日本ファイナンシャル・エンジニアリングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 6年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
ほぼ派遣なので、配属先の現場がいい所だと、充実した仕事ができる。
中には１０年以上同じ現場で平穏に過ごしている人もいる。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 6年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
子育てには理解があり出産後も働いている方がいます。
産休もこちらの言い分を聞いてくれるので、融通がかなり利くと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 6年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
社員同士の横のつながりは希薄なので、個人で黙々と与えられた仕事だけをこなすのが好きな人には居心地がいいかもしれません。
社長への自己アピールが...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 10年前
• 総務
• 正社員

組織の束縛やしがらみからフリーでいられることです。普通の会社のような中間管理職がいません。そのため仕事は担当するプロジェクトの内容によって就業パターンを合...続きを読む(全293文字)

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 10年前
• 総務
• 正社員

先ずは、リベラルな点です。中小企業の創業トップにありがちなワンマンなところが一切無く、社員の意見を良く聞いて誠意を持って対応しています。
また、技術者上...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

基本的に20時以降まで残業したば愛は食事補助が貰えたが、アサインされているプロジェクトの収支によっては残業代はフルでは支払われなかった。私が在籍していた当...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

社長以外の役職が特になかったので組織が非常にフラットであり、前職で高い地位にいたような方も我々若手に気軽に接してくれる企業文化があった。社長については非常...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

新人研修は先輩社員が受け持ちます。基本的に客先常駐ですので、自社にいる先輩が受け持つことになり、つまり外での仕事がない人が受け持つ為、教育レベルは低いとい...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 19年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

残業代が支払われますが上限があります。自分が稼いでくる額の損益分岐点までという制約です。自分の単価はそうそう上がらないし、営業力が弱い会社なので必然的に2...続きを読む(全212文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

女性にやさしい、女性が働きやすいという印象はありません。小さい会社ですので男性と同様に扱われます。また自社で開発を行うよりも客先常駐型で作業することが多い...続きを読む(全153文字)