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株式会社東電ホームサービス

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(35件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年11月9日
回答者:
  • 男性
  • 4年前
  • その他の電気/電子関連職

【良い点】他では使用しない業界用語がたくさんありますが、覚えれば日々繰り返しが多いです。お客様とも折衝するため、交渉する技術は鍛えられます。システム面が稼...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年1月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 10年前
  • その他職種

【良い点】女性社員の人数は少ないですが、産休・育休は比較的取得しやすく、働き続けられる環境だと思います。復帰してからも業務量など配慮してもらえますので、働...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2016年11月18日
回答者:
  • 女性
  • 7年前
  • その他の事務関連職

【良い点】大手企業のグループ会社ということで、役割がしっかりと決まってました。なので、安心して働けるのではないかと思いました。【気になること・改善したほう...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2015年11月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他のサービス関連職

福利厚生としては寮が一万円で使えたり、保養所が使えたり、東電生協に入れたりといろいろなものがあった。組合もあったので恵まれた環境だったと思う。今はどうなっ...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

社長の魅力

投稿日:2015年8月28日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • その他のサービス関連職

一度会食のような形で接したことがあるが、とても優しい雰囲気で、現場仕事を理解しようとしてくれていてとてもよい印象の社長だった気がします。わざわざ若手メンバ...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2014年4月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前

社員の魅力としては、若干の体育会系ではあるものの良い人がいいように思えた。管理職は親会社からの転籍者が多く、きつい人も多いが余裕を感じさせる人も多いような...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年2月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前

教育体制についてはOJTがほとんどであった。先輩社員に同行して、現場での作業やお客様対応を学んでいくというものであった。作業は電気に関する部分なので危険で...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2013年11月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

他の会社に所属したことがないので比較はできませんが、福利厚生は充実していたと思います。親会社と比べたら差はありますが、住宅補助や休暇の取得など恵まれている...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2013年6月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

面接では、実際にお客様の御宅を訪問し、電気工事・集金などのサービス業務に従事するというような職務内容説明であったが、実際は現場で稼働するのは委託会社社員で...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2013年4月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

休暇は取りやすい。完全消化している人がほとんど。また傷病休暇や介護休暇も充実しているため、社員には非常に優しい会社といえる。
手当については、住宅補助手当...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2013年4月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 制御設計(電気・電子)

2011年の東日本大震災で風当たりが強くなりました。現場調査へ行っても原発問題で責任を強いられてお客様に石を投げられました。つらかったです。給料も下がり、...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2013年4月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

独占状態の業界の中にいる企業なので、他社との競争意識や、仕事を獲得することに対する危機感は非常に低い。
今後発送電分離政策や、随意契約の見直しなどが進めば...

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年収、評価制度

投稿日:2013年3月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 設計
  • 社員クラス

・所属する地域により多少なりとも違いがあるかもしれませんが、私の地域では基本的に給与・評価ともに年功序列制となっています。後輩が先輩の評価を上回ることは少...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年3月6日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 設計

親会社の経営悪化による設備投資のさらなる縮小のため、今後仕事量が大幅に減少することが懸念されています。仕事のほとんどを親会社からのものに頼っているため、さ...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年1月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 一般事務

女性社員の比率はとても低く、会社全体で見ると1割もいないのではないでしょうか。ただし、パートや派遣さんも多いので、そういう方を含めると多少1・2割にはなる...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年1月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 一般事務

定期的な研修は少ないです。入社時研修とか2年目研修とか、入社時を基点に数年ごとにおこなわれているようです。あとは、所属する部門ごとでの研修がメインで、特に...

株式会社東電ホームサービスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2013年1月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 一般事務

休暇制度については、親会社の影響もあってか手厚い内容となっています。再編後も同様で、普通休暇(有給休暇)はもちろん、特別休暇も数多くあるようで、その点につ...

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年収、評価制度

投稿日:2013年1月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 一般事務
  • 社員クラス

震災前はそれなりの給与水準でしたが、2011年7月以降は減額措置により、一部の者を除いて2割前後の給与カットが続いている。私の場合は震災前は500万円台前...

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退職理由

投稿日:2013年1月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 一般事務

退職を検討するきっかけとして挙げられる要素としては、第一に給与。2割近い給与カットが1年以上続いており、7月に予定している会社再編後の給与に至っては今より...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年9月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前

女性にとっては非常に働きやすい職場ではないかと思います。産休期間を終えて戻ってきた方もいましたし、その方に対しても周りの社員はきちんと迎え入れてくれます。...

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