アニューの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
会社の経営が傾き、倒産の危機が迫ったため。無駄な管理職や経費か多かったとおもいます。本当に営業力のあるオーナーさんは親会社がなくてもやっていけ...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
仕事の男女間での待遇の違いは無く、女性の管理職の方も多数在籍していました。ママさんマネージャーも活躍しており、実力があれば女性も上のポジション...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
扱っている商品はこだわりがあり、良いものが多いが少し高いかも。食に対するこだわりが強い人も増えてきており、将来性はあったかもしれません。
【気...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 29年前
• 商品企画
• 正社員

女性が少ないが男性社員と同様に働いている。
ただし、やりがいはどうか、となると求めているスキル自体が難しく
PCスキルの問題もあり、なかなか難しいのが...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 18年前
• 商品企画
• 正社員

既に無い会社ですが、休暇はほとんどとれなく、又、休みを満喫していないような社員が多かった印象が強く残っている。住宅補助は無かった覚えがありますが、既に倒産...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 18年前
• 商品企画
• 正社員

全然、仕事にならないぐらいだめだった。・・・・そして退職。上長が金を使いすぎ。そしてみせはほったらかしで、どうしようもない。健康食品はやっぱっりこのママで...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 店長・店長候補
• 正社員

引継ぎがない中で店長をやっていた。
一人区で、システムも分からなかったものの、
フォローもそれ程あったわけでもなく、労働環境が無茶苦茶だった。
働い...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• 個人営業
• 非正社員

やはりコミニューケーションが大事。
話をしたり聞いてくれたり、後は飲みにケーションですね。起こっても後でバックアップしてくれたりすれば明日からも頑張れる...続きを読む(全159文字)