)

【良い点】
産休育休を利用している人もいる。事務でも給料は高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業が多い。子育て世代の方...続きを読む(全101文字)

【良い点】
女性にとってかなり働きやすいと思う。かなり守られている感はある。
そのため退職者もほとんどいないので、入社難易度は高い。続きを読む(全66文字)

【良い点】
女性の若手社員はいないこともないが続ける人は少ない。これをどう見るか。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系ではあるのでその社風に...続きを読む(全101文字)

【良い点】
頑張れば評価してもらえる制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
事務でもかなりガツガツとした向上心が高い人が多いので、子供がいると...続きを読む(全97文字)

【良い点】
女性は多く、管理職もいます。産休や育休から復帰する方も多くいますが、復帰先はバックヤードなどが多いです。続きを読む(全58文字)

【良い点】
育休も取れるようになると思います。
営業はどこでもそうだが女性だと家庭との両立が大変だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全80文字)

【良い点】
トップ営業マンの男女比率は意外とそこまで差が無かったと思います。
男性の方が多いなかで、結果を残し続ける女性営業マンも沢山いました。
【気にな...続きを読む(全213文字)