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TDKの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全81件)

TDK株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

TDKの 本選考体験記一覧

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81件中81件表示 (全14体験記)

ES

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】研究内容、志望動機【ESを書くときに注意したこと】企業のどこに魅力を感じているかを書きました【ES対策で行ったこと】onecareerのESを参考にしました。TDKではなく村田製作所ですとか東芝とかのESを見...

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公開日:2024年3月15日

WEBテスト

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般の玉手箱です。問題数は多めで制限時間内にギリギリ終わるくらいだと思います【WEBテスト対策で行ったこと】SPIを解いていましたが、玉手箱でした。特に問題はなか...

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公開日:2024年3月15日

1次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前入場【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術部2名、人事1【面接の雰囲気】終始穏やかな雰囲気でした。技術部の方は部課長クラスで、鋭い深掘りをされ...

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公開日:2024年3月15日

最終面接

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前入場【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/人事【面接の雰囲気】公式サイトに載ってる役員さんが来ます。終始穏やかですが、役員の方と話すのは...

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公開日:2024年3月15日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの大学・大学院時代の研究内容・学んでいることを教えてください。(200文字以内)TDKの志望理由及び、入社後やりたいことを具体的に教えてください。(250文字以内)1番興味のある職種を教えてください。...

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公開日:2023年7月13日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】温厚な雰囲気の人が多く、非常に面接をしやすい空気感だった。事前に最初に質問をする内容が...

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公開日:2023年7月13日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】第一印象から温厚な人で緊張をほぐしながら質問をしてくれていた。配属先についてのマッチン...

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公開日:2023年7月13日

ES

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの大学・大学院時代の研究内容・学んでいることを教えてください/TDKの志望理由及び、入社後やりたいことを具体的に教えてください/TDKの製品で興味のある製品を選んでください/課外活動(クラブ・ボランテ...

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公開日:2024年2月5日

1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術部門(2人)【面接の雰囲気】グループ面接だった事から、1対1の面接にはない緊張感があった。一人一...

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公開日:2024年2月5日

最終面接

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術部門(2人)【面接の雰囲気】一次面接の時と同じくグループ面接だったが、一次面接と打って変わって和...

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公開日:2024年2月5日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの大学・大学院時代の研究内容・学んでいることを教えてください。TDKの志望理由及び、入社後やりたいことを具体的に教えてください。自己PR資格・趣味・特技課外活動【ESを書くときに注意したこと】論理的で...

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公開日:2023年7月5日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後、控室で待機中に人事の方に流れを説明していただき、その後グループ面接が始まった。【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1/部課長クラスの...

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公開日:2023年7月5日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後、控室で待機中に人事の方に流れを説明していただき、その後グループ面接が始まった。【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1/役員2【面接の...

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公開日:2023年7月5日

ES

技術系総合職
24卒 | 信州大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・あなたの大学・大学院時代の研究内容・学んでいることを教えてください。(200字)・TDKの志望理由及び、入社後やりたいことを具体的に教えてください。(250字)【ESを書くときに注意したこと】読み側に、自...

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公開日:2023年5月12日

WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 信州大学大学院 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語40分、性格30分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIだと思っていたら玉手箱だったので、対策はできていませんでした。

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公開日:2023年5月12日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 信州大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつなげて待機、終わったら退出【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人、課長2人【面接の雰囲気】人事だけ硬かったが、総じて和やか。質問をする...

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公開日:2023年5月12日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 信州大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつなげて待機、終わったら退出【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事2人、役員1人【面接の雰囲気】基本和やか、逆質問のときだけ厳しめ。逆質問は...

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公開日:2023年5月12日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】研究内容/志望動機とやりたいこと/興味ある職種/興味のある製品/趣味・特技/自己PR【ESを書くときに注意したこと】エントリーシート内で一貫性を出して自身の強みが伝わるように意識した。【ES対策で行ったこと...

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公開日:2023年7月13日

WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】不明:簡単な計算問題(時間が足りなかった)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】市販の参考書を2週程度行いある程度解けるようにした。

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公開日:2023年7月13日

筆記試験

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】八幡テクニカルセンター【筆記試験の内容・科目】クレペリン【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】30分程度【筆記試験対策で行ったこと】市販の参考書を2週程度行いある程度解けるようにした

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公開日:2023年7月13日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。接続してすぐ始まった。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの人事/ベテランの技術系社員【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気でした。集団...

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公開日:2023年7月13日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。オンラインで面接が始まり面接が終わり次第退室していった。【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】技術/人事/役員【面接の雰囲気】今までより少し厳...

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公開日:2023年7月13日

ES

材料開発
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】専門分野、志望動機、将来やってみたいこと、志望職種、興味ある製品、勤務地、資格・趣味等、課外活動、自己PR【ESを書くときに注意したこと】自分の長所や志望動機、または企業が求める人物像に一貫性を持たせること...

