Ｓｕｃｃｅｓｓ　Ｈｏｌｄｅｒｓの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【ESの内容・テーマ】自己PR/学生時代頑張ったこと【ES対策で行ったこと】ESは重要視していないスタンスだったので、使いまわしできるサイトに登録してあったものを提出しました。

【学生の人数】4人【テーマ】人々を笑顔にする自販機を創ります。何を売る？【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的思考。メンバーに話を振っているか。楽しそうに話を進めていっているか。提案したことが理にかなっているかどうか。

【選考形式】性格診断テスト【選考の具体的な内容】冊子を配られて、考え方や思考に関するテストを受けた。かなり膨大な量の設問があり、個室で4人ほどの学生と一緒に受験した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】おじいちゃんの面接官と。終始にこやかでリラックスした雰囲気で面接が進められました。ほぼ雑談のような感じ。【学生時代頑張ったこと】サークル活動のなかで、イベント参加者の増加と幹事の負担軽減に勤めたことです。日本人留学生合わせて400人ほどの会員が所属する国際交流サークルにおいて、月に4回ほどあるイベントの企画から管理運営を担う企画部職として一年間奔走してまいりました。参加人数を増やすために企画の段階化から、言葉の壁のないわかりやすいイベントであることや季節ごとに学生が興味を持ちそうなイベントであることを意識しました。運営のなかで、幹事経験者のサークル離れを防ぐためにイベント後に幹事とともに反省点、改善策を話し合い会計報告や当日のタイムスケジュールとともに活動報告書という形で記録に残しました。活動報告書を活用することで幹事の準備期間が平均4日減り幹事の負担が軽減され、黒字を捻出することでモチベーションを高めることができました【バイトは何をしていた？大変だったことは何か】新宿の居酒屋で2年間アルバイトをしています。その居酒屋は価格設定が高く、年配の会社員が多く来るようなお店だったので、言葉遣いや接客の教育に非常に力を入れていました。最初の頃は臨機応変な対応やお客様とのコミュニケーションが上手くできずに上司に厳しい言葉をかけられることもありました。しかしそこで落ち込んで辞めてしまうのではなく、失敗した原因、指摘された意図を考え必ずメモにとる習慣をつけ改善を試みました。その結果、上司に「へこたれない女」だと評価され、半期に一度ある表彰でホスピタリティー賞を3度受賞することができました。御社で働くことができたら、失敗を恐れず前向きな姿勢で業務に取り組むことができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ニコニコして素直に受け答えをしたのが評価されていると感じました。明るくて営業向きだとの言葉をかけていただいたので、はきはき喋るのがいいと思います。