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カルビーの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全100件)

カルビー株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

カルビーの 本選考体験記一覧

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100件中100件表示 (全17体験記)

WEBテスト

生産マネジメントコース
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】知らないWebテスト【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】考える系のテスト【WEBテスト対策で行ったこと】受験したことのないタイプだったのでぶっつけ本番で解きました。

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公開日:2023年8月21日

ES

生産マネジメントコース
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代の専攻分野や研究テーマについて/社後に成し遂げたいこと/本コースを志望した理由【ESを書くときに注意したこと】一般的によくある内容なので読み手が分かりやすいように書いた。【ES対策で行ったこと】就活...

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公開日:2023年8月21日

1次面接

生産マネジメントコース
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】動画なので会場なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画なので分かりません【面接の雰囲気】動画面接なので面接官はいません。(以下文字数稼ぎーーーー...

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公開日:2023年8月21日

2次面接

生産マネジメントコース
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機→面接→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系社員【面接の雰囲気】普通の方でした。特に話しづらいこともなく淡々と質問する...

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公開日:2023年8月21日

最終面接

生産マネジメントコース
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→人事面談→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系社員【面接の雰囲気】対面でかなり距離が近かった。2名ともとても優しい方で、メモを...

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公開日:2023年8月21日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【実施場所】WEBテスト【WEBテストの内容・科目】オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語力のテスト、計算テスト【WEBテスト対策で行ったこと】市販のWEBテスト対策問題集を2周ほど解いた。

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公開日:2023年8月3日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】カルビー入社後に成し遂げたいことを記入してください ※400字以内【ESを書くときに注意したこと】400文字だったので、400文字ギリギリになるように書いた。【ES対策で行ったこと】企業のホームページ、中期...

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公開日:2023年8月3日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】自宅(ZOOM)【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】動画面接。90秒で答える質問が2つだった。動画面接のため、実際の相手の方の反応や雰...

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公開日:2023年8月3日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン(ZOOM)【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にZOOM画面に入った。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と営業の方【面接の雰囲気】終始柔らかい雰囲気、「緊張しないで」と言...

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公開日:2023年8月3日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に着いた。その後人事の方とお話をし、面接室に案内された。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラスの方2名【面接の雰囲気】面接の時間が25分というこ...

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公開日:2023年8月3日

WEBテスト

ビジネス総合コース
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】eF-1G:性格、能力【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格:251問(30〜40分)能力:114問(30分)で19のブロックに分けられていて、ブロックごとに制限時間がある【WEBテスト対策で行っ...

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公開日:2023年8月2日

ES

ビジネス総合コース
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】カルビー入社後に成し遂げたいことを記入してください/学生時代の選考分野や学んできたことについて、自由に記載してください【ESを書くときに注意したこと】入社後成し遂げたいことを書く欄では、「お菓子業界の中でな...

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公開日:2023年8月2日

1次面接

ビジネス総合コース
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し、アップロードして終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画なのでなし【面接の雰囲気】動画選考だったので、リラックスして臨むことができた。何...

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公開日:2023年8月2日

2次面接

ビジネス総合コース
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室→面接→終了後退出ボタンを押して退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事社員/中堅マーケティング社員【面接の雰囲気】穏や...

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公開日:2023年8月2日

最終面接

ビジネス総合コース
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に入り受付を済ませて、エレベーターで上がる→若手人事の方と軽く雑談をしたあと面接開始→終了後若手人事に現在の就活状況を軽く聞かれたあと帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2...

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公開日:2023年8月2日

WEBテスト

生産技術職
24卒 | 鳥取大学 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数はとても多い いつものwebテストみたいではなく対策が必須だと思う【WEBテスト対策で行ったこと】インターネットの例題を何回も解いて慣れること

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公開日:2023年7月10日

ES

生産技術職
24卒 | 鳥取大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代の専攻分野/入社後に成し遂げたいこと【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストを心がけて熱意がしっかり伝わるようにした。【ES対策で行ったこと】過去にカルビーを受けた人の内容を見て事前にESの内...

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公開日:2023年7月10日

1次面接

生産技術職
24卒 | 鳥取大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】好きな時間に撮り、マイページで提出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】表情を明るくして撮ることを心がけた。2本課題があったのでスーツの...

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公開日:2023年7月10日

2次面接

生産技術職
24卒 | 鳥取大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにつないでスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】生産本部と人事本部の方【面接の雰囲気】お二方ともとてもやさしくとても良い雰囲気で面接...

