マイザの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 非正社員
• 業務委託

【良い点】
良い会社でした
人の意見を聞いてくれる優しい先輩方
困っていると助けてくれる経営陣
徹夜作業とかはないので安心してしごとができること。
業界経...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 制作・技術
• 正社員

残業が少ないというかほとんどない。要するにしごとがない分有給も消化できますが、社長が取らせてくれないと言うばかばかしさではあるが。アルバイトするよりはまし...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 制作・技術
• 正社員

とにかく社長がひどい。京都の上場企業の子会社であるがまるでオーナー経営者のような振る舞い。ただのワンマン社長。雇われ社長にもかかわらず会社の私物化。社長の...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 進行管理
• 正社員

何といっても、事業のことについてあまり分かっていないこと。分かっていないが故に、現場がイニシアチブがとれて動きやすい。反面、自分が興味のない分野や事業につ...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 12年前
• 進行管理
• 正社員

面接時は大変フランクな印象で、社員が働きやすい環境をモットーにしているとのこと。培った経験やスキルが活きると思い、ご縁があり入社。しかし、実際の社風は10...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 12年前
• 進行管理
• 正社員

社長がワンマンで、いつでもどこでも訳の分からないことを言い出す。
その防波堤となるのが、管理職の方だが、一部管理職も社長サイドの人がいるので、要注意。
...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 進行管理
• 正社員

期日を守れれば自分のペースで仕事が出来るところ。特に制作系は、アウトソーシングしているところもあったため、スケジュールさえ組んでしまえば後はその流れに乗る...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 進行管理
• 主任クラス
• 正社員

基本給の設定がそもそも低い。昇給すれば役職手当と年齢給が付いてくるが、基本的には従業員に満足のいく給与を支給しようという心づもりがない。役員や管理職がいか...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 進行管理
• 正社員

すべては社風。その一言につきます。意見=会社に逆らう。意味分かりません。会社のお金は社長のお金。会社に頂いた菓子折りは自分の菓子折り。気分で意見が変わり、...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 進行管理
• 正社員

OJTを採用している、というと聞こえが良いが、基本的には所属長が社長の指示に従って教えているだけ。所属長の教え方が悪いと、しゃしゃり出てきて社長自ら色々教...続きを読む(全168文字)