エムティーアイの評判・口コミ一覧（全722件） 22ページ目

年二回上長との面談により賞与が決まります。ただ良い評価を取っても殆ど低い評価の人と支給額は変わりません。1.1ヶ月分程度しか出ません。ボーナスに期待するの...続きを読む(全163文字)

これといった新規事業は皆無です。以前と変わりなくmusic.jpとルナルナがメインの商材です。またスマートフォンでの新規顧客獲得の術が見出せていないので、...続きを読む(全154文字)

休暇は取りにくいという事は特に無かったです。労働時間は、以前は、時間外で業務を行っている者も多かったですが、業績悪化によりかなり厳しく言われるようになりま...続きを読む(全183文字)

新規事業の創出がうまくいっていないので、業績が下降の一途を辿っていて雰囲気はあまり良く無いかもしれません。仕組みとして新規事業を創出させるもの(体制など)...続きを読む(全152文字)

新卒を採用しはじめたのがここ数年であるため、まだまだ教育体制が未熟で実績もない。一般的に3年たつとほぼほぼ一人前といわれるが、社内の3年目の社員をみるかぎ...続きを読む(全192文字)

ビジネスモデルのモラル面、イエスマンが生き残る文化、社員の仕事に対するモチベーションや情熱の薄さ、将来性。また、不透明な理由でいつだれが他部署に異動命令が...続きを読む(全154文字)

有給休暇は取得しやすい。また、社内イベントや部活動が充実しており、他部署間の交流などはしやすいのではないだろうか(特に新卒入社組が部活動参加率が高い。)そ...続きを読む(全157文字)

企画・開発・営業など、部署によって全く異なる。基本的には開発職より企画職の方が残業が多い。しかし、社内的に残業を推奨しておらず、勤務時間や制度の面ではIT...続きを読む(全151文字)

雲行きがあやしく、やや危険である。フィーチャーフォンからスマートフォンの流れに対応するために新たなビジネスモデルを模索中であるが、なかなか軌道に乗らない模...続きを読む(全181文字)

・残業代がしっかりつくが、賞与が少ない
・「イエスマン」が出世する
・クラブ活動や社内イベントが充実している
・「ロジカルさ」が求められるわりに、チ...続きを読む(全172文字)

ライフプランを考えてくれる会社だと思います。出産・育児休暇を取得している女性もフロアに多くいましたし、ルナルナを企画・運営している位ですから、女性の働き方...続きを読む(全215文字)

社員の方は、熱意のある方が多く、相手が管理職であっても自分の意見をバンバン言っている光景を良く目にした記憶があります。
そういうのが苦手な人にはあまり心...続きを読む(全172文字)

給与水準は高く、平均以上の金額をもらっている。
残業代もしっかり出るため、働いた分は返ってくる印象。
ただし給与水準は全体的に上がりにくくなっている傾...続きを読む(全154文字)

社内のモラルハザードです。人間関係は基本的にはいいのですが、パワハラ・セクハラの噂も多く聴きます。実際、病気にかかって休職・退職する人は増えてきている印象...続きを読む(全177文字)

男尊女卑はほとんどありません。しかし、執行役員クラスになると女性がほとんどいなくなりますので、単純に理解ができず、女性の意見や企画が通らないこともあります...続きを読む(全281文字)

若い人が多いです。一時期新卒を大量採用していたのもあります。
管理職も若年化していますが、できる人に仕事が偏りがちです。
管理職になれるかは、黎明期か...続きを読む(全192文字)

人間ドッグ補助、ディズニーリゾート補助、ビル内の足ツボマッサージ店補助、飲料水補助などがありました。
飲料水は、毎日購入するものなので助かりました。
...続きを読む(全163文字)

ずばり、リストラでした。
社内業績が著しく悪いらしく、私以外にも何人も同時に、リストラや異動させられていました。
店頭AFに頼りすぎていますね…。
そ...続きを読む(全175文字)

休み・早退・遅刻も、事前に申し出ておけばすんなり取得されました。
有給、半休も、とてもスムーズに取得できます。
アルバイトであれば、ほぼ定時で上がれる...続きを読む(全179文字)

実力主義で成果ベースで評価してくれます。定性的な評価と定量的な評価の両面から評価されます。もちろん売上げを上げることがベストですが新しくチャレンジしたり、...続きを読む(全175文字)

出産後も有給休暇がとれ、復帰している方もいらっしゃいます。ポジションは有給前と変わらず、即戦力として扱ってくれている感じです。女性向けのコンテンツの部署は...続きを読む(全174文字)

会社の風とおりはよく非常に働き安環境だと思います。社員全員が新しいことに取り組もうというスタンスで仕事をしており、新規コンテンツを立ち上げたい人にはぴった...続きを読む(全156文字)

女性であることが昇進や待遇上のハンデになることは少ない会社だと思います。実際に女性で管理職に登用されている人も少なからずいます。育児休暇を取得している方も...続きを読む(全178文字)

一時はモバイルBtoCビジネスはキャリア主導でバックアップもあったおかげで中小零細でも事業として成立していた。
しかし、スマートフォンの発売により、キャ...続きを読む(全368文字)

昇進に性別は関係なく、仕事が制限されることはない。
お茶汲み的な仕事ももちろんない。
全体的に年齢が上がって、産休育休取得者がふえた。復職も問題ないが...続きを読む(全155文字)