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公開日:2023年7月10日

最終面接

生産技術職
24卒 | 鳥取大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから人事の方と軽く話時間になったらそのまま会議室に案内されて始まった【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事本部長・生産本部長の方【面接の雰囲気】...

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公開日:2023年7月10日

WEBテスト

生産技術職
24卒 | 広島大学 | 女性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef-1g:性格、能力(図形、計算、読解、記憶、操作)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格検査:約30分能力検査:約30分【WEBテスト対策で行ったこと】事前にWebテストのリンクからef-1gと判別...

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公開日:2023年7月4日

ES

生産技術職
24卒 | 広島大学 | 女性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】専攻分野や研究テーマについて/カルビーでやりたいこと【ESを書くときに注意したこと】自分自身の研究分野とカルビーで行っている事業が関連性の薄いものだったため、求める人物像に近いと感じたエピソードを書いた。入...

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公開日:2023年7月4日

1次面接

生産技術職
24卒 | 広島大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから事前に撮影した動画を提出した。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画面接のため不明だが、マイページ上に動...

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公開日:2023年7月4日

2次面接

生産技術職
24卒 | 広島大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】双方が自己紹介をした後、ESや前回面接を参考に質問される。二人から複数の質問を交互にされた。最後に逆質問の時間が設けられた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官...

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公開日:2023年7月4日

最終面接

生産技術職
24卒 | 広島大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付で来客用のIDカードを受け取りオフィスに進む。到着後は人事の方が出迎えてくれ、雑談などをして面接官の方の準備を待った。別室に呼ばれて面接が行われ、選考終了後は人事の方...

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公開日:2023年7月4日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef-1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なef-1gと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】対策として行ったことはありません。高校までまともに勉強していれば解けます。

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公開日:2023年9月1日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って送信【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】動画選考なので面接の雰囲気はありません。面接官の方から聞いたのですが、一日かけて動...

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公開日:2023年9月1日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代の営業と人事【面接の雰囲気】学生を見定めようとしている雰囲気が強く伝わってきた。相手の興...

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公開日:2023年9月1日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】希望職種について記載してください。/学生時代の専攻分野や研究テーマについて、自由に記載してください/カルビー入社後に成し遂げたいことを記入してください【ESを書くときに注意したこと】エントリーシートの設問数...

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公開日:2023年8月17日

WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解いて対策を行いました。

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公開日:2023年8月17日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの動画選考でした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画を録画して送信し、選考が行われるものでした。最初に人事の方の...

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公開日:2023年8月17日

2次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の担当者/現場の担当者【面接の雰囲気】人事の方、現場の方共にかなり温厚な人で、ESや録画面...

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公開日:2023年8月17日

ES

経理職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代の専攻分野や研究テーマについて、自由に記載してください ※400字以内*カルビー入社後に成し遂げたいことを記入してください ※400字以内*【ESを書くときに注意したこと】設問は少なめでしたが、読み...

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公開日:2023年7月26日

1次面接

経理職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので自分のすきなタイミングで録画開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】録画面接なので自分との勝負でした。ある程度の緊...

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公開日:2023年7月26日

2次面接

経理職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので5分前には待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・経理の部長【面接の雰囲気】とても柔らかい雰囲気でした。口調も優しく、面接が始まし...

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公開日:2023年7月26日

WEBテスト

ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】ネットの過去問を解いて、問題に慣らしていくことを行った。

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公開日:2023年7月5日

1次面接

ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自分で準備をしてから行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画面接のためわからない【面接の雰囲気】動画面接のため面接の雰囲気は特になし。練習を...

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公開日:2023年7月5日

2次面接

ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてくるので時間になって入室して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事/10年目ぐらいの営業【面接の雰囲気】面接官の第一印象...

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公開日:2023年7月5日

WEBテスト

プロダクト開発コース
24卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】適性検査eF-1G/性格、能力試験【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格、能力を合わせて約1時間、能力についてはかなり問題数が多いです。【WEBテスト対策で行ったこと】インターネットで適性検査eF...

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公開日:2023年9月6日

1次面接

プロダクト開発コース
24卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し、すぐに面接が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部と開発部の方【面接の雰囲気】人事の方は明るくはきはきとした印象でし...

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公開日:2023年9月6日

WEBテスト

ビジネス総合コース
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef-1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格:30-40分能力検査(言語、非言語) 114問 30分【WEBテスト対策で行ったこと】ef-1gを実施している企業に申し込んであらかじめ練習した。問題パ...

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公開日:2022年7月8日

1次面接

ビジネス総合コース
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考なので撮って送るだけです【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画選考なので雰囲気とかはないです。自分のタイミングで撮れば...