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公開日:2022年6月17日

1次面接

材料開発
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン、動画面接【会場到着から選考終了までの流れ】企業に用意されたアプリからログインし、自分の好きなタイミングで開始、終了ができる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】...

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公開日:2022年6月17日

2次面接

材料開発
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】まず最初に面接の説明があり、そこからオンライン上での集団面接が始まる。一人一人に質問が投げかけられ終わったら退出する。【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書...

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公開日:2022年6月17日

WEBテスト

材料開発
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】内田クレペリンの進化系【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約一時間でひたすら足し算を行なっていく【WEBテスト対策で行ったこと】ひたすら足し算を行なっていくので睡眠をちゃんととり、練習問題や私生活でも暗算...

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公開日:2022年6月17日

最終面接

材料開発
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様にまず面接の説明を受けてからオンライン上の面接会場に案内され質問がスタートします。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】...

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公開日:2022年6月17日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】Webで実施【ESの内容・テーマ】あなたの尖った大胆さは何ですか。学生時代に頑張ったこと。研究内容どのような仕事がしたいですか。【ESを書くときに注意したこと】誰が読んでも同じ意味で取ることができる文章を書くことに注意しました。【ES対策で...

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公開日:2022年6月28日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で自分で動画を録画して投稿【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】自分で動画を録画して投稿するスタイルであったため、特に...

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公開日:2022年6月28日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】技術・人事【面接の雰囲気】少し緊迫感のある雰囲気です。リラックスして話すことができる雰囲気ではなかったため...

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公開日:2022年6月28日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員・人事【面接の雰囲気】役員面接ですがかなり優しい雰囲気の方々でリラックスして面接に臨むことができます。...

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公開日:2022年6月28日

独自の選考・イベント

技術職
22卒 | 関西大学 | 男性   内定入社

【選考形式】動画面談【選考の具体的な内容】3つほどの質問に2分以内でそれぞれ動画を作製し投稿する。基本的にはESでの内容と似たもので基本的なコミュニケ―ン能力が問われていた【対策の参考にした書籍・WEBサイト】無し

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公開日:2021年7月5日

ES

技術職
22卒 | 関西大学 | 男性   内定入社

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】志望動機、入社後やりたいこと【ESを書くときに注意したこと】自身の強みが分かるように関連付けて動機を述べた。【ES対策で行ったこと】説明会で聞いた求めている人材や企業理念に合うような形で、かつ自分らしさがでるよう...

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公開日:2021年7月5日

最終面接

技術職
22卒 | 関西大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で即日解散だった。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ふめい【面接の雰囲気】三人ともやわらかい雰囲気で話しやすい印象を持った。質問に対する深...

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公開日:2021年7月5日

企業研究

技術職
21卒 | 名古屋工業大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
まず入社後何がしたいか、数年後何をしてるかなど、入社してからのプランを話せるようにしておくのが絶対条件です。また、やりたい職種に就けないのが大半ですので、やりたいこと以外に何か候補として用意しておくのが重要となります。あとは、自分の研究内容の把握や学生時代に頑張ったことを複数用意して、望むのがベストです。 就活会議のサイトもそうですが、他サイトも参考にして、直近の面接では何がきかれているのかを調べて、それを聞かれて深く掘られたとしてもはっきり答えられるようにしておくと楽である。あとは、企業研究として、ホームページでいいのでどんなことをしているのか、何に貢献できているのかを細かく調べておけば、役に立つ時が来ます。 続きを読む
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公開日:2020年11月25日

志望動機

技術職
21卒 | 名古屋工業大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、グローバル企業で世界に羽ばたける人材となり、世界の産業に大きく貢献できるからです。私は昔から、ものづくりを通して人々の役に立ちたいという強い願望がありました。現在では、スマートフォンの部品に使われている積層セラミックコンデンサやリチウムイオン電池で世界に大きく貢献している一社であり、日本を代表する大企業であるという強みがあると考えております。iot化や5Gのために最前線で活躍して、海外売上高比率が90%以上である御社の強みと長年にわたって培ってきたノウハウや技術、知識を最大限に生かすことを目標に、自分の強みである挑戦という力を生かすことで、御社かつ産業に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2020年11月25日

ES

技術職
21卒 | 名古屋工業大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】入社後何がしたいか。【ES対策で行ったこと】まず自分のやりたい、書きたいことを書いた。そして添削を研究室の先輩やキャリアオフィスの担当の方にしてもらった。

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公開日:2020年11月25日

グループディスカッション

技術職
21卒 | 名古屋工業大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】4人【テーマ】取引先にこれからも取引を続けさせるためにどうするか【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をまずいうことが大事で、他人の意見も尊重することで、議論を進める。妥協点を見つけ、最終的に答えを出す。

