ライトウェアの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 9年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

新卒で入社した社員には、JavaやORACLEの資格を取得させようとしているが、業務時間中に勉強させるのではなく土日や終業後に勉強するように指示している。...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 9年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社内の雰囲気は非常に良いと思う。
パワハラやセクハラも皆無だし、温厚な性格の人が多いため
居心地は非常に良いと思う。
受託案件で社内で作業する場合に...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 9年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

会社の成長性は皆無と言っていいほどです。
社員の若手がアイドリングしている状態が多々続いている事が有り、自発的に仕事を作るではなく
大手SIerからお...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 9年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

評価制度に憑いては皆無です。基本年功序列で給与が上がっていきますが、ここ数年、業績悪化に伴いベースアップはほとんど行われていない。
また評価制度は皆無と...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

請負や受託開発が中心で経営されており、そろそろ自社製品の柱もほしいと社長がアイデアを社員に募集しているのは良い。しかし、企画したアイデアや事業計画を提案し...続きを読む(全294文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社長や役員クラスの方々がみんなフレンドリーで優しい。決してトップダウンではなく社員に近い。そのため、社員が活き活きしているもののリーダーシップをとれている...続きを読む(全268文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

入社当時、仕事用PCは社員が自分で自作PCを作るところから始まったのが
印象的でした。(予算はもちろん会社持ち)
社内はアットホームな雰囲気で仕事はしや...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

webアプリケーションの開発を自社内でおこなうために入社。
最初は順調に開発を行えたが、当初の目標であったjavaでの
開発ではなく、ちょうどcold...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

研修について
メリット
・外部の研修へは積極的に参加できます。
・参加する場合は、自ら手を挙げる必要あり。強要されることはありません。
・研修費は...続きを読む(全233文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

評価制度はほとんどありません。
トップの好き嫌いで決まると言ってよいでしょう。
キャリアパスもほぼ皆無です。自分で何かを目指すと言っても
経営者は今...続きを読む(全156文字)