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公開日:2022年7月8日

2次面接

ビジネス総合コース
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後に開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】温厚な印象で緊張をほぐしてくれようとした。鋭い質問がたくさん飛んでくるので...

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公開日:2022年7月8日

最終面接

ビジネス総合コース
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方とお話して時間が来たら入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長、人事部長【面接の雰囲気】面接を始める時に「対面は初めて?」等のアイスブレ...

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公開日:2022年7月8日

WEBテスト

プロダクト開発コース
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G(言語、非言語、性格)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業で使われていたりするので、それを受けることで問題に慣れるようにしました。

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公開日:2022年7月20日

ES

プロダクト開発コース
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代の専攻分野や研究テーマ、入社後に成し遂げたいこと【ESを書くときに注意したこと】webテストで半分くらい落とされているようだったので、分かりやすく読みやすい内容にしました。【ES対策で行ったこと】就...

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公開日:2022年7月20日

1次面接

プロダクト開発コース
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】録画面接の初めに、いつもの人事の方が映像に現れ、優しい言葉を話していました。録画面接...

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公開日:2022年7月20日

2次面接

プロダクト開発コース
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術系【面接の雰囲気】会話形式で進んでいく、とても柔らかい雰囲気の面接でした...

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公開日:2022年7月20日

WEBテスト

技術系総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef-1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】ef-1g【WEBテスト対策で行ったこと】ef-1gの例題サイトでどんな問題が出るのか把握、他社のインターンシップ選考で受験しておく

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公開日:2021年5月25日

ES

技術系総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】カルビーを志望して頂いた理由をお聞かせください/カルビー入社後に成し遂げたいことを自由にお書きください【ESを書くときに注意したこと】ES対策と同様にまずは作成し、先輩に添削してもらい修正を行いました。【E...

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公開日:2021年5月25日

1次面接

技術系総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】動画なので自宅【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】動画面接だったので、面接官の印象などはありません。加えて自宅・私服での撮影でした...

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公開日:2021年5月25日

2次面接

技術系総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自悪なので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】口調や物腰が柔らかいお二人でした。また、ESと動画について事前に見てから参...

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公開日:2021年5月25日

企業研究

総合職
21卒 | 山口大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
事前に会社について調べておくことは必須です。数あるお菓子業界の中でどうカルビーは差別化をし、リーディングカンパニーとして存在しているのかは調べておく必要があると思います。同じ業界を受けている仲間と企業研究するといいと思います。コロナウイルスの影響で、対面でのイベントが中止となったため、私はOB訪問アプリを活用してオンライン上で情報収集をしていました。また、カルビーは例年採用人数が約10名と非常に少ないです。そのため、企業は学生のカルビーへの志望度の高さを注意してみていると思います。実際に面接では、「なぜカルビーに興味を持ったのか」「カルビーでやりたいことは何か」「なぜそれをやりたいのか」という質問が問われます。その際に、志望動機、キャリアプランを整理することで説得力が増し良い評価が得られると思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

志望動機

総合職
21卒 | 山口大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
きっかけは創業地が広島であること、また前会長である松本様による、外資的な環境であることに魅力を感じたからです。私は貴社の営業に携わり、スナック菓子を世界中へ発信することで、世界中の人々にワクワクを届けたいと考えております。貴社は、使い道の無かった瀬戸内海の小海老を利用したかっぱえびせんの開発、でんぷん用として処理されていたじゃがいもをポテトチップスへと応用したりと、現状の課題に対して未利用の食料資源を活用しての開発をされてきました。そんな未知の領域に挑む挑戦心、また現状に満足しないストイックな姿勢をもつ貴社でしか、私の想いは実現できないと考え志望致しました。また、貴社の海外カンパニーの本部長である笙様は、カルビーの海外事業に携わるなら『1つ強い武器を持て』と仰っています。そこで私は、カフェの経験で培った「現場の声を基に流行やニーズを捉えられる強み」を武器に、貴社の発展に貢献していきます。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

WEBテスト

総合職
21卒 | 山口大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】eF-1Gというオーソドックスなテストではなかったので、特に対策はしていなかった。

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公開日:2020年7月22日

独自の選考・イベント

総合職
21卒 | 山口大学 | 男性   内定入社

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】質問が3つ出され、各質問を2分程度で答える形式だった。何回でもやり直せるので、練習する時間はたくさんあった。