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公開日:2020年11月25日

筆記試験

技術職
21卒 | 名古屋工業大学 | 男性   内定入社

【筆記試験の内容・科目】適正テスト(クレペリン)【筆記試験対策で行ったこと】得に対策することはないので、当日頭がさえるように前日に準備すると良い。当日は自分の力をそのまま出してください。

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公開日:2020年11月25日

最終面接

技術職
21卒 | 名古屋工業大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術のお偉いさん【面接の雰囲気】特にアイスブレイクの意味合いのある会話はなく、すぐ面接が始まった。なぜうちなのかを重視してるように見えた。【学生時代頑張ったことはなんですか】私が学生時代に力を入れたことはアルバイトの丁寧な接客です。最初は接客に対して苦手意識があったので克服したいと考え、薬局の接客のアルバイトを始めました。初めの頃は、レジ操作の間違いが多く、お客様に怒られることも多々ありました。そこで、上手くできない自分に悔しさを感じ、レジ操作を落ち着いてすることや、クーポンはどの商品に適用するのかなどお客様の注文に対してしっかりと確認し理解することでスムーズにミスなしでお会計をすることができるようになりました。その結果、笑顔であかるくお礼の言葉を頂けることが多くなり、楽しさと共にやりがいも感じることができました。この経験から自ら行動することの大切さを学びました。【自己PRをお願いします】私の強みは、試行を繰り返し、結果に導くことです。  人の役に立てて、今まで培ってきた知識を活かせる環境で働きたいと考え、塾講師のアルバイトを大学入学時から続けています。  私の中で常に掲げている目標は生徒の成績を上げるということです。しかし、塾講師を始めた当初は私が担当していた個別指導の生徒の成績がなかなか伸びないという課題に直面しました。   そこで、生徒との面談の回数を増やして1週間の勉強スケジュールを立てたり、自身では年に4回ある講師研修で他講師とのロールプレイングにより自分の教え方の改善点を隅々まで再度見直したりなど、良い結果が出るまで何度も試行錯誤しました。 その結果、以前全ての教科が平均点以下だった生徒の成績は平均点を上回ることを継続できるようになりました。 この経験を生かして、御社でも困難なことがあっても、試行錯誤を繰り返す行動力を生かして、御社の成長に貢献します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問にしっかり答えることで意志の強さが評価されたと思う。特にやりたいことを笑顔で明るく熱意のあるような感じで話すことがとても大事

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公開日:2020年11月25日

企業研究

事務系総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
まずは会社のホームページや会社案内パンフレットを読み込み、どういった会社でどのような事業分野に進出しているのかをじっくり調べました。会社説明会は参加必須ではありませんが、実際に各職種で働いている社員の方の話を聞くことでTDKでの仕事に対するイメージがつかみやすくなるので参加しておくと良いと思います。企業研究の際に、業界地図などを読んで業界での立ち位置などを確認しておくのは良いと思いますが、面接では他社との比較よりもTDKに対する情報や熱意を見られていると感じました。そのために、新聞や雑誌などから電子部品に関わるニュースを読み、そこにTDKの事業がどう関わっていて、今後どういった展開ができそうかといった情報を頭に入れておくと面接の際もアピールできるのでおすすめです。 続きを読む
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公開日:2024年3月27日

志望動機

事務系総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私がTDKを志望する理由は、大きく分けて事業内容と人の2点です。私は社会基盤を支える仕事がしたいと考えています。現在、身の回りにある様々なものは電子部品が支えており、便利な世の中を支える電子部品メーカーに興味を持ちました。御社は高い技術力に加え、幅広い事業を持っていることが強みです。御社の事業の中でも特に車載用部品において、「これからの車を作るのは私たち」という採用担当の◯◯さんの言葉が印象に残っています。IoTや自動車分野などの成長市場に向けてセンサー事業への投資など積極的に事業を展開しており、今後の社会の発展に大きく貢献できると感じました。2点目についてですが、数十社の説明会や選考を受ける中で、御社の社員の方の雰囲気や対応に1番よい印象を持ちました。特に二次選考の面接において、面接官の方全員が学生の話を笑いを交えながら真摯に話を聞いてくださり、この上司の下で働きたいと強く感じました。以上2点が志望する理由です。 続きを読む
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公開日:2024年3月27日

ES

事務系総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】TDKを志望するあなたの熱意をアピールしてください。/志望職種とその職種を希望する理由と自分がその職種で成長するために、具体的にどのような考え方で行動をしていきたいか教えてください。/あなた自身が伝わる、成功談、失敗談を教えてください。その結果に至った理由やその経験を通して何を学んだのか、などを含めてご記入ください。【ES対策で行ったこと】就活会議に掲載されているエントリーシートを参考にしながら、自分の書いた志望動機や自己PRを修正していきました。また、ゼミの教授に添削をお願いしていました。

