井関松山製造所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
部署によりますが、基本的に上下関係は良いと思います。
基本的に定時に終わりますが、残業代がないと給料がさみしいです。
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)

【良い点】
私が退職した理由は、当時の経済状況と会社の成績不振です。私の予想は外れましたが、当時はそんなことがあり会社に見切りをつけました。結果から言えば...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社の理由は東証一部上場企業であること。福利厚生がしっかりしていて休みも多い。機械に興味があったので入社することになりました。入社後のギャップ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
いい点はやはり休みが多いことですね。土曜日出勤も多少はありますがゴールデンウィークになると１０連休程度あります。お盆休みや年末年始休みなども充...続きを読む(全191文字)

【良い点】
農業の衰退により農業機械の需要は減る一方だと思いますが、農業自体がなくなることはないと思うので、景気の上下動はあると思いますがそれなりに安定し...続きを読む(全213文字)

【良い点】
正社員の場合福利厚生の充実や退職金は大手企業だけあってしっかりとしています。また有給も取りやすく、年間休日は有給使えば130日くらいになると...続きを読む(全393文字)

組み立てラインに関しては、何かを作ることや機械を組み立てたりすることが好きであれば、面白みはあると思います。ただしやりがいに関して言えば、何年も組み立て作...続きを読む(全218文字)

【良い点】
社内の研修などはあるが全く役に立たない。外部への学会発表などの機会も限られるため、スキルアップは個人の意欲次第である。
また、資格取得でベース...続きを読む(全93文字)

【良い点】
最近ようやく社員向けの監督向け教育のようなものがはじまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人社員に対しては、専用の教育担当などは...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は確立されていない。
研修は長いが内容に対して期間が長すぎる。
人手不足なので教育担当は常にいるわけではない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの理不尽な指示
若いたちがかわいそう
上司の指導の仕方は昔ながらのまた覚えろスタイル。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発スキルアップどころか教育体制もまばら。Udemyなど外部講座も基本的には実費。基本的に属人的で、間接部...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまい。半期に一度評価のタイミングがあるが、評価会議後のレビューも特に無い。課長職に上がれるのも40代...続きを読む(全86文字)

【良い点】
社員の教育は本当にしっかりしており、全員が高いスキルを持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員が新人を教育するシステムが...続きを読む(全107文字)

【良い点】
・教育については、人事指導の研修と各配属部署で受ける研修やOJT、また技術管理部門や技術顧問が希望者を募りおこなう勉強会などがある。
・人事の...続きを読む(全518文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にマニュアル等は無く、自分でメモをとって学んでいくスタイル。
その為、ミスや社内の認識違い等が起きやすい。
資格...続きを読む(全88文字)

【良い点】
グレード等級制度があり、等級アップすると昇給もしやすくなる。
社内研修や試験もあるので知識はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
途中...続きを読む(全130文字)