続きを読む
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公開日:2020年7月22日

1次面接

総合職
21卒 | 山口大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の中堅社員【面接の雰囲気】web面接で、お互い不慣れな感じだったので、コロナの話題などによるアイスブレイクを挟んでくれました。面接は和やかな雰囲気で、しっかり自分の話を聞いてくれれました。【入社後カルビーでやりたいことを教えてください。】入社後は営業職に就きたいです。そして営業職を通じて、成し遂げたいことが2つあります。まず1つ目は「さらに良い製品を生み出すために、現場の声を吸収したい」と考えております。営業職はお客様とより近い場所に存在しており、お客様のさまざまなニーズをいち早く捉えることが出来ると思います。そこで捉えたお客様のニーズや営業職で培ったノウハウを、商品企画や広報に活かすことで、製品に革新を生み出していきたいです。次に2つ目は「職業を通じて自己成長を遂げたい」と考えております。営業職とは、トライ&エラーの繰り返しであると私は思います。挑戦と失敗、そして成功の経験は人を大きく成長させるのに欠かせない要素です。また、現場のあらゆる価値観を吸収することで、自分自身の視野も広げていきたいと考えております。以上が、入社後に成し遂げたいことです。 【菓子メーカーが担うべき役割と何ですか。】菓子メーカーが担うべき役割は、くらしの向上への貢献です。1日3食の食事に加えて、付加価値を提供すべきだと考えます。その上で必要なことが3つあります。1つ目が相手目線を持つことです。卸売業者や小売業者、消費者の目線を意識した製品の開発や管理をしていくことが求められます。2つ目は新規性です。既存の製品をベースとして今のくらしは成り立っています。それに加えて、新たな製品を世に送り続けることがくらしを向上させることにつながります。3つ目は質です。菓子メーカーは量的、質的な価値を提供すべきです。1つ目、2つ目の意識を持ち、それらを高いレベルで取り組み続ける質を持ってこそ、くらしの向上に繋がると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機の際に触れたカフェでの経験の話を深堀され、現状に満足せず、当事者意識をもって課題解決を図ることができる強みが伝わったのではないかと思います。

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公開日:2020年7月22日

最終面接

総合職
21卒 | 山口大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事執行役員、営業部執行役員【面接の雰囲気】2人とも役員であったが、2次面接同様和やかな雰囲気で面接することができました。しかし、気になったところに関しては鋭い質問が飛んできました。【PRされた強みが活きたエピソードを教えてください。】昨夏参加した日本ハムの5daysインターンシップでの経験で発揮されました。このインターンシップでは、5日間の集大成として5人6班で実際の商品開発を模したクライアントとの模擬商談を行うものです。ここで私は「縁の下の力持ち」という役割でチームに貢献しました。私たちの班は、リーダーを中心にワークを行うなか、何でも先頭をきって卒なくこなすリーダーと、議論についていけないメンバーとの溝がありました。そこで私はリーダーには先陣を切ってもらい、自分は後ろに回ってメンバーの背中を押し、随時状況をリーダーに報告するようなかたちをとりました。その結果、チームでの助け合いと役割分担が功を奏し、プレゼンで1位を獲得することができました。【自己PRを含めて自己紹介をお願いします。】〇〇大学〇〇学科の〇〇です。私の長所は、その場に合った身の振り方ができることです。私は自身でこれを「カメレオン特性」と呼んでいます。客観的に自分を見ることで、その立場や環境によって今自分が何をすべきかを理解でき、それによって高い順応性や協調性など、他人と関係を築くことができます。また、客観的に物事を見ることで、課題をいち早く発見する課題発見能力があると自負しております。つまりは、組織に足りていないものに気づき、自身の力でそれを補い、全体を完成させる力があります。社会人として他の人と協力し、課題解決に挑む能力は不可欠だと思うので、このようなPRをさせていただきました。本日はよろしくお願いいたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どのような思いでそういった行動をしたのかなど、パーソナリティの深いところまで質問をされたので、一貫性を持たせつつ論理的且つ端的に話すようにした。すると、「短くまとめられていて良い」というフィードバックをいただけた。また、通過の電話をもらった時に「周りに粘り強く働きかけ、課題解決に向けて努力することができる点が弊社に適性がある」と具体的な評価ポイントを説明していただけた。