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公開日:2024年3月27日

WEBテスト

事務系総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】玉手箱(言語、非言語、英語、パーソナリティ)【WEBテスト対策で行ったこと】事前に同じ形式のテストがでる企業でWEBテストを何度か受験し、問題の傾向やパターンを把握しました。

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公開日:2024年3月27日

グループディスカッション

事務系総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】7人【テーマ】ある会社で新商品を出すにあたり3つの候補の中からどれを選ぶべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】資料を読み込むタイプのものだったので、最初に与えられる10分程度の時間の中で素早く情報を読み取り、まとめなくてはいけません。その後のディスカッションでは、相手を論破し自分の意見を押し通すよりも、自分の意見を主張しつつ相手の意見に耳を傾け、必要に応じて相手の意見に賛同する柔軟性が評価されたように感じました。

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公開日:2024年3月27日

1次面接

事務系総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】4人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】事務系各部門の部長クラス【面接の雰囲気】ガチガチに緊張していたのですが、面接官の方は笑顔で迎えてくださり、時折冗談も交えながら非常に和やかで話しやすい雰囲気でした。【5年後にどういう人間になっていたいですか。】5年後はある程度仕事も覚え、仕事を任されることが多くなってくる時期だと思います。そこで「上司にも後輩にも信頼され、◯◯のことなら君に」という専門分野を持つ人間になっていたいです。もちろん5年目ではまだ全ての仕事内容を把握しきれてはいないと思いますが、先輩後輩どちらからも気軽に質問や相談に来てもらえるような人間になることができるように、5年目までしっかりその職種の経験を積むとともに、日々新たな情報を収集し勉強に励みたいと思います。/面接官からは仕事でもプライベートでもどちらでもいいよと言われましたが、仕事のことを話しておくのが無難かなと思います。事務系では職種別採用ではないので話が特定の職種のことに偏らないように心掛けました。【他の人からあなたはどういう人間だと言われますか。】私は非常に計画的な人間だとよく言われます。小学生のころから夏休みの宿題は最後にまとめてやるようなことはせず、1日の分量を決めてコツコツ取り組んでいました。高校生のときは陸上部の部長として練習メニューの作成を任されていました。年に2回ある大きな大会に向け、試合の日から逆算して期間ごとに量と質のバランスを考えながら練習メニューを種目ごとに考えていました。勉強でもスポーツでも計画通りにはなかなか進まないので、週に1回必ず予備日を作り、そこで計画とずれた分の調整を行うようにしていました。小さいころからこうしたことを続けてきたため、計画的だと言われるのだと思います。/当たり前のことですが、社会人になっても生かせる性格や能力をアピールするよう心掛けました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】和やかな面接の中で、能力以上に人を見られた面接だと感じました。質問でも性格や人生観などを見るようなものが多く、TDKの雰囲気にマッチしているか、長く働けるかを重視しているのだと思います。私の場合は特に性格の部分を非常に評価していただいたと感じました。また、時事問題のような質問もあったのでニュースをチェックしていて良かったです。

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公開日:2024年3月27日

最終面接

事務系総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員/役員/人事【面接の雰囲気】最終面接は本社の応接室で行われるということもあり緊張感はあったものの、面接官は優しく学生の話をしっかり聞いてくださる方でした。【志望職種のSEと営業それぞれの志望動機を教えてください。】(SEの志望動機)大学のゼミで雇用労働を学び労働生産性について研究しました。御社は海外売上比率が92%とグローバルに事業を展開しています。積極的なM&Aにより規模がますます大きくなる企業経営を人事、会計、生産などをシステムにより見える化して業務効率化を支えていきたいと考え志望しています。また、前回の面接の際に、御社のSEはエンドユーザーである社員の方と、プログラミングをし開発を行う企業の間を取り持つマネジメント的な役割が大きいと伺いました。技術ももちろん大切ですがそれ以上にコミュニケーションを大切にし、課題やニーズを見つけ出せるようにしたいと考えています。(営業の志望動機)御社は他社に比べて研究開発に注力していると伺いました。TDKとして培った技術を営業として最前線でお客様に提案をし、広めていきたいと感じ志望しました。◯◯でアルバイトをしていた経験から、お客様目線での提案力が身につきました。また、働く上で身につけた知識や情報を最大限お客様に還元できるよう心掛けていました。これらは御社の営業としても活かせると考えております。【TDKの魅力を教えてください】御社の魅力は、挑戦する社風と社員の方の雰囲気です。御社は積極的に海外展開をしている中でM&Aや資本提携を多くしていると伺いました。最近ではスマートフォンなどで利益が出ている高周波部品事業の一部をクアルコム社と合弁会社化し譲渡したり、電気自動車などIoT分野に注力するためにセンサー系の会社を買収するなど、目先の利益に囚われず将来を見据えた挑戦的な経営を行うなど挑戦する社風に魅力を感じています。また、説明会や選考の過程でお会いした社員の方の穏やかで温かな雰囲気も魅力的で、是非このような上司の下で働かせていただきたいと考えています。/インターネットや新聞などで企業研究をした内容を盛り込むことで、会社への熱意が伝わるように意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではかなり学生の数も絞られていたが、意思確認の面接ではないと感じました。最終面接でも人としての部分を見られる質問がいくつかありました。少し難しい質問もあったのですが、簡潔に自分の考えを伝えることができたことが評価されたのかなと感じました。

