この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制としては不十分と感じました。ただし、自分で時間を管理できれば勉強もどんどんできます。技術力のある方も多かったので、いろいろ教えていただ...続きを読む(全168文字)
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社 報酬UP
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制としては不十分と感じました。ただし、自分で時間を管理できれば勉強もどんどんできます。技術力のある方も多かったので、いろいろ教えていただ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
ゲームイラストが描きたいと思い入社しました。ゲームキャラのイラストやアイテムイラストなどをかけて、実力もついたし楽しかったです。UIなども少し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
当時の話ですが、女性同士は仲良く、和気あいあいとしていました。女性の発言権も多くありましたし。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い点...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
メンバー同士は仲良く、抱えてたタイトルも面白いものが多く、やりたいこともやれていて、とても好きな会社でした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
仕事をまかせてもらえる。クライアントとの窓口も担当させてもらっていたので、外部とのコミュニケーションの勉強もできました。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自由度は高く、業務がたてこんでいなければ有給なども自由にとれた。販管部門の残業は多くはない。(が、帰りにくい雰囲気はある。)
【気になること・...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
フレックスかつコアタイムが12時から15時までなので、12時に来る社員が多いイメージです。また帰りも早い方が多く、それでプロジェクトが回せるの...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
フレックス制度があるため、勤怠に余裕が持てます。
また残業がほぼない状態であり、20時すぎた頃には
ほとんどの人が帰っている状態が多いです。
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【良い点】
経験したことのない仕事でも任せてもらえる
教育体制はないが、仕事でいろいろな経験ができるので、
仕事を通じてよい勉強になる
【気になること・...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
古からのスタッフが優遇される。評価もきちんとしたものがなく人によってバラバラなのでよく分からない。売上が下がって...続きを読む(全189文字)
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社風につきる。
ぜんぜん、社員をたいせつにしていない。
いかに創業メンバーがうるおうか、そこだけ。
社員はこまのごとくはたらかされ、他社をまきこみも...続きを読む(全170文字)
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金融庁の監査みたいなのがあった時期に、業務改善の一環のリストラで退職。
創業メンバーのための会社であり、中途との格差は歴然。
長く働く企業ではない。
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労働時間はフレックス制なので、かなり自由に設定することが可能です。午後12時までに出社すれば良かったので、多くの方が12時前ギリギリに出社されてました。で...続きを読む(全192文字)
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自販機のジュースが無料でした。フレックス制を採用しており、確か、1時から4時まで会社にいればよかったように思います。昔のことなので正確な時間は忘れましたが...続きを読む(全158文字)
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休暇は暇になると長期でとる事もできました。
忙しい時は夜中まで仕事をしていましたが、休みのタイミングは自由に調整できたので、比較的働きやすい環境でした。...続きを読む(全185文字)
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フィーチャーホンが上り調子だった頃はものすごくバブルでした。
毎日のように社員が増え、事務所の移転をしながら会社が拡大するイメージです。
iphone...続きを読む(全182文字)
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給料は高かったです。
時代の流れに乗れていない事業展開のせいで、優秀な人材の流出と将来の展望に疑問だらけでした。もっと先を見て事業展開をするべきだと思い...続きを読む(全156文字)
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かなり満足してました。 ただ、技術系の人間が多く、経営手腕にたけている人が少なかったのが問題かな。
でも、みなさん良い人たちばかりで、会社内の雰囲気は悪...続きを読む(全175文字)
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待遇と業務内容です。
2010年に業績悪化による全社員の給与一律カットがあったため。社長発表の翌月から全社員最低15%の即時賃金カット、かつ個別の相談にも...続きを読む(全169文字)
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平均年収が高いため給与面では安心して働くことができます。
評価制度は直属上司が適当に判断するのみで、明確な取り決めはありません。
ボーナスはなく、年棒...続きを読む(全156文字)
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給料は高いです。ただし、業績にみあっていません。正直もらえるならもらっておこうの考えになります。成功プロジェクトがあったら成果報酬を出すような明確な報酬制...続きを読む(全161文字)
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内容が世間の流れから外れてきた。それにもかかわらず、古い遺産を使って商売しようとしては失敗の繰り返し。正直ユーザーの事を考えていないと思った。
切る勇気...続きを読む(全167文字)
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この会社の労務環境は酷いです。
私自身、激務に追われ体調を崩し医師より休職するよう診断書を頂きましたが、会社側は「会社に来れないのなら退職しろ」と退職届...続きを読む(全176文字)
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携帯端末向けにソフトウェアを開発している業界では役に立つと思います。
しかし、一般には出まわっていない内製ツールでの開発が多いため、
他社ではほぼ無用...続きを読む(全199文字)
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スマートフォン向けにヒットを出せれば未来は明るいと思いますが
現状ガラケーからうまくシフトできていません。
平均年齢が高いため革新的なアイデアが出てこ...続きを読む(全187文字)
会社名 | THE WHY HOW DO COMPANY株式会社 |
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フリガナ | ザホワイハウドゥカンパニー |
設立日 | 2004年7月 |
資本金 | 13億3700万円 |
従業員数 | 32人 |
売上高 | 9億4100万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 田邊勝己 |
本社所在地 | 〒160-0005 東京都新宿区愛住町22番地 |
電話番号 | 03-4405-5460 |
URL | https://acrodea.co.jp/ |
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