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公開日:2020年7月22日

企業研究

総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
企業研究として当然のことなのですが、どんな人材を求めているのかをチェックすること。また、HRvalueとして設定されている超える人材や繋ぐ人材にマッチしたエピソードを用意しておくことは最低限です。その上で、自分がなぜカルビーを選んだのかを明確に説明できるようにしておきましょう。他競合他社との違いを説明できるようにしておきましょう。面接においては、入社後どのような仕事をしたいかを具体的に説明する力を求められます。どの職種で、どの分野(領域)で、どのような仕事(自分の持っているアイデア)を行いたいのかを分かりやすく説明しましょう。この際、どこかで拾ってきた言葉や言い回しを用いるのではなく、自分で考え自然と出てきたフレーズを用いるようにしましょう。カルビーは着飾らない自分を正しく評価してくれます。選考が進むと座談会があるので、そこで職種理解のために疑問や独自の考えをぶつけてみると良いと思います。 続きを読む
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公開日:2020年6月23日

志望動機

総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私の大事にしている考え方とマッチしており、自己実現ができるからです。私はマーケティングを通して商品企画を行い、人々に新たな価値を提供し、生活をより豊かにしたいという想いがあります。これは、〇〇や〇〇〇〇〇〇〇〇への参加から、相手のニーズを読み取り、それを自分のアイデアで表現することに強いやりがいや喜びを感じるようになったためです。また、飲食業でのアルバイト経験から、食品を通して人々を笑顔にしたいと考えるようになりました。そんな中、私は貴社に、変革と革新を生み出す前のめりな意欲を感じました。具体的には、貴社は業界topシェアを誇るスナックやシリアルでさえも、食の未来を作り出す手段の一つでしかないという考えを持っているところです。国内外問わず「まだない価値をつくる」という挑戦的な姿勢が感じられました。そのため、私の大切にしている考え方とマッチしていると判断でき、貴社を志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2020年6月23日

WEBテスト

総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】他企業で同様の形式のものを何回も解いていたので、特になし。

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公開日:2020年6月23日

独自の選考・イベント

総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社

【選考形式】録画面接【選考の具体的な内容】マイページから事前に質問内容が告知されるので、それに沿った回答を録画しそのファイルを提出しました。内容としては何に惹かれたかや自分らしさです。

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公開日:2020年6月23日

1次面接

総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】希望職種の部長/人事【面接の雰囲気】コロナ禍のためzoomによるweb面接でした。笑顔を良く見せるといった雰囲気ではなく少し厳かな印象を受けました。【あなたの性格上の強みは何ですか?(大事にしている考え方)】やってみたいと思ったことや興味を持ったことに対して、臆さず向上心を持って挑戦してみることです。なぜなら、未知の領域に飛び込み、様々な経験をすることで、自分の考えや価値観を広げることができると考えているからです。また、最後まで責任をもって行うことにより、問題解決能力や責任感を養うことができると考えています。事実私は、〇〇〇や〇〇〇〇〇〇〇〇〇、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇など、好奇心に突き動かされて様々な取り組みに挑戦してきました。さらに興味の幅は理系分野に留まらず、研究を世に出すためには何が必要かという疑問を抱き、担当教授のつてを頼りに文系の学生を巻き込み、〇〇〇〇〇〇〇〇〇に出場したこともあります。このような様々な経験をすることによって現在の自分を形作り、成長することができたと考えているため、挑戦することを大切にしています。【企業の選び方を教えてください。(企業選びの軸はなにか)】大きく分けて軸は三つあります。第一に、研究活動を進めていく中で、ゼロから新しいものを作る・発見するということに惹かれるようになり、モノ作りがしたいと考えるようになったためメーカーを希望しています。第二に、〇〇〇〇〇〇〇〇への参加経験から、相手のニーズを把握しそれを自分のアイデアで表現できる商品企画(マーケティング)に魅力を感じるようになり、その職に携わりたいと考えるようになりました。またこの際、私の強みを活かすことができるとも考えております。最後に、自分の持つ価値観や考えに合った企業で働きたいと考えております。どのような仕事を行うにあたっても、周りの環境によってモチベーションが左右されてしまいます。そのため、特にこの点を重視して就職活動を行っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機に沿った裏付けがあることが評価されたポイントだと感じています。カルビーの挑戦する風土をどこに感じ、それはまたどうやって調べたのかを説明できるようにしておきました。

