エムティーアイの評判・口コミ一覧（全722件） 20ページ目

研修制度がしっかりしている。すぐには仕事に活かせないようなものもあったが、定期的に様々な種類の研修が行われていた。研修の運営がメインの部署もある。社内の研...続きを読む(全151文字)

フレックスタイム制が採用されています。部署によってはかなり浸透しており、残業時間調整なども出来ます。育児休業後に復職する女性も多くなってきています。ですが...続きを読む(全195文字)

ロジカルなフローで業務が管理されており、業務をこなしていく事でロジカルな思考が自然と身に付き、業務を進める上で成長していると実感できる場面があった。
社...続きを読む(全151文字)

福利厚生に関しては、一般的な待遇が用意されており、オフィスビル内の施設も安く利用する事ができる。
また、季節毎に社内イベントが実施され社員のモチベーショ...続きを読む(全165文字)

music.jp、ルナルナなどCMを打つようなコンテンツもありますが、その他のサービスは大きく成長する兆しがありません。全く新しいサービスを作るというより...続きを読む(全561文字)

部署ごとに早く帰れる時間は異なると重いますが、会社全体としては残業は奨励していません。
また産後復職している方もいました。ご本人はやはり帰りづらいとはお...続きを読む(全174文字)

スマートフォンの会員はほぼ店舗アフィリエイトで獲得している状況で、未だにガラケーの残存会員が収益の柱となっている。
ユーザー目線ではないため、コンテンツ...続きを読む(全154文字)

・店頭アフィリエイトにおけるシェア、優位性は圧倒的に強い。
ただ、スマートフォンの普及以降、柱になるようなコンテンツに欠けており、
すべて後追いに...続きを読む(全165文字)

・住宅補助等についてのフォローは薄い。
また、休暇制度等についてはあるものの、個々人の判断によるため、
とる人はとるし、とれない人はとれない。上司...続きを読む(全196文字)

配属先によって身につくスキルはまちまちだが、officeソフトは基本的な部分は誰でも使えるようになる。それより先の部分は配属チームによって、htmlだった...続きを読む(全211文字)

最近はFLEX制の導入が進んでおり、個人の裁量で労働時間を調整できるようになっていくことが期待できる。
事業部によってはノー残業デーを設けているところも...続きを読む(全180文字)

グレード制をとっているため、グレードがあがらないと大幅な昇給は望めない。
実力があれば、先輩社員を上回る評価を得ることも可能。
事業部によって評価方法...続きを読む(全164文字)

研修制度自体は非常に整っている。一般常識、ビジネスマナー等の基本的な研修から、マーケティング、管理等複数の研修を当時は実施されていた。ただ、担当業務外の研...続きを読む(全158文字)

キャリアパスと業績です。キャリアパスが上に人に気に入られないと上がっていけなかったりするので、実力がある方よりかは社内の人と仲良くしていける人の方が上に上...続きを読む(全173文字)

実力があれば、年齢に問わずまた男女の隔てなく役職についておりました。
古い体質の企業ではないので、実力があればやりがいのある環境だと思います。
中途採...続きを読む(全168文字)

月額課金モデルにしがみついている。月額課金モデルにこだわるのなら、価格に見合ったサービスを提供しなければ顧客の理解は得られないはずだが、顧客思考が全く根付...続きを読む(全262文字)

部署によって異なりますが、所属していた部署は、過度な残業もなく、有給も比較的自由に取得する事が出来ました。ワークライフバランスに対し、No残業デーを設けた...続きを読む(全151文字)

残業時間を減らそうと試みている部署もあるため、部署によっては残業時間が少ないと思います。また、個人の裁量に任せているので、付き添って残業をするといった風潮...続きを読む(全157文字)

給与は基本的に低く、グレードも上がりづらい。ただ緩い雰囲気はあるので居心地はいいが、その分給料は上がりづらい。そのため退職する社員は少ない。ただ部署によっ...続きを読む(全158文字)

産休・育休が整っており、問題なく取得できる。男性の育休は殆ど取得実績が無い。
復帰しても時短勤務が可能。
そもそも男女の区別・差別が無い。本人のやる気と...続きを読む(全253文字)

風通しはかなり良いかと思います。上の人にも考えを伝えられる環境です。ただし、悪く言えば大学のサークルのような雰囲気ですので、プライベートと職場を完全に切り...続きを読む(全162文字)

基本的にスキルアップやキャリア開発、教育体制は充実していない。自分の足でスキルアップ、キャリアパスの機会を設定する必要があり、自己投資を続ける気持ちが必要...続きを読む(全182文字)

開発として入社しましたが、技術的な研修を実施してくれる面がいいと思います。他の部署から開発に移る方もおり、その方たちも一緒に研修を受けていました。外部講師...続きを読む(全156文字)

前向きで、やりたいことがあったらがつがつ前に出てくる人は出世しやすいです。アルバイト経験がなくても、正社員までの道はあったりします。また、管理職に回されや...続きを読む(全174文字)

開発には優秀な人員が多いが、企画側にアイデアマンがいない点。どちらかと言うと社長のイエスマンが出世しやすい社内構図が問題。社長会議でも社長に同意する意見ば...続きを読む(全160文字)