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公開日:2024年3月27日

企業研究

17卒 | 早稲田大学   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
自分1人で行う研究と、実際に人に会って話を聞く研究の2つを十分に行うことが必要だと思う。新聞や雑誌、インターネットを利用した企業研究は非常に手軽で簡単に行えるが、どうしても数字などの表面をなぞったものになりがち。実際にその会社で働く人からお話を聞くことで、会社の生の情報が手に入る。選考では面接の最後に質問ができることが多いが、その際に訪問で得たものを質問に織り込むと面接官の心に届く質問ができると思う。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

17卒 | 早稲田大学   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私がTDKを志望しているのは「幅広い分野で必要とされ」、「一品一葉の」のモノづくりに携われる電子部品業界を志望しているためです。この理由は2つあります。まず、合気道サークルで幹部を担当し、多くの人から必要とされるやりがいを感じたことです。次に、新歓行事を新入生のニーズを分析しつつ企画運営した経験から、お客様それぞれへの提案が可能な仕事をしたいことです。中でもTDKは、変化を恐れない技術開発による「創造」を大切にし、近年では重点市場とするICT、自動車、エネルギー等の分野で新たな取組みに挑戦しています。豊かな生活に不可欠な電機製品そのものである、TDKの電子部品をより広いフィールドに送り出すことに貢献したく志望致しました。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

17卒 | 早稲田大学   内定入社

【学生の人数】7人【テーマ】ある社の製品のシェアを大きくするにはどうしたらよいか【評価されていると感じたことや注意したこと】議論を前に引っ張る積極性が評価されていたと思う。実際にディスカッションの開始前に参加者がそれぞれ自分の意見を発表する時間が与えられており、自分の意見を簡潔にかつはっきりと伝えることが求められていたと思う。

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公開日:2017年6月13日

1次面接

17卒 | 早稲田大学   内定入社

【学生の人数】3人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】各部門の部長クラス【面接の雰囲気】圧迫面接と感じることはありませんでした。待合室では人事の方が面接のポイントについて事前にレクチャーしてくれ、面接室内でも冒頭で緊張をほぐすような言葉をかけてくれたため。【業界内の会社選びで最も重視していることはなんですか。】私が重視していることは、会社の社風です。実際に働くうえで、最も重要なことは周りの社員との関係を良好に保てることだと考えます。その点で、TDKは社訓にあるように自由闊達な議論や創造を大切にされています。私は学生時代に所属していたサークルでは新入生歓迎行事の幹部を担当して、例年の行事に様々な工夫を加えて新入生に魅力あるサークルを伝えるよう努めていました。このように変化を恐れずに新しいチャレンジを行える環境に魅力を感じました。注意したことは、選んだ重視したポイントと、自分のこれまでの人生を結び付け説得力を出すことです。【学生時代に一番頑張ったことを教えてください。】競技合気道サークルで新入生歓迎幹部を担当したことです。当時、新入生が集まらない上、入会しても退会者が多い状況でした。様々なモチベーションで活動できる自由な風土が伝わっていない点、新入生の多くが合気道に馴染みがなく入会後のギャップがある点が問題点だと考えました。これに対し、多くの新人に響くビラ作成、サークルを続けてもらうための企画をしました。例えば、性別ごとに合気道に求める要素は異なると考え男女別のビラを作成し、形と乱捕り試合のデモ実施によって入会後のイメージを作りました。結果、例年の2倍の新人を迎え、8割が継続して活動しています。ここから「分析し実際に行動する力」を学びました。注意したことは、問題に対し、自分が何を考え、自分が何をしたか、というように話すことで事実の羅列ではなく「思い」が伝わるよう話したことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「なぜこの業界か、なぜこの会社か」「学生時代に頑張ったことは」「自己PR」など非常にオーソドックスな質問が投げかけられた。このことから、一次面接では自分の思いを簡潔に表現できるか、業界研究・企業研究をどの程度行っているかなどが見られていたと感じた。また、面接官が6名かつ全員部長級であったことから、GDの段階でかなり人数をしぼっているのではないかと考えた。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

