家庭教師合格センターの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社長が全てを決めている企業だったので、社長の同意が得られればプロジェクトもすぐに始めることができました。社長がみなを笑わそうとしていることが多...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
現在は既に別の経営者になっていると思いますが、当時は社長の評価が絶対。社長のやりたいことと自分の能力が合えば良い。売上額の割には普通に給与が出...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 男性
• 14年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

【良い点】
プロ家庭教師という言い方をすることで他の家庭教師業者とは差別化を図っており、競合が皆無。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロ家庭教師...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 男性
• 13年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

【良い点】
社長がよく食事会を開いてくれました。全て社長のおごりでした。食事会がなくても社員間のコミュニケーションは日ごろ取れていましたが、食事会でのコミ...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 男性
• 14年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

【良い点】
特に性別は関係なく、やる気がある人が色々と任されてたように思います。IT部門以外は女性のほうが多かったですし、女性の方がインターネット店舗の責...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 男性
• 14年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

【良い点】
当時の社長様は何でも利益になりそうなことはトライしてみるという感じの方で、すぐに行動に移すことができる環境だったのはとても良かった。始業時間...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 人事
• 部長クラス
• 正社員

年齢,業界の平均に比べるとかなり酷いと思われる。
昇給,賞与もなく,交渉しても上手く丸め込められてしまう。
よくある「結果を残せば昇給」も体の良い見せ...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 人事
• 正社員

社内の空気の悪さ,それに対する評価のなさ。
弱い者はすべて辞めさせられる,良い人は割を食うような社風がある。
とにかく,トップからの意見のみがすべてで...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 人事
• 正社員

ベンチャーで働くだけの情熱は多くの社員が持っている。
しかし,各部署に酔って温度差,社長からの扱いが違うために不平不満はかなり高かった。
さらに社内が...続きを読む(全284文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

部長が非常に面白い人物。社長はそれをうまく利用して社内の雰囲気を明るくしようと努力している。社内では毎日数回必ず笑いが起きていました。距離が非常に近いため...続きを読む(全154文字)