キリンホールディングスのインターンシップの面接・最終面接の質問と回答一覧（全47件）

OOOOOOO競技チームで主将として運営に尽力した経験です。先輩同期から指名を受けて主将となったため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。それまで主力であった選手が多く引退したことから、OOOOOOOとOOOOOに依存しない戦術改革に取り組みました。これらの原案は同期で共有し改良してから導入していましたが、他学年から個別で意見が寄せられ導入後の見直しに時間を要していました。そこで学年関係なく匿名でチームに対する意見を書き込める掲示板を作成し運営に反映させました。方向性の決定に対する明確な裏付けを示すことができるようになったおかげで、意思決定及びメンバーへの周知も迅速に行うことができるようになりました。 続きを読む

メンバーの意思のベクトルの向きをそろえ、伸ばしていくことを心掛けました。主将という立場ではありましたが、過去の主将の方々と比較すると実力が劣ることを自覚していたので、各個人の意思をなるべく尊重して全員が納得する意思決定をすることで、チームの一体感を築き上げたいと考えていました。掲示板の導入予想外の結果として、個人目標を書いてくれる人も現れ、メンバー各々がチームを作る意識になってくれたと感じています。 続きを読む

OOOOO大学院、OOOOO研究科、OOOOO専攻、修士1年のOOOOOと申します。私は冷静に判断し、迅速に行動に移すことができます。私はOOOOOOOという競技を大学から始め、2年目にチームの主将を務めました。先輩同期から指名を受けたため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。チームには監督がおらず、主将には日々のOOOOOOを考え、試合でOOOOOことが求められました。自分も選手として出場しながら、これらを判断するのは、非常に困難でしたが、この経験から、私は物事を常に俯瞰的に見ること、周囲の意見を広く聞き、素早く結論を出すことができるようになりました。この力は、競技を終えた現在でも、研究活動に大いに活かされていると自負しております。 続きを読む

スーツなど服装の指定もなかったのでエントリーシートで伝えたかった自分らしさが伝わるような動画にした。また普通に話していると暗いような印象を与えてしまうので笑顔で意識的に口角を上げて話すことが大事だと思う。カンペを読んでいると相手にわかってしまうので、多少言い間違えてもカメラ目線は崩さないようにするべき。 続きを読む

A：私は〇〇という物質を使って、これまでに明らかになっていない身体の○○という機能に関与しているかを検討する研究を行っています。 Q：その研究で一番つらいことは何ですか? A：この結果が出て、次の実験をしていって、の連続の中で、最終的にどのような分野に貢献する内容かを日々考えながら研究の方向性を定めるのが難しいです。 以下、深堀り 続きを読む

A:医と食の連携という点について興味を持ちました。私は先ほど申した、研究がどの分野で貢献できるかという点において、病気になる前の健康なうちから貢献できるというところに興味を持っているので、ぜひ御社のインターンシップにて、医と食を結ぶ研究活動について学びたいと思っています。御社に入社が叶ったら、これまでに培ってきた経験を生かして、特に○○の分野で貢献ができると思っています。 続きを読む

ESで聞かれていた項目であったのでESに書いた内容を簡単にまとめて話した。具体的にはアルバイト先のスタッフとお客様の橋渡し的なことをしてお店に利益をもたらしたという仕事への再現性がある内容を話した。その内容について苦労した点など深堀りがあった。苦労した点として折り合いの付け方的な内容を話したら共感していただけていた。 続きを読む

この質問についてもESで書いていた内容であったのでESの内容を簡単にまとめて答えた。ただしESよりも専門用語などなくした簡単な表現でジェスチャーを交えて伝えるようにした。内容としては研究しているロボットによる自動化について背景を軽く触れて、目的、自分の研究目的が達成されたときの社会へのインパクトなどを話した。 続きを読む

私は美味しいお酒を作り、たくさんの人に飲んでもらうことで人を繋ぎたいと考えているので、おいしさを定量的に分析する方法について学びたいです。味については科学的に解析できると思いますが、主観的なおいしさについてはまだ解明されていないことが多いと思います。特に脳科学的な観点などからも、おいしさとは何かについて解明してみたいので、御社の取り組みについて知りたいと思っています。 続きを読む

私は大学の〇〇部での活動に、チームメイトと共に熱意を持って全力で取り組みました。 私のチームは当初他大学のチームと大きな力の差がありました。その差を埋めるため、基礎技術やフィジカルの強化が必須だと考え、部員に筋トレや基礎練習を行うよう働きかけました。 またプレー面では、全員がオールラウンダーになるのではなく各部員が得意なプレーを作る方が良いと考えたので、部員同士がそれを把握し合うよう働きかけました。 続きを読む

1分程度でお話しさせていただきます。 ○○を目的にした学生団体のイベントで、メンバーのモチベーション向上に取り組んだ経験があります。 このイベントは○○というのがメインの内容でして、○○人の集客を目標にしていました。 その中で集客が大きな課題でして、開催2か月前になっても、○○人しか集客できていなかったんですね。 その理由を団体のメンバーに聞いたところ、○○人もいたので、自分がいなくても何とかなるだろう、という当事者意識やモチベーションの低さが分かったんですね。 なので、自分がイベントを作っているんだ、って意識を持ってもらうために、2つのことを行いました。 一つは全員で役割分担して、それを細かく共有をしてもらったことです。 もう一つは10人1組の集客グループを作って、メンバー同士がフォローしあえる環境にしました。 その結果、当日は○○人の観客で○○を満席にすることができました。 この経験から、チームとして成果を出すためには、全員が同じ熱量を持って動くことが大切だと学びました。以上です。 続きを読む

メンバー全員で楽しめるイベントにしたいと考えたからです。 4ヶ月ほど準備をしていて、MTGに来ないメンバーが多く、モチベーションに差があることはじわじわ感じていました。 「○○」というワードが団体のテーマであったのに、その時は全くそういう空気感がなかったんですね。 それが数値にも現れていて、このままではお客さんどころか自分たちが楽しめないまま終わってしまうことに危機感を覚えました。 続きを読む