17卒 | 早稲田大学   内定入社

【学生の人数】4人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官の数が非常に多く最初は圧倒されたが、笑顔で迎えてくれ、面接中にも笑顔が絶えることがなかったため非常に話やすかった。【TDKでの今後のキャリアについて教えてください。】法務部門から国内外の営業へと移り変わるキャリアプランを描いています。入社直後は、引合い、契約審査、法的トラブルなど会社全体の流れを俯瞰できる法務で、先輩社員の指導を受けつつ経験を積みたいです。5年後には、国内営業として1から仕事を取ってくる新規営業に携わることで現場感覚を身に着けたいと考えています。その後10年目をめどに海外営業となり、法務や国内営業の経験を踏まえた戦略的な営業や提案を行いたいです。また、先輩社員から受け継いだノウハウや自らの経験を後輩社員へと伝えていきたいです。20年後には、海外営業の取りまとめ役となり、部下・上司双方から信頼される主力世代となりたいです。注意したことは、漠然と目標を挙げるのではなく、具体的な役職や年数を挙げることで入社意思の本気度を示すこと。さらになぜその未来を描いているか、自分の適性から説明できれば会社にとって有用な人間であることが伝えられるかもしれない。【最近のニュースで気になっていること。】アメリカの大統領選でトランプ陣営が勢いづいていることです。トランプ候補はアメリカが抱える多くの問題と人々の政治への怒りを人種や宗教への差別へすり替えて排外主義を推進しようとしています。特に移民や不法移民への厳しい政策が目につきますが、そもそもアメリカは移民の活力で支えられてきた国です。移民敵視は自己否定であり、多様性を失うことがアメリカの復活には繋がらないと考えます。私自身サークルで多くの新入生を受け入れてきましたが、会員はみな様々な考え方を持ち時には諍いもありましたが、それを乗越えられたことがサークル活動の大きな喜びでした。注意したこと、単にニュースを挙げるだけではなく、「なぜ」そのニュースが気になったかを明らかにすることで、自分自身のPRにもつなげた事。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでに内定を取った会社や、選考が進んでいる会社について質問があった。また、内定を出したときに入社する意思があるか、そしてその理由についても深く聞かれた。最終面接では役員レベルの面接官が5人もいたことと考えるとかなり絞り込まれているのだろうと思った。なによりも熱意をこめて面接官の印象に残るよう話をすることが重要だと感じた。

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公開日:2017年6月13日

企業研究

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
私は企業研究としてその会社をより知るために1Dayインターンシップに積極的に参加しました。インターンでは企業のホームページなどには載っていない実際に働いておられる社員の方々の声を聞くことができ、働くイメージを掴みやすいと思います。また女性としてエンジニアとして働くということに少し不安がありましたが、企業によっては女性限定セミナーを開催しているところもあり、女性が働きやすい環境であるかなど知ることができました。私はしていないのですが、行きたい企業に大学の先輩がいれば、積極的に連絡を取って話を聞いたり、選考のアドバイスを聞いてみたりすると企業研究がはかどると思いました。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私がTDKを志望した理由はTDKの優れた製品を支える材料開発に携わりたいと考えたからです。特にスマートフォンなどに使用されている機能性フィルムの開発に魅力を感じました。大学では光機能性材料の開発を行っており、培ってきた有機光化学の視点でのアプローチや分子設計・分析などをTDKの新たなものづくりに活かせるのではないかと考えました。また女性限定セミナーや懇親会に参加して、社内の雰囲気や女性が働きやすい環境であることを知ることができたのも理由の一つです。高付加価値な製品を提供し続けるTDKでエンジニアとして女性として長く働きたいと強く思い志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社

【学生の人数】6人【テーマ】新たな主力製品となる洗剤の性質と価格の選択【評価されていると感じたことや注意したこと】出来るだけ発言し、自分ばかりの意見だけではなく、少数派の意見や異なった考えにも耳を傾け、グループ全員が納得できる結論を出した。最後急ぎ足で価格などを決めてしまったが特に重視されていないように思った。