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公開日:2020年6月23日

最終面接

総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】希望職種と人事の役員【面接の雰囲気】物腰も口調も柔らかな印象を受け、リラックスした状態で面接に臨めました。また、面接前に事前注意を受けるのですが、その際に緊張を解くような雑談をしてくれます。【〇〇〇〇〇〇〇〇に参加した際チーム内で問題はありましたか?また、それはどのように解決しましたか?】チーム内の問題として、メンバー間のモチベーションの差がありました。意欲的に参加するメンバーがいる一方、趣味や部活の時間をどうしても優先してしまい、そもそもの集まりに参加しないメンバーが存在していました。その際、私はそのメンバーの話をよく聞くことによってこの問題を解決しました。これは、ヒトによってモノの価値観や考え方が異なるため、参加しない、もしくはしたくない根拠や理由を聞くことが大事であると考えたからです。この際、大勢の場で話すと遠慮して、どうしても本心で語れない可能性があるということを考慮し、個別で聞きに行くようにしていました。すると、相手の意見を汲んだうえで折衷案を提示することができ、モチベーションの向上に繋げられました。【自己PRをしてください。】私らしさとは、相手のニーズを把握し、それを表現するプレゼン力があるところです。今回は、その力が発揮された〇〇〇〇〇〇〇〇へ参加した経験をご紹介したいと思います。私は、研究活動を進める中で、研究を世の中に送り出すためには何が必要なのかという疑問を抱きました。この疑問を解決するために、研究室の先生のつてを頼りに、理系3名文系3名の学生を巻き込み、〇〇〇〇〇〇〇〇への参加を決意しました。しかし、当初、理系側より研究内容の説明を文系側に行うも、十分な理解をしてもらうことができず、議論が迷走してしまっていました。このままではいけないと考えた私は、相手を思いやる2つの工夫でこの問題を解決しました。1つ目は、ヒアリングの徹底です。文系の方々が何を理解し、何が理解できていないのかを明白にし、二重説明や説明の漏れをなくしました。2つ目は、説明の簡略化です。専門用語を用いていることによって理解する難易度が増していると考え、より親しみやすい表現を用いることを徹底しました。すると、その結果、文系の方々の理解を促すことができ、議論が活発化することで良いプランを作成することができました。そして、研究を社会で役立たせるためには、良いデータだけでなく、操作の簡便性やコストなどの実用性がより重要であることを学ぶことができました。このように、私は相手の立場に立って必要とされていることを理解し、表現することができます。ここが強みであると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の志望動機や価値観、やりたいことになにか一貫した軸があることが評価されたと感じています。また、なぜ?を問われることが多かったのですが、その理由を素早く答えられたところもよかった点だったと感じています。最後に、入社したいという熱意を自分らしく伝えられたからだと思います。

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公開日:2020年6月23日

企業研究

17卒 | 東京理科大学大学院   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
カルビー工場見学の感想を2次面接で聞かれました。選考にはあまり関係ないからといって工場見学で気を抜いていると痛い目に合います。どんなときもやる気と意欲をもって取り組むべきだと感じました。もちろん事前に会社について調べておくことは必須です。数あるお菓子業界の中でどうカルビーは差別化をしリーディングカンパニーとして存在しているのかは調べておく必要があると思います。同じ業界を受けている仲間と企業研究するといいと思います。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

17卒 | 東京理科大学大学院   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由は、貴社が海外経営に力を入れているためです。貴社は積極的に海外事業を展開しており、今後も現状に甘んじることなく海外展開をしていきたいと拝聴しました。私は海外特に発展途上の国々での新規事業の開拓にエンジニアリングのプロフェッショナルとして取り組みたいと考えています。日本では幾分飽和しきっている食品あるいは製菓業界も世界ではまだまだ必要としている国がたくさんあります。その中でも発展途上の国は貧困が原因で子供たちが十分な栄養をとれていないのが現状です。そのような子供たちに貴社の栄養あるお菓子を通じて健康、そして笑顔を与えることは、生涯私が生きていく中で一番のやりがいであり生きがいになると信じています。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

