ＹＫＫのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

高校時代から海外で働きたいという想いを抱いていため、YKKのインターンシップを通じてより海外で働くことが身近に感じたため志望度が上がった。また、個人的にヨーロッパなどの先進国勤務よりもインドなどの発展途上国勤務に魅力を感じていた。そのため、インドで支店長まで上り詰めた人の話しは面白かったと同時にモチベーションになった。

勤務地について不満があった。私は、開発職を志望していたが開発職は本社のある富山県にしか研究所がないということであった。また、社員や本インターシップに参加していた志望度の高い学生方たちは、富山県出身あるいわその近辺の大学に通っていた人たちばかりで、私のように富山県にゆかりのない人にとっては厳しいのではないかと感じた。

先述したように、インターンシップ参加者限定でキャリアセッションがあり記録を取っているようなのでそれが実際に本選考に影響してくると思う。しかし、実際に本選考で優遇措置があるかは定かではない。YKKの本選考以前に、外資系コンサルの方で内定が出てしまい結果としてYKKの本選考を受けることはなかったためである。

インターンシップに参加した学生は、早期選考を受ける資格を得ることができるからです。選考に落ちないなどの優遇はありませんでした。しかし、ホームページには載ってない具体的な仕事内容や働いている社員のキャリアを知ることで、自分自身が働いているところをイメージしやすいと思います。その点では、インターンシップに参加した方が有利になると思います。

グループワークでは、社員がべた付きで学生の振る舞いを監視しているということはなく人事社員が巡回しており適宜質問ができるという形であった。人事社員や海外赴任している社員(イタリヤとインド)との座談会パートの時間が長かったため、学生を評価するというよりは相互理解に重点を置いたインターンシップであると感じた。インド赴任している方の話しでは、インドならではのハプニングエピソードなども聞けて発展途上国で働く面白さを体感することができた。