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公開日:2017年6月13日

1次面接

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社

【学生の人数】5人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】最初は固い雰囲気でしたが、自分の返答には興味を持って聞いてくれてリラックスして質問に回答することができました。また自分の分野は企業で行っている研究とは違うため深く追及されることはありませんでした。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私は大学4年間オーケストラ部に所属し、部活動を運営する執行役員として活動しておりました。先輩方の卒業演奏会を初めて運営した際、計画したスケジュールどおりに進まず片付けがホールの閉館時間ギリギリになるという事態になりました。そこで次の定期演奏会に向けて反省点を話し合い、スケジュールを組み直し、部員たちと協力し問題が起きても対処できるよう入念に確認作業を行いました。その結果、定期演奏会は予定通り進み、1時間早く片づけを終えることができました。この経験から執行役員や部員と協力し、問題解決に向けて努力することの大切さを学びました。注意した点は部員たちと協力して行ったということを強調して伝え、楽器を運ぶ運送会社の人とも交渉してスケジュールを組んだという外部との交渉もできるという広い視野で物事をとらえられることを伝えました。【現在大学で行っている研究について教えてください。また入社したらどのようなことに携わりたいと考えていますか。】私は有機光化学を専攻しており、「イミダゾ[1,5-a]ピリジン」という化合物の二量体構造の新規化合物の合成とその光物性についての研究しております。この化合物は二つの窒素を有し、そのうちの一つはピリジン環とイミダゾール環が接合する部分に位置する特徴的な構造をしております。近年ではユニークな発光特性を示すことから有機ELなどの新たな光機能性材料への応用が期待されております。本研究ではこの未開拓である二量体構造に着目し、新規化合物の合成とその光物性の調査を行い、新規光機能性材料への応用を目的として研究を行っております。貴社のITO透明導電性フィルムは無機材料を使用しておりますが、私が培ってきた有機化学の違った視点でのアプローチや材料設計・分析などを貴社の新たなものづくりに貢献できるのではないかと考えております。注意した点は有機化学を専門としているが、会社に入ってその培ってきた考えを活かしつつ様々な分野で活躍したいということや有機化学だけにこだわらないということを伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接でグループ面接だったので、一人のしゃべる時間が短くいかに端的に自分の研究を分かりやすく伝えられるかどうかがこの面接の要だと思いました。研究について深く追及される場面もあったので理解したうえで回答することができるような練習が必要でした。またグループ面接だったので人によって質問数が異なり採用の決め手がいまいちよく分かりませんでした。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社

【学生の人数】5人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】社長/技術/人事【面接の雰囲気】社長が最終面接にいらっしゃるということを前から聞いておりとても緊張しましたが、社長自ら緊張をほぐすような雑談や質問をしてくださり、リラックスした状態で臨むことができました。【就職活動をする上で自分の企業選びの軸としているものを教えてください。】私が企業選びの軸として考えていたことは、その企業で自分のやりたいことができるかどうかということです。私は材料開発をしたいと考え就職活動を進めておりましたが、正直どの会社でも材料開発はできます。しかし、御社の幅広い事業内容や様々な分野への挑戦を知り、御社では広い視野を持って高付加価値なものづくりを行うことができる環境があることが分かり、御社で材料開発を行いたいと考えました。注意した点は企業選びの軸がぶれていないか、その軸にどのようにTDKがあてはまったかということです。【10、20年後どのような人になっていたいですか。】私が御社の女性セミナーに参加した際、ある一人の女性技術者の方の言葉が印象に残っています。その方は「自分の今研究開発していることは最先端の技術であり、それは自信を持って言えます。」とおっしゃられていました。私はその言葉を聞いて御社では最先端の技術に携わることができるということが分かり、自分も10、20年後はその方のように自信を持って自分が行っている技術を伝えられるような女性エンジニアになりたいと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では技術面接でも聞かれた自分の研究について深く追及された。会社に入って何がしたいかを聞かれ、どのようなことに携わってほしいかを具体的な製品を挙げながら言ってくれたので働くイメージが明確になったのでよかった。最終面接では落とされることは少ないという情報があったが、最後まで会社とのマッチングを見ているようだったので入社の意思を強く伝えることが大事だと感じた。

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公開日:2017年6月13日

企業研究

16卒 | 信州大学   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
自分は企業研究をあまり行いませんでした。しかし、ライバル企業の村田製作所を第一希望としていたので、電子部品メーカー等の業界研究はある程度行っていたので、良かったと思います。あまり面接で聞かれることは無いのですが、この会社は意外と事業規模が大きく、様々な分野に手を出しているので、どの様な分野に手を出していて、いま何に注力しているのかは把握しておくと良いと思います。企業の歴史も誇りにしていらっしゃるのでそこも見ておくとよいと思います。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

16卒 | 信州大学   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は物作りに興味があり、その中でも素材に関心があったので、電子部品メーカーに就職したいと考えました。電子部品メーカーの中でも御社にした理由は、会社説明の際に担当の方がモジュール化に関してのお話をしていらっしゃって、その中で技術をブラックボックス化でき、かつモジュール化出来れば電子部品一つの利益が少なくてもモジュール化することにより利益を多く出来るというお話があり、技術の面からの経営戦略などがしっかり考えられているのを感じたからです。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 信州大学   内定入社

