森永製菓のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全13件）

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、全員揃うと人事の方から説明を受けGDを開始します。終わると軽い発表をした後終了です。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新店舗に商談をしに行くための商品を決定する【グループディスカッションの流れ】新店舗の特徴に関する説明を受けます。その後、自分が担当する商品を一人一人持ち、どの商品を新店舗に商談をしに行くかをGDし、決定します。最後には人事の方にかるい発表があります。GD中は、ホワイトボードなどのどの機能を使用しても良いです。人事の方はGD中の様子を見ています。【雰囲気】雑談をする時間はなかったのですが、和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】私はグループを仕切っていたわけでも、あまり多くの意見を言ったわけでもなくグループでの調和を図るような役割でした。それで合格することができたので、自分の人柄を無理せずに出し、役に立つように努力する姿勢が評価される気がします。

【学生の人数】6人【テーマ】社内MVPに自分の部下を推薦せよ【評価されていると感じたことや注意したこと】6人の学生に対して5人のMVP枠だったため、1人部下を選べない人が出る。これに漏れると落ちるわけではないが、皆自分の部下が選ばれるように躍起になるため、全体の議論のバランスをとれるかが重要だと思う。最初にMVP推薦の基準を提示されるため、それをしっかり意識したうえで社員を選出しているという姿勢を見せれば、たとえ自分の部下が選ばれなかったとしても選考は通過すると思う。

【学生の人数】5人【テーマ】各部署の部長になって推薦した人をMVPにしなさい【評価されていると感じたことや注意したこと】・誰か一人が削られる状況で殺伐とするので、何を基準としてMVPを選出するのか共通認識を作っていることが大切だと感じました。またこの内容は毎年同じそうなので控室でチームで事前に「誰かがMVP漏れすること」「基準を作ろう」などと軽く共有できていたのが良かったかと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】会社のmvpを決める【評価されていると感じたことや注意したこと】ちゃんと発言できているか、相手の意見を尊重できているか、突っ走っていないか、資料を活用した発言をしているか、全員が納得できるように話しているか、。

【学生の人数】5人【テーマ】どこにコンビニをつくるのがいいか。【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的に消費者の心理を分析し、それを説明できるか。また、グループ内での立ち回り方、さらに社員との会話で就活生がどのような人間なのかを細かく見られていら。

【学生の人数】8人【テーマ】新たにレストランをオープンするのに適する場所を議論してください。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を根拠をもって発言している点が評価されたようです。また、議論することが重要であったのですが、早くから結論を出してしまったところは減点対象でした。