独自の選考・イベント

17卒 | 東京理科大学大学院   最終面接

【選考形式】工場見学【選考の具体的な内容】就活生の意識向上のため宇都宮のカルビー生産工場を見学させていただいた.そこで軽いテストを受けた

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公開日:2017年6月13日

1次面接

17卒 | 東京理科大学大学院   最終面接

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】生産技術職【面接の雰囲気】個室で雑談形式の面接でした。言葉に詰まったら相手から引き出してくれたり、アドバイスをいただいたりしました。【残りの学生生活はどのように過ごしていきたいか。】私はまずは工学部機械工学科の修士学生として研究を大成させることを目標にがんばっていきたいと考えています。研究を通じ理論的思考で物事を考えていくことはきっと社会人になり仕事をしていく際に役に立つと思っています。また、研究を大成させることで研究室の活性化につながり、後輩たちの意識向上につながると思っています。早いもので大学の学生生活も残り1年ですが仲間たちと協力しながら研究を頑張っていこうと思います。【カルビーでやりたいことを教えてください。】私が貴社に入社した暁には、海外特に発展途上の国々での新規事業の開拓にエンジニアリングのプロフェッショナルとして取り組みたいと考えています。貴社は積極的に海外事業を展開しており、今後も現状に甘んじることなく海外展開をしていきたいと拝聴しました。日本では幾分飽和しきっている食品あるいは製菓業界も世界ではまだまだ必要としている国がたくさんあります。その中でも発展途上の国は貧困が原因で子供たちが十分な栄養をとれていないのが現状です。そのような子供たちに貴社の栄養あるお菓子を通じて健康、そして笑顔を与えることは、生涯私が生きていく中で一番のやりがいであり生きがいになると信じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究室の人間と協力して成し遂げたことがあるかという質問から、仲間との協調性が重要視されているのではないかと思います。研究系、製造系の人間は工場などでなにか大きなものをみんなで作り上げる仕事であるので協力して目標に向かって仕事ができる人間がマストで必要なのかと感じた。私は研究室の仲間と優秀な後輩の呼び込みのために研究発表に力を入れたことを話した。

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公開日:2017年6月13日

2次面接

17卒 | 東京理科大学大学院   最終面接

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/役員【面接の雰囲気】1次面接同様、和やかな雰囲気で面接をしてくれた。自分が緊張していることを察してくれたのか、大丈夫ですよと声を掛けてくれた。【大切にしている考えはありますか。】私が一番大切にしている考えは、ゴールや目標に向かってやり遂げるうえで、どんなときでも仲間や先輩後輩、多くの人々の存在、協力があってのものだということです。私はこれまで多くの人々に助けられてきたと感じています。小中高と続けてきたボーイスカウト活動では、野外キャンプ、ナイトハイク、スキー合宿など普段の学校生活では経験することのない活動をしてきました。そこでは見習いとして入隊した私に先輩方が親身に技能の指導をしていただきました。また、老人ホームの慰問や障がい者の方を招いてのクリスマス会などでは、目上の人を敬う心、だれに対しても平等対等に接するなど、人としてあるいはスカウトとしてあるべき姿を教えていただきました。学年が上がり、私も先輩そして班長として先輩から教わったことを後輩に継承すべく指導に取り組みました。しかし、はじめは先輩にしていただいたような的確な指導がうまくできず自分の力不足を感じ悩みました。キャンプでは自分の指示が行渡らず暇している人を出すなど、うまく班を統率することができませんでした。この壁を乗り越えるために、私は同期の仲間たちと役割分担するなどして彼らを巻き込み協力しながら指導に徹しました。その結果、班としてまとまりをみせ、皆が率先して行動してくれるようになりました。このことから、私はリーダーの役目は自分一人の力でチームを引っ張るのではなく、チーム全員を巻き込み行動させ、ともにゴールを目指すのだとわかりました。自分一人の力ではゴールに届かないものも、仲間全員でならば達成できるのだと知り、仲間の素晴らしさを感じました。今後私が社会に出て大きな壁にぶつかったとき、そこでの経験を思い出して、自分の力を十二分に発揮しながらもチームワークを一番大切にしてこの壁を乗り越えていこうと思っています。【工場見学はどうだったか。】工場内の設備を拝見し、最新の大型設備が規則正しくならんで、それらのマシーンが役割をもって生産の仕事をしていることに感銘を受けました。いつもはテレビなどでしか見ることのできない工場のマシーンを工場見学を通し、全体を俯瞰的にみることができ、御社のノウハウがここに詰まっているのだと感じました。いつも食べているお菓子がこのようにして生産されていることに感動しました。同時に私もここで働き、生産の安定供給、新技術の開発に携わりたいと純粋に感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】工場見学の感想を聞かれたことから、何事においても真面目に取り組む姿勢が見られたと思った。研究室の生活も聞かれ、その人がどんな人間でどういうコミュニティーで生活し、そのコミュニティーでどんな立ち振る舞いをしてきたのかが知りたいと思ったのかもしれない。当たり前のことをしっかりやってきたことをはなしたら相手もうなずいて納得してくれた。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