【学生の人数】6人【テーマ】複合商業施設に出店する飲食店を4候補から選ぶ【評価されていると感じたことや注意したこと】資料を渡されて行うタイプだったので、まずは短い時間で資料をいかに読み込み、必要な情報を精査して自分の考えをまとめられるかを見られたと思います。次にそれぞれが考えを発表する時間があり(1人1分)、メモはとれないのでいかに他人の意見を聞けるかを見られました。進行などの役割分担が禁止なので、譲り合いながらも、しっかり自分の発言をすることが重要だと思います。また、資料にない情報は仮定できるので、一般常識等も持っていたほうが有利だと思います。

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公開日:2017年6月13日

独自の選考・イベント

16卒 | 信州大学   内定入社

【選考形式】筆記試験【選考の具体的な内容】数学+工学、化学、物理学、電気から2科目の3科目の大学程度の試験でした

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公開日:2017年6月13日

1次面接

16卒 | 信州大学   内定入社

【学生の人数】5人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】技術職【面接の雰囲気】質問の仕方は、普通に質問してこられ、回答に対して少し掘った質問を次にするというタイプだったので、しっかり自分の話をきいてくださったので、話しやすかったです。質問も常識の範囲内でした。【なぜ電波暗室があり、分析に力を入れているのに魅力を感じたのか】私は物事の根本から理解し、考えることが好きで、一番大切なことだと考えているからです。また、私は研究室でも分析を重視した研究を行っており、事象の根源から理解することの重要さ、理解するためのプロセスを学んでおり、御社ならいかせると考えました。TDKは自分の行っている卒業研究、修士研究に関してかなり深くまで聞かれるので対策はしたほうが無難だと考えます。【なぜ、関西出身で、関西には大手電子部品メーカーがあるのにうちなのか】私は、御社は他社と比較して技術の面からの経営戦略などがしっかり考えられているのを感じたからです。なぜなら、御社の会社説明の際に担当の方がモジュール化に関してのお話をしていらっしゃって、その中で技術をブラックボックス化でき、かつモジュール化出来れば電子部品一つの利益が少なくてもモジュール化することにより利益を多く出来るというお話があったためです。また分析に関しては他社が持たない様な電波的な暗室等様々な測定器具、方法等に力を入れていられて、微細な構造に左右される素材を扱うメーカーとしてとても優れていらっしゃると感じたからです。他社としっかり比較して特に力を入れていることを言えることが大事だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】先ほども書きましたが、TDKは自分の行っている卒業研究、修士研究に関してかなり深くまで聞かれるので対策はしたほうが無難だと考えます。また、入社後のビジョンや、仕事を含めたライフプランを明確に持っているか、仕事をやる理由を持っているか等、人生の将来を重視した質問も多いので、しっかり自分の将来像をイメージする事が大事だと思います。これらのことから、TDKは長い間働けるかをたしかめているのではないでしょうか?

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公開日:2017年6月13日

最終面接

16卒 | 信州大学   内定入社

【学生の人数】4人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】役員3/技術職1/社長/人事部長1【面接の雰囲気】社長さんが主に質問をなされていたのですが、学生の答えに一つ一つ反応をし、役員の方に冗談をおっしゃっておられて、とても和気藹々とした雰囲気で面接をすすめてくださったのでリラックスして出来ました。【今電子部品や、その他の部品等は中国、韓国に負ける会社が増えているが、20年後電子部品の分野とTDKは日本で存続できていると思いますか。】正直に答えました。おそらく20年後日本のメーカーがこのままでは電子部品、TDKともになくなっていると思います。と答えました。その後、なぜそう考えるのかを問われたので日本は素材の原料がほとんど無く、多くを中国に頼っているので、中国が研究開発に力を入れたら、原料のある中国は研究がしやすく、日本は技術も抜かれて、原料は回ってこなくなり、競争に負けるからです。正直になぜそう思うのかを伝えるのが大事だと思います。【20年後の自分はどうなりたいか】20年後の自分は、多くの人が使うものの中でもとても重要な商品を開発し終わっており、自分の子供や家族に「あの商品の一番大事なところは俺のチームが作ったんやで」と自慢できるような技術者になっていたいと思います。と答えました。できるだけわかりやすく、仕事だけでなく、生活を絡めた回答になるように気を付けました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身が学んでいることは何で、なぜ学んでおり、どの様な役に立つのかを理解しているかどうかを見られており、私は学部生ですがしっかり理解していたのが評価されたのだと思います。まや、会社、個人問わず、未来のビジョンを持っているのかを見られていると思います。

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公開日:2017年6月13日
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基本データ
会社名 TDK株式会社
フリガナ ティーディーケイ
設立日 1935年12月
資本金 326億4830万円
従業員数 116,808人
売上高 2兆1808億1700万円
決算月 3月
代表者 齋藤 昇
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目5番1号
平均年齢 43.4歳
平均給与 787万円
電話番号 03-6778-1000
URL https://www.tdk.com/ja/index.html
NOKIZAL ID: 1130705

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