エムティーアイの評判・口コミ一覧（全722件） 24ページ目

アルバイトでしたが、面接を行った場所が綺麗で洗練された会議室だったのが印象的でした。良い意味で驚き、好感が持てました。入社後のケアや、社員に昇格するまでの...続きを読む(全252文字)

部署によって忙しさはまちまち。また、できる人に仕事が集まってしまうので、どうしても業務量が偏りがちになっている。忙しい人は毎日終電近くまで残っているし、契...続きを読む(全162文字)

自分から成果をアピールできる人でないと、昇給は難しい。作業量は増えていくが中身のない仕事ばかりしていると、自分が苦しくなるだけである。実際昇給•昇進して行...続きを読む(全185文字)

プラットフォームについてはグリー、モバゲーの二番煎じかつ劣化版のコンテンツしか現実提供できていない。
無料通話アプリについても同じで、リングイットを出し...続きを読む(全155文字)

正社員を目指してる契約社員やアルバイトの方が多すぎてかなり厳しい状況にあることは確かです。
特に残業代が出るのでアルバイトの方は定時後即帰宅。
あまり...続きを読む(全159文字)

基本給は役職があがると残業込みになるため、大きく変化(300→600万)には昇給しません、ただ、業務は忙しいので、必然的に残業が発生し、残業代はすべて支給...続きを読む(全151文字)

サービスリリース時期にもよりますが、基本的に自己載量でどうにでもバランスをとれます。リリース前の2習慣くらいは終電になることもあったり、前々から準備をしっ...続きを読む(全160文字)

会社全体で完全な迷走をし始めていることがみえる。
何度も組織変更を繰り返し、決裁を通して開発も大きな工数をかけて実施し、
関係各所にネゴシエーションを...続きを読む(全180文字)

在職中にプロデューサー研修を受けることができた。一般的なマーケティングの知識からIT技術の基礎知識、運用管理にいたるまで幅広く学ぶことが出来た。その知識が...続きを読む(全157文字)

育児休暇がしっかりしているうえ、管理職は意外と女性が多い。
最近は1年ほど産休/育児休暇をした後、現場に復帰し、ほかの男性と大差なく重要な仕事を任されて...続きを読む(全163文字)

雇用形態および対人関係に不満を感じたことが最大の理由。
入社以前に提示された雇用契約内容と若干の差異があったことも理由の1つ。
経営陣と中間管理職の対...続きを読む(全157文字)

・業務調整により、産休がとりやすい。
・男尊女卑が無く、実力があれば、女性でもキャリアアップを行える。能力に対した案件を任せてもらえ、しっかりしたサポー...続きを読む(全169文字)

女性と男性に対して、評価の差は特に感じなかった。実力があり、上とのコミュニケーションがうまく取れれば、女性でも
十分出世するチャンスのある職場と言える
...続きを読む(全207文字)

新卒で入社した場合、入社後三ヶ月程、ビジネススキル、モバイル業界知識、マーケティング基礎、実務を化した企画立案〜プレゼンまでの流れをグループ発表で行う。
...続きを読む(全192文字)

・入社時の面接で求められた内容以外のものを求められることが多くあった。管理職系の職種での応募の場合は、具体的な仕事の内容を確認しながら進める必要があると思...続きを読む(全207文字)

休暇も個人の裁量で取得しやすく、労働時間も個人の力量次第です。福利厚生でいうと家賃補助がでない点が不服ですが、携帯購入時の補助や通信費補助がでます。育児休...続きを読む(全155文字)

2006年に広告営業サポートで入社しその3年後に他部署へ異動。基本的に異動と引っ越しが多い会社で柔軟性がある人は色々な部署にたらい回しなる傾向がある。
...続きを読む(全288文字)

良くも悪くもゆるい社風でした。社内ではイベントや懇親会が行われたり、クラブ活動があったり。仕事内容が大変な分、そういった息抜きや他の部署の人と交流を取れる...続きを読む(全155文字)

とても広い会社なので色々な人がいました。部署にもよると思いますが、Tシャツ・ジーパンで出社OKなゆるい社風でした。オペラシティ内にあるのでとても良い環境だ...続きを読む(全168文字)

モバイルコンテンツの業界はトレンドの移り変わりが激しく、端末のスペックによりサービスの内容が変化するため、仕事にスピードが求められます。その分、自分の企画...続きを読む(全167文字)

求人募集の募集要項には正社員と表記されていたため、その前提で面接を受けて内定をもらい入社に至りました。そしていざ入社してみると人事部から契約社員として採用...続きを読む(全196文字)

労働時間については、比較的残業も少ない部署もあるようですが、基本遅くまで仕事している人が多かったです。レクレーション支援としては、部内の飲み会補助やクラブ...続きを読む(全164文字)

IT部門の話ですが、
会社内での勉強会、講演会、社外の人を招いての勉強会、講演会を行っている(任意参加)研修も外部、内部研修がある。指名参加
通常業務...続きを読む(全183文字)

部長未満であれば給与が下がることがない。ただし、大幅に上がることもない
昇進しないと大幅に上がらない。
昇進は実績よりも目立った人が評価される傾向にあ...続きを読む(全165文字)

ガラケーからスマートフォンへの転換に対し早期の対策を実施したように外部からは見えて
いるかもしれないが、実際には、内容が伴わず、全体的に会員数は激減して...続きを読む(全183文字)