かんぽ生命保険のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全93件） 4ページ目

【良い点】
毎年のようにフォローアップ研修があり長い年月をかけて社員を育てる体制である。手を挙げれば本社で勤務できる試験を受けられる制度もあり充実している...続きを読む(全183文字)

【良い点】
研修や資格取得のための通信講座受講等のメニューが豊富になりつつある。
特に通信講座は安価で資格取得のための講座から、ビジネススキルアップの講座...続きを読む(全231文字)

【良い点】
部署が様々あるので、１つの仕事にとらわれないで色々な仕事ができるチャンスがあると感じました。例えば法律に特化した部署、人事に特化した部署、顧客...続きを読む(全200文字)

【良い点】
国立の大規模な研修施設があり、入社後1週間程度はそこで研修を必ず受けることになっている。座学とロープレがメインで、元営業のインストラクターが各...続きを読む(全221文字)

会社自体の体質がお役所なので、効率的な開発をしたい人には向かない。
ほとんどのプロパー社員のレベルが低いため、ベンダーの言いなりになっている状態。
大規模...続きを読む(全110文字)

研修はやたら多いがあまり実務に役立つことはない。レクリエーションの要素が強いかもしれない。当然スキルアップすることは出来ないが、特に不満を持つ人も少ない。...続きを読む(全103文字)

【良い点】
入社時に東京の国立で研修がある。三ヶ月、研修所で研修。研修所は古い。少年自然の家のような形で、四人一部屋。冷暖房はあるが、23時になると切れ...続きを読む(全160文字)

私の現在の業務は、家具(ベット/ソファー等)家電の配送設置業務に携わる運営管理を
任されております。
配送ネットワークは1都7県をカバーし、月間3万件以上...続きを読む(全211文字)

新人のうちは、年に2〜3回、東京にある研修センターで研修を行います。
営業力向上を目的とした、研修がメインです。
また、ある程度勤務年数を重ねると、他...続きを読む(全193文字)

総合職について
一般職と分けているが、総合職だからと言って昇進が早い訳ではない。上がつまっていることに加え、外部から管理者を招いていることもある。また、...続きを読む(全641文字)

研修は部及びチーム毎に予算が決まっていますので、制限があります。現在人材育成に特に力をいれてるので、自分自身で手を挙げれば、比較的に行かせて貰えると思いま...続きを読む(全170文字)

保険の審査については、業務上必要な知識を取得できるよう、個々人に自宅でも勉強できるタブレットが配布されている。経験年数や役職に応じた試験が年に何度かあり、...続きを読む(全165文字)

アクチュアリー職は、無意味な新人研修が3か月もあるため1年目にアクチュアリー講座に参加することはできない。教育体制やキャリア開発を人材開発部が考えているら...続きを読む(全177文字)

スキルは何も身につかない
スキルアップを目指す方はすぐに転職することをオススメする
結局他人の金で商売しているので売上のことなど一切考えない社風であっ...続きを読む(全153文字)

スキルアップについて、生命保険会社共通の資格は一通り取らされるが、例えばFPのような資格については会社から特に取るよう言われることはない。通信教育で割安の...続きを読む(全154文字)

保険の契約について、基礎的な知識をOJTを通して学ぶことができました。上司はとても優しく教えて頂きました。社員のスキルアップには、机上のOJT、そして一人...続きを読む(全158文字)

研修は会社とは別の研修所にて行われますが、まったくもって時間の無駄です。薄っぺらい問題集をただただ、進めていくだけの内容。約一ヶ月の研修後に会社に配属され...続きを読む(全162文字)

民営化以降、積極的に大卒社員を採用しており研修等の教育体系構築にも力を入れているが、OJT現場との温度差が感じられる。
また現場におけるコーチングレベル...続きを読む(全161文字)