国立研究開発法人産業技術総合研究所の評判・口コミ一覧（全406件） 15ページ目

契約職員は福利厚生がほとんどありません。常勤職員との待遇格差はかなりあります。福利厚生ではありませんが住民税も普通徴収です。ただ、夏休みは3日間有給でもら...続きを読む(全158文字)

事務系の契約職員として管理系部門に所属していました。
入ってみて驚いたのは正規事務職員の恵まれた待遇です。
正規職員同士の身内意識が強く、お互いを庇い...続きを読む(全317文字)

研究職として働いていたのだが、主に学会投稿や国のプロジェクトで企業と一緒に成果を出すことが求められる。後者であれば日本の企業に貢献する技術開発、ということ...続きを読む(全222文字)

独立行政法人という組織柄、休暇は非常に取りやすいです。
午前午後の半日休暇だけでなく時間取得も可能です。
給与は時給制のため、働かなければ給与はありま...続きを読む(全159文字)

上司はあまり指示をくれないので博士研究員と相談しながらやっていた。
上司が人事権を握っており、普通の会社等とは違った環境である。
上司次第で待遇等大き...続きを読む(全161文字)

テクニカルスタッフの身分ですので、やはり給与面がア点綴していません。プロジェクトが終了したり、予算が取ってこられなくなるのと同時に雇用に関する問題が急浮上...続きを読む(全189文字)

独立行政法人という立場上ほとんどがお役所的で、効率は非常に悪いです。このことも影響してか、基本的に管理能力ということよりも、政治的にいかに世渡りするかに注...続きを読む(全157文字)

独立行政法人という名ばかりの組織ゆえ、国の方針が大きく左右します。現段階では、再生可能エネルギー関連については、予算が割と配分されているようですが、今後は...続きを読む(全167文字)

契約職員の立場での採用では、男女での区別はあまりないように感じます。むしろ、受け入れ担当者との相性の問題のほうが大木かと思います。ただ、常勤職員のように出...続きを読む(全162文字)

・研究部門幹部や研究グループのリーダーは、元研究員であることが多い。同じ科学技術を追求しようという仲間であるという意識で付き合える。
・ただし、明らかに...続きを読む(全181文字)

休暇は暦通りである部署がほとんどです。労働時間は部署によってまちまちだが、水曜日はノー残業デーです。
住宅補助などは特になかった気がします。育児休暇など...続きを読む(全152文字)

受け入れ担当者により、年休等の取得は変わってくるかと思いますが、比較的取得しやすいです。また、残業等については上から規制されていることもあり、余りありあせ...続きを読む(全186文字)

契約職員(ポスドク)はわかりませんが、基本的に二号職員にキャリアップという概念は存在しません。今も昔も、独立行政法人は国家公務員の給与引き下げに伴い予算圧...続きを読む(全163文字)

基本的には契約職員としての立場は非常に脆弱。常勤職員との給与格差は目を覆いたくなるほどです。一次的に勤務することは良いと思いますが、中長期的にこの場所での...続きを読む(全166文字)

非正規雇用でないため、お給料は時給制で低い。
賞与も無しだが、有給の取得や、仕事のしやすさを考えるとお給料以上の
価値がある。
昇給はなしな為、評価...続きを読む(全168文字)

本研究所には、多様な分野のプロフェッショナルが在籍しており、多様な分野の専門家とコミュニケーションをとることが出来ます。特定の分野で躓いたとしても、他の分...続きを読む(全165文字)

研究職ということで、テーマにあう研究対象に対して自らどのようにアプローチしていくか、研究手法を考え出し、試してみるという当たり前の作業をしているときがおも...続きを読む(全180文字)

最高峰の研究設備で研究を行える事は研究者にとって喜ばしい事だと思える。
研究所自体も研究者が働きやすいように、様々な工夫をしているし、
設備や様々なセ...続きを読む(全154文字)

良好な職場環境あきまたのきうあ喜寿はすこ家事か自スか計作時間でしかスカイすき出来上がり概寸生汗くい聞く。菊地九杯くじかがえせ支持くま費スカの花乃井真子ザキ...続きを読む(全151文字)

売上を必要としていないので、ぎすぎすしていない。研究者はいい人が多いが、一般社会人としての常識が通用しない場合が多い。お金の使い方や考え方が違うと感じると...続きを読む(全184文字)

職員として勤務するかあるいは契約職員として勤務するかで
全ての面において大きく差が生じます。
<休暇制度>
職員の場合、しっかりとした休暇制度(育休2...続きを読む(全233文字)

仕事に関しては、やりがいのある部分もある。マネージメントは有るようで無かったりするため、組織という形というより、ユニットにより文化的な部分の方が強い面もあ...続きを読む(全157文字)

社風はギャップを感じた。/待遇は良好だが研究を商売道具にする面あり/各個人の業績を一人に吸い上げるシステム有り/労働環境は、内部に居れば良いが、外部に対し...続きを読む(全158文字)

時給制。評価は自分の所属するボスの裁量。業績を挙げたからといって、給料が上がるわけではないことに注意。また、ボスの採ってくる予算がもろに影響するので、いく...続きを読む(全164文字)

特別研究員だったが、非常に人間関係はよかった。ボスも育児について理解のある人で、残業の強制はなかった。ただ、他のラボの人の話を聞いていると、自分がいたとこ...続きを読む(全151文字)