アイ・エス・ビーの評判・口コミ一覧（全277件） 10ページ目

住宅補助はないが、通勤ドアtoドアで100分以上かかる場合は社宅(ほぼレオパレス)が借りれます。ただし、近年経営が非常に厳しくなった関係か、難癖つけられて...続きを読む(全281文字)

ワークライフバランスは配属されたプロジェクト、客先によります。
三ヶ月休みが無いという人も居れば、毎日19:00に帰る人もいます。
プロジェクトに火が...続きを読む(全226文字)

技術スキルは基本的にOJTです。
プロジェクトに配属されてから覚えて行くというのが基本スタンスです。
但し、覚えながら仕事をしている余裕が無く、その言...続きを読む(全223文字)

残業が無いと、基本給が少ないので、年収は400万程度でしょう。
但し、残業が無いという人は殆どいません。
平均残業時間は、月50～60h 多い人で、毎...続きを読む(全311文字)

事業の柱は一本(モバイル事業)しかない。情報系部門はあるものの、資産投資なし。
結果、前年度、モバイル事業の総崩れによって大赤字となり、大規模リストラと...続きを読む(全237文字)

社員研修に特化した部署があり、過去にはかなり教育に力を入れていた。
現在も同部門はあるものの、教育予算が振られていないせいか、縮小気味。
教育方法は、集...続きを読む(全206文字)

配属先が全てを決めるため、必ずいい仕事に出会えるわけではない。
営業次第ではあるが、残念ながら営業力が他社に比べて弱い。
社員はまじめな方が多いと思われ...続きを読む(全188文字)

給与は比較的良かったと思います。賞与は標準的です。
昇進は、技術力というよりも、人柄やマネージメント能力に比例します。つまり、実力はあるのに、下を引っ張...続きを読む(全172文字)

女性も活躍できる職場だと思います。
ただ、忙しいので育児休暇が取りやすいかといえば、かならずしもそうではないでしょう。
また、元々出世しにくい業界なの...続きを読む(全202文字)

給与については、現段階では残業代がしっかり出るのでまだ良いと思う。
しかし、経営悪化のためコストカットの嵐が始まっており、先行きは暗い。
育成にはついて...続きを読む(全239文字)

今までガラケー開発で伸びてきた企業。
ガラケー開発が終焉を迎えて来たので、これからの成長性に疑問。
アンドロイドを開発する会社は他にも沢山あるので、そ...続きを読む(全264文字)

■研修
年に一度受講する研修を計画します。Java/C等の言語研修、PJマネジメント研修、顧客満足度研修と多岐に渡る研修を受けることが出来る為、個人のス...続きを読む(全243文字)

■既存事業の動向
携帯だけではなく、医療関係や地方自治体のソフトウェア開発を行っているため、辛いご時世を乗り越えてきている企業です。社員も一丸となって乗...続きを読む(全208文字)

■給与・賞与
給与や賞与は一般的なソフトウェア会社であれば若干低いだと思います。このご時世で20歳後半で400万ですが、月に10時間程度しか残業をしてい...続きを読む(全236文字)

休暇はとりやすい会社だと思います。前もって希望を出せば嫌がられることはありませんし、病欠の際もすんなり取得できました。
育児休暇や各種手当て等も問題なか...続きを読む(全190文字)

部署によりけりですが、請負・客先派遣型がメインです。
モバイル分野の部署に在籍していましたが、客先での仕事は大半です。
Symbianから撤退した後は...続きを読む(全288文字)

ソフトウェアの技術者としてやりがいのある作業を行うことができると思っていたが
実際には、仕事の内容や成果物が報酬に結びつくことは少なく
作業時間が報酬...続きを読む(全166文字)

ひと時代前のソフトウェア業界が好況だった時に
むやみに人を増やしてきたつけがここにきて出てきており
単価の削減や空き要員の増加で近年は苦しい状況が続い...続きを読む(全189文字)

子会社がベトナムにあり、積極的にオフショア開発を推し進めようとしている。
現状ではなかなか満足に活用できていない状況ではあるが
英語の強化や現地研修な...続きを読む(全171文字)

主力であるモバイル事業のフィーチャーフォン端末開発の大幅な業務縮小の状況の中で次世代技術のスマートフォン端末開発への移行が遅れた事による事業縮小に伴う早期...続きを読む(全177文字)

受託開発型の案件で成り立っているので、仕事の種類は多岐にわたる一方、腰を据えてスキルを極めるには向いてないと感じたため。
取引先は比較的優良な企業が多い...続きを読む(全156文字)

希望退職制度を開始しており、周りから人が居なくなっています。
次は誰の番かと、周りで警戒しています。
いい方向に会社が行ってくれれば良いのですが、まだ...続きを読む(全162文字)

開発作業における管理職にもっとも必要な能力は、
状況把握、コミュニケーション、取捨選択。
特に 取捨選択ができないと、無駄な作業を取り込む
こととな...続きを読む(全166文字)

技術を身につけるための研修よりもマネージメントを中心とした研修が多いです。
入社3～5年目から技術研修は無くなってしまいマネージメントやコミュニケーショ...続きを読む(全164文字)

多くのSI会社が参入し、今はメーカーに依存している大手が残っている状態
それぞれの強みがここ数年で見られるようになり、ISBとしては携帯端末開発が
大...続きを読む(全161文字)