17卒 | 東京理科大学大学院   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】全員役員であったが、1次、2次面接同様和やかな雰囲気で面接することができました。こちらの回答にうなずいてくれたりした【学生時代に打ち込んだことは?】私は学生時代、自分の研究に最も打ち込みました。私の研究室は設立2年目と比較的最近できた研究室ということもあり、自分の研究はゼロからのスタートでした。教授から「自由な考えでやってみなさい」という言葉を頂いた私は、自分の研究を大成させることを目標に日々研究に費やし頑張りました。すべてが初めての経験で失敗も何度もしました。しかしそこであきらめることは決してせず、逆に自分を奮い立たせ頑張りました。最終的に私の研究は多くの人に評価されました。【仕事をしていくうえで大切にしなければいけないことは?】御社は食品会社です。いうまでもなく、製造された商品はお客様の口に入るものであり、安心安全は会社の守るべき至上命題といえます。そこで生産技術の人間は安定供給以前に安全な商品を生産していかなくてはいけません。例えば、期限切れの商品を生産したりしないことや、製造工場で働いている人が安全に作業できる生産環境を生み出したり様々当てはまります。このような一つ一つの小さい約束が安心安全な商品を生み出す信頼につながると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社にはいる、仕事をするということを理解しているのか、自覚しているのかを確認したいのだと思われます。カルビーに来年入社した場合の自分を想像できるかという質問がありました。それに対し、自分の役割、責任をしっかりと理解し、会社の成長のためにどう貢献していったらよいのかを具体的かつ分かりやすく回答する必要があると思った。

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公開日:2017年6月13日

企業研究

16卒 | 明治学院大学   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
OB訪問をした方が良いのかもしれない。学歴がそこまで高くない人間は特に必要かもしれないと感じた。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

16卒 | 明治学院大学   1次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
ペストリー営業マスターになりたいです。つまり、日本で一番の、カルビーの商品営業マンになります。なので、毎日カルビーの商品を自分で食べて研究し、「どうしたらお客様に感動してもらえるか。」を毎日考えながら、積極的に営業を行っていきたいです。自分がなぜ、このような高い目標設定を立てるのかといいますと、スターバックスでの経験が理由です。「食欲の秋、アップルパイ大セール大会」にて、自分は南関東地域のスターバックスで1日で平均No.1の売り上げを誇る記録を叩き出したからです。毎日シフトに入る前に、アップルパイを自分で購入し、いろんな角度から食べてみて、相性の良いコーヒーや、食べるのに最適な時間帯などを研究し、実際に売る時にお客様にお伝えをしていました。このような経験から、次は貴社の商品でもっと高い記録を叩き出せるように、厳しい競争の中でも、立ち向かっていきたいです。よろしくお願い致します。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

独自の選考・イベント

16卒 | 明治学院大学   1次面接

【選考形式】作文【選考の具体的な内容】一枚の紙に食の安全について書けるところまで書け。って内容だったと思います。

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公開日:2017年6月13日

1次面接

16卒 | 明治学院大学   1次面接

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】15年目の人事【面接の雰囲気】特に踏み切って質問攻めされたり、沈黙の時間があったわけでもなかった。ただ、相手が黙って話を聞いてくれる時間が長いので、面接をする時には相当準備が必要。【あなたが人生で大切にしていることと、その理由を教えてください。】「人と人との繋がり」です。今まで私は、人のご縁があっていただけたチャンスや出逢いがたくさんありました。また、そのおかげで次の道へと進むことや、自分を磨くことが出来ました。これから社会人になっても同じように大切にしていきたいと思います。【大学生活において勉学で頑張ったことは?】私の学部は国際経営学科なので、主に英語でアメリカの基礎的な経済学など学びました。そこから発展して貿易学や人材資本などについても学びました。ゼミは、資本主義の精神をプロテスタンティズム(キリスト教)の観点から、資本主義社会へと結びついている現代の世の中の在り方を、未来へ「どうしたらより良い生き方になるか。」「物事を的確に相手に伝えること。」「なぜこの業務をやるのか。」「どのようにしたら人を惹きつけられるか」ということを追求してゆきました。3年字にゼミ論を書き、テーマは「ドイツの経済と日本の経済について」を13000字書きました。ドイツという国が世界的に見ても模範な国だと思ったので、「そこから日本人が何か学べないだろうか。」いう研究をしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明確に簡潔に話せるか。あとは、面接官との相性にもよります。意外と穏やかな社員さんが多い印象でしたので、あまりハキハキとしすぎて面接を終わらせると良くないのかもしれません。

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公開日:2017年6月13日
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カルビーの 会社情報

基本データ
会社名 カルビー株式会社
フリガナ カルビー
設立日 1949年4月
資本金 120億4400万円
従業員数 4,398人
売上高 2793億1500万円
決算月 3月
代表者 伊藤 秀二
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号
平均年齢 40.4歳
平均給与 753万円
電話番号 03-5220-6222
URL https://www.calbee.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133919

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