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株式会社ラウム計画設計研究所

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株式会社ラウム計画設計研究所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ラウム計画設計研究所の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2015年6月23日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 12年前
  • DTPオペレーター

アルバイトだったので特に無理なく働けた。
しかし、社長の怒鳴り声と、机を叩いたりして出す音、焦燥しきった社員の様子などに、精神的にダメージを受けた。
怒鳴...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年3月20日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

残業が多いのはこの業界の宿命のようなものと理解していたが、それ以上に従業員の「ライフ」を尊重しない会社ではあった。また、業務の取り組みも基本的には営業中心...

株式会社ラウム計画設計研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2015年2月8日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 12年前
  • 経理

仕事量が多いので、プライベートはほぼありませんでした。定例会議が20時から始まったりなんて当たり前で、会社に泊まり込む人も多かったです。土日に休むと社長に...

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退職理由

投稿日:2014年7月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 設計

毎日、会長の怒号が鳴り響き暴力が絶え間なく続いていたの、精神状態がおかしくなった。ただ、社員が仕事できないから会長が怒鳴る理由もわかる。
会社として崩壊し...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年3月5日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 17年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

・残業が多すぎるため、家庭のある女性が働きつづけるのは無理な環境でした。女性の労働 環境の改善など全く配慮されていませんでした。女性どころか、男性も、家庭...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年1月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 経理

仕事は本人に任せる部分が多く、業務改善したい部分は意欲的に改善させてくれます。人間関係は悪くありませんでした。面倒見の良い先輩が多かったです。ただし、業務...

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年収、評価制度

投稿日:2012年8月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 女性
  • 10年前
  • 一般事務
  • 主任クラス

能力をきちんと評価してくれる。仕事ができる人間には、性別や年齢問わず、給与や役職に反映してくれる。やりがいのある仕事をどんどん任せてもらえる。ただ、社長の...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年5月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • その他のマーケティング・企画関連職

女性は少数派。一人女性でバリバリ朝から晩まで働いている方がいらっしゃった。彼女は元気もよく、現場でも仕事場でも元気でこちらも元気になるくらい、愛想のよいか...

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退職理由

投稿日:2012年4月5日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 12年前
  • その他のマーケティング・企画関連職

止むことのない、社内暴力と怒号の嵐。そのため、社内雰囲気が悪く、ギスギスと窮屈な雰囲気が社内を取り巻いていた。その状況下で毎日の仕事を遂行させるのは、かな...

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女性の働きやすさ

投稿日:2011年10月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 設計

家事との両立を考えているかたは、難しいと思います。
上でも述べたが、仕事量が多いので、9-5時のような働き方は無理です。
ただ、アルバイトの場合は時間の自...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年10月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 設計

とにかく仕事の量は多いです。
ただ、前向きに一つ一つ自ら学ぶ姿勢で取り組むと必ず自分の力になると思います。
体力と気合いが必要です。
ここで経験すれば必ず...

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入社後のギャップ

投稿日:2011年10月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 設計

設計とコンサルティングをしている点で魅力に感じた。
しかし、スタッフの企画書を仕上げる能力が低く、社長に頼らざる終えない状況。
社長はかなりの頭の切れる方...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年10月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 設計

深夜までの残業が当たり前であるにもかかわらず、基本給以外に、時間外手当はまったくつかないようである。また、会社としてワークライフバランスを推進するという姿...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2011年10月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 設計

チームプレーというものが見られず、一つの案件に対して担当者も一人という体制が重たるものになっている。つまり仕事が俗人化しており、担当者がいないと、だれもそ...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年10月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 設計

建設コンサルタント業界全体の仕事が減っているのは、まぎれもない事実であるが、なかでも都市計画などの計画系業務は、ライバルが多い割に案件が少なく、業務単価の...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年5月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前

都市計画系なので日々ほぼ役所の仕事を占めている。
都市計画マスタープラン、まちづくりの報告書の作成が多かった。
バイトは報告書作成に関わる、アンケートの実...

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年収、評価制度

投稿日:2011年5月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 非正社員

もらえる。しっかり時給分もらえる。やった時間しっかりと。
けど、むちゃぶり多すぎ。
鬼パスいっぱい。
ギリギリに作業を頼まれるので、こっちまで汗をかくこと...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2011年5月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前

社長がかなりワンマン。
精神的に体力的に強い人はおすすめ。
社長は頭が切れるので支持も的確だし、指摘も正確。
けど、それについていける従業員はあまり居ない...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年4月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前

研修はまず契約社員から。
CADやらパソコンのスキルを身につけて徐々にアシスタントの仕事に慣れさせていく。
身につけたスキルはCAD操作、ベクターワークス...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年4月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前

毎日残業し、苦労して作成した図面、提案書がさまざまな変更により先に進まない時期があったり、時に体調崩すこともあったが大きなプロジェクトに参加して無事に着工...

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